Bulletin de salaire

fiscale, directeurs ou administrateurs. La rémunération des dirigeants Les rémunérations et dérivés à prendre en compte, pour savoir si une association est gérée de manière bénévole, sont ceux que perçoivent les dirigeants de droit et de fait :  salaires proprement dits ;  prise en charge de dépenses personnelles (mise à disposition gratuite d’une voiture prise en charge par l’association…) ;  augmentation des ressources personnelles (loyers versés au dirigeant avec bail jugé anormal…) ;  avantages

l NOUVEAU CODE DU TRAVAIL AU MAROC VERSION INTEGRALE Bulletin officiel n° 5210 du 16 rabii I 1425 (6 mai 2004) Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du travail. Préambule La présente législation du travail se caractérise par sa conformité avec les principes de bases fixés par la Constitution et avec les normes internationales telles que prévues dans les conventions des Nations unies et de ses organisations spécialisées

est dsigne galement comme tant une proposition, possibilit rsoudre, portant soit sur un rsultat inconnu ou partir de la mthode pour obtenir un rsultat suppos connu. Comme lindique lintitul, il sera question de mettre la disposition des agents le bulletin de paie comme la contrepartie des prestations, lentreprise se trouve bute un srieux problme, celui dun suivi difficile de la rmunration des agents, notamment les avances salariales et dautre situations, celui dune possibilit commettre des erreurs

sur les donnés: 17 III.5 Les cotisations: 18 III.6 Calcul de la paie : 18 1- Indemnités journalières : 18 2. Majoration des heures travaillées de nuit : 19 3. Les journées chômés et payées : 19 4. Congé annuel : 19 5. Calcul du salaire net à payer:………………………………………………………… 20 IV. Cas pratique au sein de la SITEX : 23 Troisième partie : Analyse et suivi d'Absentéisme:……………………………………………27 1. calcul et analyse d'absentéisme :………………………………………...............................28

fiches des salariés (voir annexe 6). 58 Vous reprenez les cumuls concernant les salariés au 28 février (voir annexe 6): 58 - salaires payés et salaires imposables ; 58 - droits à congés. 58 Vous préparez la paie de mars (voir annexes 6 et 7) : 59 - vous saisissez les bulletins de salaire de mars, sans omettre les frais de déplacement de Cécilia 59 - vous éditez les bulletins à l’écran ainsi que le livre ou journal de paie pour contrôle. 59 Vous finalisez la paie de mars (voir annexe 3) : 64 -

cette partie du salaire. Le programme calculera alors automatiquement le solde à verser sur l’autre banque du salarié. Quel que soit le paiement effectué, un salarié peut être traité 2 fois dans le cas d’un paiement sur plusieurs banques (choix de l’item 2 banques de la zone Paiement sur ). Les paiements effectués dans la commande Gestion / Acomptes ne sont pas concernés. Exemples de saisie avec montant : Un salarié a un salaire net à payer de 3000

DONNÉES FISCALES & SOCIALES  1ère partie – Gestion sociale Chapitre 1 – L’établissement des bulletins de paye Section 1 – Les mentions & la forme du bulletin de salaire - obligatoires : salaire de base + heures sup’ + primes + avantages en nature = salaire brut. Les salariés doivent cotiser pour se protéger de certains risques (vieillesse… : retenues/ cotisations salariales : 20 % du salaire brut) ; & l’employeur aussi (40 %). Différence entre impôt & cotisation sociale :

I] 3 L’externalisation 8 II] MISSIONS ET ACTIVITÉS 10 II] 4 Standard téléphonique 10 II] 5 Gestion du courrier 10 II] 6 Gestion de la paie 10 II] 6.1 Embauche 10 II] 6.2 Initialisation de la paie 10 II] 6.3 Phase de réalisation (éditions des bulletins de salaire) 12 II] 6.4 Déclarations et Paiements 13 II] 6.5 Déclaration Annuelle de Données Sociales 14 III] L’EXTERNALISATION DE LA PAIE 16 III] 7 La sous-traitance et l’externalisation 16 III] 7.1 Sous-traitance 16 III] 7.2 Externalisation 16 III] 8

vérifier si de nouvelles lois les concernant sont entrées en vigueur, quels en sont les impacts et comment les traduire dans le traitement de la paie. D’après le ministère du Travail (source de 2007), 40 % des entreprises françaises émettent des bulletins de paie qui comportent des erreurs. Les entreprises sont alors amenées à externaliser (dans des cabinets d’expertise-comptable, le plus souvent) la gestion de la paie afin de réduire les risques d’erreurs car une bonne gestion permet d’éviter toute

Le salaire C’est l’élément clé du contrat de travail, il va recevoir en échange de la location de sa force de travail, un salaire qui va lui permettre de subvenir à ses besoins, c’est une condition vitale. Du coté employeur le salaire c’est d’abord un coût qui est important en raison des charges sociales mais bien utilisé c’est aussi un outil important de gestion de ressources humaines, moyen de motiver les salariés garant de la paix sociale, bonne politique des salaires limite conflits sociaux