Bureaucratie Mécaniste

construit social et fonctionnement, * le comportement des individus et des groupes, et le facteur humain. 1. L’école classique Trois noms sont attachés à la recherche et aux évolutions : * Max Weber, penseur de la rationalisation et de la bureaucratie, propose de remettre en question le modèle de l’organisation traditionnelle et charismatique, en s’appuyant sur des procédures explicites de fonctionnement. On lui doit le concept « d’organisation rationnelle légale » ; * Frédéric W. Taylor

Chapitre 2 : __________________________________________________ 15 Le pouvoir bureaucratique _____________________________________ 15 A- le modèle Weberien : ____________________________________________ 15 B- Bureaucratie et domination sociale _________________________________ 17 C- Bureaucratie et domination politique ________________________________ 20 Seconde Partie_____________________________________________ 25 Compétition électorale et science du vote___________ 25 Chapitre 3 : __________________________________________________

elles sont aussi et surtout des rivalités pour contrôler la distribution des emplois. » tant et si bien que la politique perd parfois de son sens selon l’auteur. C’est pourquoi il est nécessaire de développer un véritable système impersonnel de bureaucratie basé sur des critères impersonnels. (C’est l’un des fondements de la pensée de Weber.) Il est de plus nécessaire d’opérer une distinction entre fonctionnaires de carrière, qui doit administrer de façon non partisane et fonctionnaires politiques

la Renaissance suite à la chute de la féodalité -Weber, Economie et société, l'Etat s'est constitué aux dépens de la féodalité par la mise en place d'un monopole militaire et économique, émergence d'un sentiment national, renforcement de la bureaucratie, le détenteur de l'autorité bénéficie d'un surcroit de légitimité légale rationnelle.Le pouvoir des instituteurs de la III° République, ceux que Charles Péguy dénomme les hussards noirs, vont lutter contre les curé des paroisses au nom de la raison

modèle, selon Weber, est à la fois le plus efficace et le plus égalitaire : chacun est traité de la même manière . L'absence de sentiments humains est la garantie même de l'équité. En lui conférant une légitimité juridique, Weber garanti à cette bureaucratie une totale indépendance vis-à-vis du pouvoir politique.
Le modèle bureau Henri FAYOL (1841-1925) Directeur d'une société minière à Decazeville, il a publié un livre intitulé " L'administration industrielle et générale " (1916) dans lequel il

les acteurs sont tendus, alors il est difficile d’être productif et d’accomplir le travail demandé. En d’autres termes, l’atmosphère qui règne dans l’entreprise détermine la capacité de production de chaque ouvrier. Crozier définit à nouveau la bureaucratie : Selon lui, elle est un système ayant des défaillances au niveau de son pouvoir. Elle commet des erreurs qui se répercutent sur le système productif et le respect envers la direction. Ainsi, ces erreurs permettent de maintenir un certain équilibre

rationalisation des activités sociales : l’analyse de M Weber I vocabulaire de Max Weber Action sociale : comportement humain Ascétisme : Vie, état, doctrine qui préconise une vie t austère. Autorité : capacité à se faire obeir sans recourir à la force . Bureaucratie :habituellement au sens péjoratif (administration peu efficace ,procédurière et arbitraire ) . Chez Max Weber, ce terme désigne un système d'organisation rationnel et efficace, fondé sur une hiérarchie claire et une division fonctionnelle du travail

Naissance de l’Etat, genèse de la bureaucratie Pierre FRANCOIS Sociologie contemporaine, 7 octobre 2009 Tarte à la crème ou sujet de fond ? • Ces deux questions sont des classiques de la discipline : Elles sont au cœur d’œuvres classiques de la sociologie : Elias et Weber notamment ; Elles ont été discutées sans discontinuer depuis un siècle, et certaines contributions contemporaines comptent parmi les plus marquantes : Mann (1986), Silberman (1993), Skowronek (1982), Ziblatt (2006). •

le « père » de l’ecole classique du management. Son travail a été repris dans les années 30 par la plupart des théoriciens dont Mayo, pour l’importance des ressources humaines. Weber Weber considère que pour manager, il faut appliquer la bureaucratie, qui correspond à trois styles de direction : * Style charismatique - Il s'agit d'un leader qui possède d'énormes compétences et qualités personnelles. Weber montre l'inefficacité de ce style en expliquant que si le leader venait à tomber

Dans cet ouvrage, Goffman utilise la méthode durkheimienne de la définition préalable et construit un objet, l’institution totale, pour y appliquer la méthode idéale typique. L’institution totale est un « lieu de résidence et/ou de travail » réunissant un certain nombre d’individus dans ces conditions : * coupure du monde concrétisée par des obstacles matériels * prise en charge de tous les besoins des reclus * fonctionnement bureaucratique * contacts limités entre reclus et personnel