Bulletin de salaire

Conclusion…………………………………………………………………………………26 Introduction Dans une conjoncture de forte concurrence, maitriser les coûts salariaux devient un enjeux important tant sur le plan externe du positionnement commercial qu’interne à l’entreprise dans le cadre de négociation possible des salaires. Cet objectif de maitrise est délicat à gérer, compte tenu des différents aspects qu’il revêt d’autant que certains facteurs structurels font que la masse salariale peut s’accroitre alors même que le niveau des rémunérations reste stable, c’est

rémunération doit être liée au niveau et à l’ampleur des responsabilités ce qui implique la mise en place d’un système de classification des fonctions 2- L’efficacité personnelle doit être rémunérée d’où nécessité d’établir une relation entre le salaire et le rendement 3- La rémunération doit être individualisée (deux travailleurs occupant le même poste n’apportent nécessairement pas la même contribution) 4- La décision de modifier une rémunération appartient au chef d’entreprise ou aux

– STUBcorrigé1.PRH : bulletins réalisés ; – STUBcorrigé2.PRH : bulletins réalisés, clôture mensuelle, création de l’écriture de paie ; – STUBcorrigé2-11.pnm : fichier de transfert pour l’écriture dans Sage compta. 1) Réalisation de fiches de paie (année N = 2005) a) Le cas peut être traité soit avec les données de l’annexe 17 du livre de l’élève, soit avec les seuils et taux les plus récents. Sous SAGE, copier le fichier du dossier de travail dans le répertoire PMSSAARI. b) Calcul du salaire brut M. Gaillard

PARTIE 1 : I. L’ENTREPRISE D’ACEUILLE A) La FICHE TECHNIQUE B) LE CABINET ET SON DERIGEANT II. L’AUDIT SOCIAL A) DEFINITIONS B) CHAMPS D’APPLICATIONS III. LES DECLARATIONS DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTIONS FISCALES A) LA COMPOSTION DU SALAIRE B) LE BULTEIN DE PAIE C) LA NATURE DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTIONS FISCALES D) LE CALCUL DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTION FISCALES E) LE TAUX DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTIONS FISCALES F) LA REGULARISATION DES COTISATIONS

personnelDans l’entreprise, certaines personnes sont salariés, càd qu’elles se sont engagés dans un contrat de travail )à exercer une activité pour le compte et sous la direction de l’employeur moyennant une rémunération : le salaire. L’employeur supporte 2 types de charges : les salaires et les charges patronales. Cependant, on remarque que le personnel extérieur à l’entreprise comme le personnel intérimaire, constitue une charge externe (6211 personnel intérimaire).Section

Participer à l’élaboration de la paie : concevoir et mettre en œuvre des applications informatiques permettant la simulation pour le calcul des IJSS et du maintien de salaire brut en cas de maladie non professionnelle. Mise à jour des paramètres de paie et saisie des données relatives aux salariés. Calculer et éditer les bulletins Enregistrer la paie dans la comptabilité P3    Identifier les prélèvements fiscaux dans le cadre de la paie ainsi que la base de calcul dédits prélèvements.

Quels sont les mentions obligatoires ? Apparaissent obligatoirement sur le bulletin de paie les informations concernant : * l’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE, numéro Siret…) ; * le salarié (nom, emploi occupé, position dans la classification de la convention collective) ; * l’URSSAF ou la MSA (Mutualité sociale agricole) auprès de laquelle les cotisations sont versées ; * la convention collective applicable. Figurent également : * les éléments

|faciliter leur travail. Suivi des dépenses de salaires par Budget / Rappel des Valeurs de point ; | | |Planification du déroulement de la paye ; | | |Transmission des documents payes (bulletin de salaires, bordereaux de charges sociales) aux | |

> Pour vos emplois ou activités salariés : - un certificat de travail ou une attestation d’emploi voir à la fin du fascicule un modèle d’attestation d’emploi - ou des bulletins de salaires (les bulletins récapitulatifs annuels suffisent) ; - ou le dernier bulletin de salaire en votre possession si celui-ci mentionne la date d’embauche ; - ou, si vous êtes gérant de société salarié, la déclaration fiscale 2031. > Pour les activités non salariées :

j'ai participé à diverses activités comptables, tels que l'enregistrement de factures, de déclarations de T.V.A., le lettrage des comptes clients et fournisseurs ou encore les rapprochements bancaires. J'ai également pu saisir informatiquement les bulletins de paies. J'ai pu découvrir le logiciel de comptabilité INFOG, très différent de EBP ou encore CIEL avec lesquels j'ai commencé la comptabilité. Mon deuxième stage a été, quant à lui l'occasion de perfectionner le thème que je développerai à