Bulletin de salaire

de l’entreprise sont : l’exploitation des vignes, la production du raisin, l’élevage du vin, la mise en bouteille et la vente de vin. L’entreprise emploie 40 salariés il est donc nécessaire au niveau du domaine comptable de réaliser les bulletins de salaires ainsi que tout son suivi. J’ai choisi de présenter le suivi de la paye car c’est une activité complète qui demande du temps et de l’attention. I-PRESENTATION DES VIGNOBLES BAYLE-CARREAU

Chapitre 9 La paie La paie, aussi appelée le salaire peut être définie comme étant la rémunération de la force de travail. Elle est un élément au traitement récurent au sein de l’entreprise, celui-ci tenant compte du droit social et fiscal mais également de règles propre à la Sécurité Sociale et aux spécificités comptable. Le salaire est soumis à des retenues sociales (charges sociales et patronales) qui servent essentiellement à financer les secteurs suivants : - La santé - La retraite

Votre tâche essentielle est d’effectuer les travaux de paie pour le mois de janvier N sachant que les bulletins devront être édités pour le 25 janvier de l’année N. Annexes à utiliser : • Annexe 2 : MCD • Annexe 3 : Règles de gestion relative au calcul des primes • Annexe 4a: Copie d’écran du bouton lié à la macro • Annexe 4b : Ebauche du programme de calcul du salaire brut en VBA Fichiers à utiliser : • Base de données Delloré_étudiants.mdb • Fichier

moment de la demande) OU titre de pension du conjoint justifiant d’un montant de ressources au moins égal à deux fois le montant du SMIC ( au moment de la demande) OU attestation de prise en charge ( attestation + pièce d'identité + 3 derniers bulletins de salaire + dernier avis d'imposition sur le revenu) SCIENTIFIQUE 1ère demande 1 Pour les chercheurs ou enseignants chercheurs résidant dans leur pays d’origine ▲ Protocole d’accueil établi par un

XENOS : Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux Durée : 9 heures Objectif(s) de l’activité : Cette activité porte sur la gestion des salariés, l’utilisation d’un logiciel de paie, la gestion des absences, les bulletins de salaires et les documents administratifs relatifs à la sortie d’un salarié. Contexte de l’activité : L’entreprise SARL Xenos est une SARL qui fabrique et commercialise du matériel informatique. Son capital s’élève à 7200€. Elle a été créée en 2004

congés et arrêt maladie Annexe 5 : Note d’information interne sur les frais de transport Annexe 6 : Justification de transport d’Amélie Blain Annexe 7 : Extrait des données comptables pour les mois d’avril 2009 Annexe 8 : Les mentions du bulletin de salaire Annexe 9 : Fichier des organismes sociaux Annexe 10 : Récapitulatif sur les déclarations sociales Critères d’évaluation Choix des méthodes Respect de mise en œuvre de ces méthodes Présentation du travail Conseils méthodologiques

déclarations sociales et fiscales Introduction Le salaire représente la contrepartie de l’exécution de la prestation du travail. Il présente un caractère alimentaire puisqu’il permet au salarié d’assurer sa subsistance ainsi que celle de sa famille. Il est reconnu par la déclaration universelle des droits de l’Homme, par les conventions et traités internationaux et régionaux, par la constitution et par les dispositions légales et réglementaires. Le salaire est librement fixé par accord direct entre

Exposé sur L’IR SALARIAL Yasmine FADHIL Aicha JEBBARI Camélia EL AOUAMI Le salaire est la rémunération versée à une personne, le salarié, qui travaille pour le compte d’une autre personne, l’employeur, en vertu d’un contrat de travail. Pour le salarié, le salaire est un revenu qui doit lui permettre de subvenir à ses besoins. L’IR salarial est l’impôt sur le revenu dont sont redevables les salariés au titre de leur rémunération. Il est prélevé à la source mensuellement par l’employeur

sein de l’entreprise· Elle peut devenir un fournisseur d’informations RH · Un outil de pilotage de la masse salarialeC’est une fonction à risque : la non-qualité se traduit par : · Redressement URSSAF· Litige prud’homal· Climat social· Surcouts de salaires ou de charges · Manque à gagner sur les IJSS · Couts cachés Les questions habituelles du DRH · Interrogation sur la fiabilité e la paie car il a des réclamations· Ses services sont débordés · Il ne sait pas si ses collaborateurs sont compétents·

calcul des rémunérations du personnel est complexe, les salaires faisant l'objet de retenues destinées à financer la protection du salarié contre certains risques sociaux : maladie, invalidité, décès, maternité, vieillesse, chômage... 1- LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE BRUT 1.1 Le salaire de base : * Salaire mensuel : rémunération fixée par le contrat de travail sur une base de 151.6 heures (35h x 52 semaines / 12 mois). * salaire horaire : durée hebdomadaire : 35h x taux horaire. 1