Bulletin de salaire

le plafond des jours de travail est fixé à 7 562 jours ( 24ans, deux mois et 22 jours). Ce cumul donne droit à une pension maximale de 70 % du salaire plafonné, soit un montant de 4 200 DH par mois. La pension s’obtient en multipliant le taux de pension par le salaire de référence qui est plafonné à 6 000 DH actuellement. Quel que soit donc le salaire réellement perçu au-delà de 6 000 DH, la pension CNSS reste la même, 4 200 DH Retraite anticipée CNSS Le calcul de cette prime est fonction de

Bulletin de paie : Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites. L’absence de remise de bulletin de paie est sanctionnée. Des règles particulières peuvent s’appliquer lorsque l’employeur a recours à des dispositifs de simplification administrative : chèque emploi « très petites entreprises », titre emploi-entreprise « occasionnels », chèque emploi-service universel

différente (semaine, quinzaine) sans que la fréquence de la rémunération n’excède le mois civil. Une feuille de paie est remise lors du versement de chaque salaire. Cependant, à la demande expresse du salarié, les interventions peuvent donner lieu à l’établissement d’un bon de caisse. Dans ce cas, à la fin du mois civil en cours, un bulletin de salaire regroupant de manière détaillée l’ensemble des interventions lui est remis. Le travailleur en extra est rémunéré sur la base du taux horaire conventionnel

créer et je peux saisir les données. c. Ensuite je clique sur le bouton OK et le salarié est crée. d. Je peux enfin établir la fiche de paie. 3. Création de la fiche de paie a. Pour cela je clique sur le menu Gestion des bulletins, commande bulletin de paie. b. À l'aide du menu contextuel, cliquer sur la commande Créer. c. Ensuite cette fenêtre s'affiche et j'insère les lignes dont j'ai besoin et supprime celle dont je n'ai pas besoin. d. Après je vais dans cette fenêtre et

Confédération générale du travail (CGT). Consécutifs à l'arrivée au pouvoir du gouvernement du Front populaire, ces accords prévoient la généralisation des conventions collectives, la création des délégués du personnel et une augmentation de 12% des salaires. Mais on retiendra surtout l'instauration de la semaines de 40 heures et l'octroi de 15 jours de congés payés. Au niveau mondial les congés payés bénéficient à un nombre croissant de personnes puisque, selon l'Organisation internationale du travail (OIT)

constitue la ressource humaine s'engage avec l'entreprise avec un contrat de travail ce qui le positionne sous la subordination de son employeur. Cette relation étroite stipule que l'employé reçoit un salaire de l'employeur en contrepartie d'une prestation de travail. Ce processus de versement de salaire engendre le paiement des charges sociales dont une partie incombe aux employeurs, et une autre aux salariés. C'est ainsi que le terme "Gestion de la paie " s'avère hautement important pour bien appréhender

payés, il faut distinguer dans le bulletin de salaire l'indemnité correspondant à ces jours d'absence de la rémunération des jours travaillés. Comment calculer l'indemnité de congés payés ? La comparaison des résultats entre les 2 méthodes de calcul est-elle impérative et systématique ? Etape 1 : Connaître les règles à respecter pour le calcul de l'indemnité de congés payés Etape 2 : Calculer l'indemnité selon la règle du 1/10e Etape 3 : Evaluer le salaire théorique de la période de congés

atteindre une durée maximum de 6 mois, sauf dans le cas d’une rémunération mensuelle brute supérieure à 3500€. Dans ce cas elle pourra être doublée et donc portée à 12 mois. 2) Les salaires Nombreux sont les avantages pour un frontalier à travailler au Luxembourg. Grâce à des charges sociales relativement faibles, le salaire minimum est le plus élevé d’Europe (environ 1570€ actuellement) et nombreuses sont les entreprises à proposer des avantages en nature non négligeables à leurs employés, et ce même

devers (organisme sociaux) • Compte état impôts et taxe pr la partie du solde relative à des impôts calculé sur la base des salaires Comptes du CPC • La rémunération du personnel • Charge social • Les impôts assites sur les salaires B. Aspect réglementaire • Lors du paiement des rémunérations l’employeur doit remettre au salarié une PJ dite bulletin de paie • Toutes les E/se commerciale et industriel doivent obligatoirement tenir un livre de paie • Tous les employeurs

supplémentaires effectuées entre 6h00 et 21h00 : Majoration de 25% du salaire horaire de base 2. Heures supplémentaires effectuées entre 21h00 et 6h00 : Majoration de 50% du salaire horaire de base Pour les dimanches et jours fériés 1. Heures supplémentaires effectuées entre 6h00 et 21h00 : Majoration de 50% du salaire horaire de base 2. Heures supplémentaires effectuées entre 21h00 et 6h00 : Majoration de 100% du salaire horaire de base Cotisation CNSS : Les cotisations dues à la CNSS sont