Bulletin de salaire

de découvrir le système comptable et de saisir les pièces comptables. Ensuite, j’ai eu l’opportunité de préparer des bilans, déclarer la TVA, éditer le rapprochement bancaire, enregistrer des opérations, ainsi qu’à gérer le personnel (établir des bulletins de paie) dont j’ai choisi le thème. J’ai donc pu aborder les dossiers dans leur globalité et ne pas me contenter d’exécuter des saisies de données, mais de proposer des solutions aux problèmes rencontrés. Après avoir présenté les services et l’organisation

gestiondelapaie.com/flux-paie/?paie-comprendre-sa-paie-et-son-bulletin 1)les avantages en nature Il s’agit de l’octroi ou de la mise à disposition de biens ou de services, non indispensables à l'exercice de la fonction du salarié bénéficiaire, et dont ce dernier a le libre usage. Il peut s'agir d'un logement, de nourriture, éclairage, habillement, voiture. Ces avantages constituent un élément du salaire, leur valeur doit donc figurer sur le bulletin de paie et participeront à l’évaluation du SMIC

un rôle très important dans l’activité du cabinet. Il est essentiellement orienté vers les entreprises pour tenir leur comptabilité, notamment leur suivi. Aussi, se charge-t-il des opérations spécifiques de ces entreprises concernant le calcul des salaires, l’établissement des états financiers et la déclaration des divers impôts (fiscaux et sociaux). Ce département joue donc un rôle d’assistance dans deux (02) domaines : a. L’assistance comptable Il s’agit : * des saisies comptables

retenus mentionnées sur le relevé bancaire de l’agent si son salaire est domicilié. • Les Prêts vélomoteurs n’est accordé qu’aux agents de PC non transportés par l’OCP (ayant un transport propre, personnel) et qui doit être remboursable sur 25, mois à raison de 100 DH par quinzaine. La durée entre 2 prêts vélo est de 4 ans au minimum. ❖ Les redressements : l’agent ayant des jours non pointés sur son bulletin de paie ou mentionné par le code irrégulier (980) se manifeste

Définition du salaire : Le salaire constitue l’ensemble des rémunérations du travail effectué par des personnes, appelées (employés et employeurs), en vertu du contrat de travail ; indiquant dans ce dernier (contrat de travail), aux deux parties précitées les modalités et condition de travail . Un salaire est une somme d’argent versée à un employé par employeur, qui en échange fourni un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires successives

sur le bulletin de paye (pas d’erreur) Question 4 : Erreur 1 - Ligne Indemnité pour maintien du salaire : remplacer 84,13 par 93,48. Taux d’indemnité pour maintien du salaire = 100 % (nouveau taux après acquisition par le groupe Pasquier) soit : (2 150,00 / 23 jours ouvrés) x 100 % = 93,48 Remarque : 84,13 € = 90 % de (2 150,00 / 23 jours) Erreur 2 : Absences pour maladie du 8 au 23 octobre (au lieu du 22 octobre) Erreur 3 : IJSS 13 jours – 13*35.83 = 465.79 Bulletin de paye

SOMMAIRE | Introduction Présentation de l’entreprise - Activité de l’entreprise - Les clients et les fournisseurs - Organigramme Partie 1 l’élaboration d’un bulletin de paie Partie 2 mandatement des salaires Conclusion Annexes INTRODUCTION Durant mes trois années de baccalauréat, j’ai pu effectuer trois périodes de formation en entreprise dans le but de préparer mon Etude à Caractère Professionnel. Ces périodes de formation en milieu professionnel m’ont

comptables nécessaires : Les documents comptables nécessaires  (input) sont : les factures d’achats et de ventes, dépense de caisse , les bordereaux, les relevés bancaires , les chéquiers , les documents juridiques, les pièces internes, les bulletins de paie, les déclarations sociales et fiscales et d’autres documents de charges et de produits . I-2-2- Classement des documents : Il faut classer les documents d’une manière permettant de faciliter aux différents utilisateurs leur

polyvalente au sein du siège social et je suis | |chargée de toutes les procédures relatives à ses deux types de contrats. Chaque fin de mois je transmets le planning des CDD à un service extérieur «Le tése» | |qui consiste à établir les bulletins de salaires. | |

p.2 a. Activité de l’entreprise b. Historique de l’entreprise 2. Bulletin de paie p.3 a. Qu’est ce qu’une fiche de paie ? b. Qu’elles sont les informations obligatoires d’une fiche de paie ? c. Et les mentions interdites ? d. Contester le bulletin de paie : est-ce possible ? Conclusion