Bureaucratie Et Personnalité

un guide dans la construction des hypothèses. Ainsi, un théoricien ne va jamais rencontrer la bureaucratie telle qu'il la formule au sein d'une organisation, ou le capitalisme tel qu'il le conçoit ; mais il va constituer le concept de capitalisme ou de bureaucratie à partir d'un certain nombre de traits qu'il a relevé sur différentes entreprises « capitalistes » ou sur différentes formes « de bureaucratie » qu'il a pu observer. L’idéal-type est donc un modèle d’intelligibilité des phénomènes observés

d’environnement selon leur variabilité(Environnement stable=organisation mécaniste et environnement instable=organisation organique)/Les organisations mécanistes :complexes,formalisées et centralisées+capacité faible de réaction+structure t de « bureaucratie rationnelle »./Les organisations organiques :structures flexibles,adaptables,communication horizontale+influence basée sur l’expertise et la connaissance de son travail plus que sur une position hiérarchique…/Aspect dynamique de la structure organisationnelle

écoutez. De cette façon nous allons avoir les meilleurs résultats. Exemple : McDonalds utilise encore cette approche. Organisation classique : Fayol et Weber Fayol : PODCC (Planification, Organisation, Direction, Coordination et Contrôle) Weber : Bureaucratie. Il voulait faire en sorte la fraude, etc. en rendant les choses impersonnelles. Enlever l’aspect humain. L’humain est à la fois raison et émotions. L’école des relations humaines : Intéressé aux personnes/employés. Ceux-ci avaient une impression

manière. Le pouvoir s’exerce par l’intermédiaire de relation. Le but c d’analyser les ressorts psychologiques de l’obéissance. Jusqu’où peut aller un individu sous l’influence de l’autorité ? Titre 2 : La spécialisation du gvt : Etat, bureaucratie et élites : En science po il est établit que toute société quel qu’elle soit organisé des formes de spécialisation du gvt mais elle ne prend pas forcément la forme de l’état forme moderne de la spécialisation du gvt mais une forme parmi d’autre

seule prise en compte de l'argent comme motivation du salarié est critiquée. -G. Friedmann «  problèmes humains du machinisme industriel » (1946) dresse le bilan de 50 ans de rationalisation industriel dans le monde occidental. L'étude de la bureaucratie Weber et le système rationnel légal Max Weber (1864-1920) Professeur d'Université Allemand M.Weber Economie et société Plon. 1ère publication 1922 Weber s'interroge sur les raisons générales de l'obéissance des individus dans les organisations

des chaussures, ¼ de mon temps je cultive…. Le mieux est la première solution. (Platon critique par son élitisme : il considère qu’il faut mettre en faut de l’échelle sociale les personnes qui réfléchissent et non avec des actes manuels) La bureaucratie selon Max Weber A) En préambule Biographie Weber n’était pas marxiste mais a repris qq principes. Contemporain de Durkheim République de Weimar 1864-1920 République via le traité de Versailles Descendant d’une lignée d’industriels

l'autorité personnelle d'un chef unique qui contrôle cette organisation et en est souvent le fondateur et le propriétaire. Les décisions sont concentrées dans les mains d'une seule personne. 1.3.2 La bureaucratie mécaniste. Max Weber, dont s'est inspiré Mintzberg, utilise le terme de « bureaucratie » pour désigner l'organisation au sein de laquelle le travail est fortement structuré aux niveaux horizontal et vertical. La standardisation des procédés est importante mais les travailleurs sont peu

gestion et de reproduction patrimonial. Le roi dépossède les pouvoirs privés mais au profit d'un pou voir privé ; il perpétue, dans sa propre dynastie, un mode de reproduction familial antinomique à celui qu'il institue (ou qui s'institue) dans la bureaucratie (avec la référence au mérite et à la compétence). Il concentre les différentes formes de pouvoir, écono mique et symbolique notamment, et il les redistribue selon des formes « personnelles » (« largesses ») propres à susciter des formes d'attachement

Révolution Industrielle, la recherche constante de gains de productivité et l'élargissement des débouchés ont poussé certains experts à élaborer des méthodes de travail ou des théories utilisées aujourd’hui pour maximiser le rendement. De ces personnalités, on peut citer : Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol, Abraham Maslow, Douglas Mc Gregor, Max Weber et la grille de Blake and Mouton. • Frederick Winslow Taylor, Ingénieur américain (Philadelphie 1856-Philadelphie 1915), il mit au point un

d'une majorité présidentielle ou législative. Troisième manière de concevoir le terme, on va parfois mettre en lumière l’opposition entre pouvoir et administration : le pouvoir renvoie alors à l’instance politique en général qui s’affronte à la bureaucratie ; aux technocrates. Il existe encore une quatrième manière de concevoir le pouvoir, toujours dans la perspective institutionnaliste : dans l’expression « pouvoirs publics ». Dans ce cas, "les pouvoirs publics" désigne les organes de l’Etat