Bulletin de salaire

Quels sont les objectifs de la politique de rémunération de l’entreprise ? I. Quels sont les différents éléments de la rémunération ? a) Le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération, c’est à partir de ce montant que sera tiré l’ensemble des retenues à commencer par les cotisations sociales, et que l’on obtiendra le salaire net. Vôtre rémunération dépend bien évidemment de votre qualification. Pour calculer cette rémunération brute, il faut tenir compte des nombres

Différents forme de la rémunération La rémunération globale comprend le salaire de base, les compléments de salaire, les suppléments de salaire ainsi que les périphériques. Le salaire de base du salarié. Librement négocié au moment de l'embauche, il se calcule en brut, c'est à dire sur des montants non encore imposés par les différentes charges patronales ou salariales pesant sur les entreprises. Les compléments de salaire Ils sont constitués des éléments suivants: légaux (congés payés

des rémunérations variables ou encore des avantages. 1) Rémunération fixe On l'appelle le salaire de base. Le salaire mensuel de base  correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye d'un salarié.Le salaire fixe correspond souvent à un temps de travail déterminé, apprécié en général dans le cadre

L'APPRENTIE L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l'entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d'entreprises...) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC. | | Salaire brut et net mensuel : Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales "salariales d'origine légale

intérieur. b. Dossier administratif : Contrat de travail CDI ou CDD + PV d’installation qui fait foi du début de la prise de poste + Pièces administratives. i. Etat civil ii. Recrutement (contrat CDD/CDI + PVI + lettre d’engagement+bulletin ANEM) iii. Carrière : décisions liées à l’évolution de carrière (promotion, suspension, mutation…) iv. Congés et absences v. Sanctions 3- Fiches de pointages = contrôle heures travaillées (173,33/mois): une badgeuse (pointeuse

c. L’indemnisation des congés annuels Le salarié pourra soit toucher le même salaire que le mois précédent, (cad tous les salarié qui reçoive un même salaire tous les mois, même avec un congé le salaire sera toujours le même), soit il recevra une indemnité égal a un dixième du montant brut des salaires versés pendant la période de référence, on choisira la solution la plus favorable. d. Les autres congés a. Les congés rémunéré Congés rémunérés par l’employeur : Le congé formation Le

travail________________________8-1 I. Affichage obligatoire II. Démarche lors d’une embauche III. Registres obligatoires IV. Accident du travail V. Dossiers du personnel VI. Registre des agréments 9 – Les bulletins de salaire ___________________________________________9-1 I. Suivi de présence du personnel II. Le bulletin de salaire III. Les heures supplémentaires et complémentaires IV. Arrêt maladie ou arrêt pour accident du travail V. Les acomptes et avances 10 – Les congés payés ________________________________________________10-1

lors du paiement : L'enregistrement comptable pour une saisie arrêt sur salaire lors du paiement : L'enregistrement comptable du bulletin de paie : L'enregistrement comptable du paiement des salaires net : Les salaires peuvent prendre différentes formes : - au temps : par heure, par mois,.. - à la pièce. - à la commission. - à la tâche.   Le salaire brut se compose de (liste non exhaustive) : - salaire de base. - heures supplémentaires - divers primes (l'ancienneté, de précarité

globale d’amélioration énergétique des bâtiments. Contenu module 2 (2 jours) : maîtriser les logiciels pour mettre en oeuvre une offre globale d’amélioration des bâtiments résidentiels. Lieu : Dans certaines agences POINT.P Inscription : Bulletin à remettre à votre agence au moins 15 jours avant la date de formation, avec 2 chèques. Coûts : 440 € HT* (soit 528 € TTC par module) (Remboursement à 100% jusqu’au 31/12/2013. Pourcentage de prise en charge non connu à ce jour pour 2014.)

Comment calculer son salaire ? TRAITEMENT BRUT MENSUEL On l’obtient en multipliant son indice majoré par la valeur du point. Valeur du point mensuelle au 1e r novembre 2005 4,4759 euros brut (29,36 francs) Entre ce traitement brut et le net à payer au bas du bulletin de salaire intervient toute une série d’éléments, soit en déduction soit en ajout. ÉLÉMENTS À DÉDUIRE m Retenue pour pension (retraite) 7,85 % sur le salaire indiciaire. m Contribution sociale généralisée (maladie) C.S