Bulletin de salaire

employeur uniquement employeur Ni salaire IJSS IJSS ni IJSS uniquement + complément de salaire employeur Attention ! Les IJSS se calculent en jours calendaires ; le complément employeur se calculent selon la méthode de l’horaire réel (jours ouvrés réels). Exemple d’indemnisation complémentaire de l’employeur sans subrogation (le salarié perçoit directement ses IJSS par la sécurité sociale) : Un salarié perçoit un salaire de base de 1.300 € brut (salaire perçu sur les 6 derniers mois)

5. La motivation des salariés. 4. Conclusion. Page 2 Introduction Problématique : La rémunération est – elle la seule motivation des salariés ? Pendant plusieurs années, les salaires des grandes entreprises ont été déterminés par des grilles de rémunération, La progression des revenus, de même que les promotions, dépendaient essentiellement des critères suivants : •Les diplômes •L’ancienneté •L’expérience •Les responsabilités

9 Bulletin de paie et modalité de versement, Mensualisation 10 Nombre de semaines programmées 11 Base de calcul du salaire 12 Heures complémentaires, Heures supplémentaires, Augmentation de salaire 13 Absence pour formation, Absence de l’enfant,

une barre de téléchargement qui évolue en même temps que la lecture afin de permettre a celle-ci de continuer sans interruption. A titre d’informations, L’Intranet d’IN EXTENSO se dénomme « Nexty ». Le traitement et l’enregistrement des salaires Les salaires représentent un sujet vaste, compliqué mais intéressant. Il faut se servir de plusieurs documents informatiques et papiers, pour aboutir a l’enregistrement. La complexité de ce thème m’a persuadé sur l’importance de ce choix. J’ai décidé

La rémunération de l’équipe commerciale 1. Généralité La rémunération (le salaire + les accessoires sur salaires) est différente du salaire (contrepartie financière en échange du travail fourni). Les accessoires sur salaires : commissions/ primes/ primes sociales/ avantage en nature Qu’est-ce qu’une bonne rémunération ? Une rémunération doit être : attractive et motivante pour attirer les meilleurs vendeurs, et inciter à réaliser le CA. Rassurante et sécurisante pour garder le meilleur

Fiche portant sur un thème Juridique et Social Thème : Bulletin de salaire Réalisation : 2ème année Sources des informations : Extraits de documents : Bulletin salaire Situation d’entreprise : Résultats : Emetteur du document :SARL La Corbeille Destinataire de l’information : Date du document : 30.09.2012 Relevé des termes juridiques et sociaux à définir : Termes choisis Définitions Convention collective Accord conclu entre des employeurs ou une organisation patronale

T.V.A. 19,60 % Net à payer Bulletin de salaire vierge (au 1er avril 2005) Etablissement : Nom du salarié : Prénom : Emploi : Total heures travaillées : N° Sécurité sociale : URSSAF : CODE APE : Période du au Base Taux Montant Salaire de base Heures sup à 10% Heures sup. à 25 % Heures sup. à 50 % À déduire heures non travaillées SALAIRE BRUT PART PATRONALE

logement, conditions de transport entre son domicile et son lieu de travail, mode de règlement, banque, numéro de compte et code guichet. AGIRH prévoit un 2ème compte qui peut recevoir un prélèvement sur le net à payer pour les cas de saisie sur salaire, compte épargne… ➥ Famille de l’agent : enfants, conjoint, membres de la famille à charge. ➥ Contrat de travail : clauses contractuelles, période d'essai, période de stage, gestion de fin de contrat, appointements. ➥ Divers (C.V. professionnel…)

recrutement : études des modes de recrutement au sein de l'organisat° - (2) dossier 3 le contrat de travail et ses différentes formes – dossier 6 la durée du travail – dossier 7 la rémunération : comparaison de bulletins de salaire – rémunération du personnel – analyse bulletin de paie – plannification des congés payés des salariés – analyse contrat de travail particulier avec un autre contrat – (3)dossier 8 la formation des salariés : format° proposés au personnel au sein de

la distribution. 8) Les données qui ont été calculées sont les heures supplémentaires, le salaire brut, les cotisations, le salaire de base et le salaire net. 9) L’information fournie par le solde des congés payés pour le salarié est l’argent qu’il touchera lorsqu’il sera en congé. Pour le chef de service c’est l’argent qu’il devra au salarié en congé. 10) Les qualités de l’information présente sur ce bulletin de paye au sens de Robert Reix c’est qu’elle a toutes les informations de qualité. Partie