Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés

1 Vos prestations Votre caisse d’Allocations familiales (Caf) vous accompagne dans les moments importants de la vie. Ce livret présente l’ensemble des prestations et des aides que la Caf peut vous verser si vous remplissez les conditions d’attribution. Les informations contenues dans ce livret sont des informations générales susceptibles de modifications ; elles ont pour but de vous sensibiliser sur vos droits. Certaines situations particulières peuvent entraîner des dispositions différentes

aidera celles et ceux qui se dévouent tous les jours pour accompagner un proche devenu très dépendant, qu’il leur donnera les informations concrètes dont ils ont besoin et qu’il contribuera à alléger leurs contraintes quotidiennes. La solidarité nationale accompagne ainsi la solidarité familiale. 2 LE GUIDE DE L’AIDANT FAMILIAL < Sommaire > SOMMAIRE Vous informer sur vos droits Vous et vos interlocuteurs ___________________________________ 11 Qu’est-ce qu’un aidant familial

d’assurance…………………………………………………………………………………………………….15 4-1- L’assurance automobile……………………………………………………………………………………………………………………………………………15 4-2- L’assurance incendie…………………………………………………………………………………………………………………………………………………15 4-3- L’assurance de la responsabilité civile………………………………………………………………………………………………………………15 4-4- L’assurance individuelle contre les accidents………………………………………………………………………………………………….15 4-5- L’assurances contre le vol……………………………………………………………………………………………………………………………………..15 4-6- L’assurance contre les bris de

par des employés ou par des cadres. Les salariés sont devenus plus "utilitaristes" que par le passé vis-à-vis des syndicats : ils y font appel en cas de besoin, sans s'y sentir engagés. [Autre] cause de déclin, l'effacement du syndicalisme de proximité au profit d'un syndicalisme "institutionnalisé". Progressivement, les militants syndicaux sont aspirés par de nouvelles tâches. En effet, les syndicats s'impliquent plus dans la gestion paritaire (Assedic, caisses de sécurité sociale). Des négociations

Opposables. Les résultats financiers ne seront pas au rendez-vous. III - L’échec du plan Juppé de 1996 Le premier objectif du plan Juppé a été de renforcer la légitimité des objectifs de dépenses définis préalablement (objectif national des dépenses d’assurance maladie – ONDAM) sur la base desquels des conventions avec les professions de santé seront négociées, non sans divisions entre elles. Les objectifs votés et les conventions ne seront pas respectés (sauf en 1996). Si les dépenses de santé

COORDINATION EUROPEENNE La coordination des systèmes nationaux de sécurité sociale des Etats membres, d’abord des Communautés Européennes, après de la Communauté Européenne, était condition indispensable pour la réalisation des finalités principales de l’Organisation. Réalisée pour des finalités essentiellement économiques au début voué à mettre en place la libre circulation des marchandises, des services, des capitaux et des travailleurs, la coordination touche néanmoins le marché du travail

Interlocutrice des syndicats de salariés, elle a, avec eux, négocié et signé une Convention Collective Nationale qui a fait l’objet d’un arrêté d’extension du Ministère du Travail. La C.C.N. a été complétée par un avenant instituant un régime de prévoyance (Décès, Incapacité, Invalidité) au bénéfice des salariés de la Profession. FMB 5, rue de Maubeuge 75009 Paris Tél : 01.42.82.15.00 Fax : 01.42.82.17.80 e-mail : fmbricolage@fmbricolage.org LA CAISSE REGIONALE D’ASSURANCE MALADIE D’ILE-DE-France Pour les

du personnel Administrer est différent de gérer car il s'agit également d'appliquer la loi trandis que la GRH implique des prises de décisions. Les salariés ne doivent pas être la variable d'ajustement. Définition de l'administration du personnel: elle correspond a l'application formelle du dispositif statutaire relatif à tout salarié de l'entreprise : statut des personnels, conditions d'emploi, gestion des opérations paie, du temps de travail... L'administration du personnel, consiste

-------------------------------------------- Paie et déclarations sociales et fiscales Introduction Le salaire représente la contrepartie de l’exécution de la prestation du travail. Il présente un caractère alimentaire puisqu’il permet au salarié d’assurer sa subsistance ainsi que celle de sa famille. Il est reconnu par la déclaration universelle des droits de l’Homme, par les conventions et traités internationaux et régionaux, par la constitution et par les dispositions légales et réglementaires

couverture de base en matière de maladie, de maternité, d’invalidité, d’accident du travail, vieillesse,… et à l’intérieur de ce régime de SS on va regrouper les salariés en fonction de leur activité professionnelle. On trouve : le régime général (concerne les salariés, les étudiants,..). A côté de cela on trouve un certain nombre de régimes spéciaux (regroupent les fonctionnaires, les agents de la SNCF, RATP). On a également le régime des non salariés non agricoles (artisans, commerçants