Bulletin de salaire

conservation personnelle, à la demande de copies de bulletins redondante, et au poids important de la gestion des bulletins de salaires tant au niveau financier qu’au niveau du temps, nous a permis d’envisager la mise en place l’e-paie. Dans un premier temps vous trouverez l’information des salariés, puis l’information des partenaires sociaux. 1ère partie Les avantages pour les salariés : .la réception est rapide, sécurisée et confidentielle .les bulletins sont protégés contre les risques .les salariés

déclarations d'immatriculation diverses ; • Gestion de l’organisation sociale de l’entreprise ; • Prise en charge des déclarations sociales diverses et gestion directe des déclarations de fin d'année ; • Élaboration et contrôle de vos bulletins de paie ; • Gestion des contrats de travail (contrats, fin de contrat, attestation) ; • Rapprochement des comptes bancaire avec les documents de l’entreprise. II- Les missions confiées durant le stage et les autres

Obtention du certificat négatif ; ← Etablissement des statuts de la société ; ← Dépôt des statuts ; ← Etablissement des bulletins de souscription ; ← Dépôt en banque des fonds de souscription et délivrance d’une attestation de blocage ; ← Publication au journal d’annonces légales et au Bulletin Officiel ; ← Enregistrement des actes ; ← Inscription à la patente ; ← Immatriculation au registre du commerce ;

Gestion de la paie Professeur : M.A.J L’entreprise DALMAT emploie quatre salariés et vous charge de leur établir les bulletins de paie du mois de novembre 2005, pour accomplir votre mission vous disposez des renseignements suivants : 1/ Abassi Saad : Marié père de trois enfants à charge : - Fixe mensuel 5 400,00 dh. - Date de recrutement : 01/04/ 1997 - Prime de rendement de novembre

essentielle des conditions d’exécution du contrat de travail. Exemple : Diminuer le salaire, proposer un emploi sans rapport avec ses aptitudes, la violation d’une des conditions de validité du contrat entraine son annulation. B- La nullité du contrat. En application du D.O.C., le contrat de travail est nul si l’une de ses conditions fondamentales fait défaut. Mais malgré cette nullité, le travailleur peut réclamer le salaire et l’employeur doit lui remettre un certificat de travail. 2- Les conditions de

vérification des comptes. 6 Saisie des écritures. 6 Analyse des comptes. 6 Gestion de paie. 7 Partie analytique : 7 Apports du stage. 7 Externalisation : vue général. 8 Conclusion : 9 Annexes : 10 Salaires nets à payer. 10 Bulletin de paie. 10 Journaux de paie. 10 Déclarations de la cnss. 11 Déclarations de la cimr. 11 L’impôt sur le revenu. 11 Logiciel de gestion de paie. 12 Mystérieuses et méconnues par les particuliers, les formalités

plan de rubriques catégoriel La notion de plan de rubriques personnalisé Rubrique de paie : caractéristiques Rubrique de paie : modalités de calcul Rubrique de paie : Interface de comptabilisation Le calcul des bulletins de paie Les aides au calcul, à l’édition et au contrôle des bulletins 10 Le menu des traitements annuels d’une application SIRH VII SYSTÈME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES TROISIÈME PARTIE Les aspects décisionnels du SIRH 9 La prévision de la masse salariale

émissions de télévisions et le paiement de rappel de salaire et heures supplémentaires. -En seconde instance, c’est la société GLEM qui fait appel. Cependant le document ne précise pas la Cour d’appel dont il s’agit. Celle-ci réforme le jugement déféré et condamne la société GLEM à payer Mme Y… 8176.56 € a titre de salaire et heures supplémentaires. La Cour d’appel ordonne a la société GLEM de remettre à Mme Y… des bulletins de salaire et une attestation ASSEDIC conformes. Cependant elle

En termes clair, si vous travaillez sans contrat: - vous n'avez pas de preuve disant que vous (avez) travaillez(é) pour tel employeur; - vous n'êtes pas couvert en cas d'accident; - vous risquez de ne pas recevoir votre salaire, et souvent ce salaire est inférieur au salaire minimum garanti; - vous risquez de perdre le droit aux allocations familiales; votre employeur risque des sanctions administratives et pénales. I) Le travail au noir A) Une activité dissimulée 1) Des formalités

Détermination du revenu salarial imposable……...25 C. La rémunération du personnel : LA PAIE………………..……….………….…….27 a. Le journal de paie…………………………27 b. Le bulletin de paie………………………28 D. Déclaration de la CNSS ………………………………………………………………………..28 1. définition……………………………………………28 2. Les Taux des cotisations……………………….29