Caisse nationale de l'assurance vieillesse des travailleurs salariés

taxes : Taxe sur les salaires (TS) Taxe d'apprentissage et contribution au développement de l'apprentissage (TA/CDA) Formation professionnelle continue des employeurs ayant moins de dix salarié (FPC) Taxe sur les salaires : Montant base imposable : correspond au total des formulaires salarié (case 21 A,21 B, 21 C). Taxe d'apprentissage et contribution au développement de l'apprentissage : Les entreprises redevable de la TA et de la CDA, doivent, sur le formulaires établissement

réforme dans quelques années? La retraite est définie comme la cessation des activités professionnelles. Une personne retraitée est ainsi une personne qui s'est retiré de la vie active, des affaires. Les cotisations prélevées sur le salaire du travailleur durant toutes les années où il est resté en activité dans le monde professionnel lui permettent de jouir d'une pension mensuelle lors de sa retraite. La pension de retraite est versée par un organisme conventionnel ou légal, la sécurité sociale

................................... 160 3. Inciter à retarder le départ en retraite par la retraite choisie ................ 163 4. Encourager le cumul emploi-retraite ................................................... 169 5. Mieux informer les salariés des modalités de notre système par répartition ..................................................................................... 171 Chapitre II. Reconstruire le marché du travail des seniors .................. 173 1. Introduction ..........

ROYAUME DU MAROC -------------HAUT-COMMISSARIAT AU PLAN PROSPECTIVE « MAROC 2030 » CHANGEMENT DÉMOGRAPHIQUE ET SES RÉPERCUSSIONS À LONG TERME SUR LES CHARGES DE PROTECTION SOCIALE : CAS DES RETRAITES Rapport préparé par la Caisse marocaine des retraites (CMR) Pour le compte du Haut Commissariat au Plan Octobre 2005 AVANT-PROPOS...............................................................................................................7 I. LA PROTECTION SOCIALE DANS LE MONDE : AMBITIONS

: Prestation ………………………………………..50 1- Indemnités journalières de maladie ou d ‘accident ………………………………………...50 2- Allocation familiale…………………………..51 3-Allocations au décès…………………………….51 4- Pension d’invalidité…………………………….52 5-Pension de vieillesse…………………………….52 6-Pension des survivants…………………………..53 Conclusion Bibliographie Annexes Dans le cadre de notre formation au Brevet de Technicien Supérieur de Marrakech, tout les étudiants de

LEURS DIRIGEANTS Section 1 : La Société par Actions Simplifiée (SAS) : Section 2 : La Société à Responsabilité Limitée (SARL) : CHAPITRE 2 : PRESENTATION DES DEUX REGIMES Section 1 : Régime général Section 2 : Régime des travailleurs non salariés CHAPITRE 3 : COMPARAISON DES DEUX REGIMES : CAS PRATIQUE MR FRICKKE Section 1 : Présentation de sa situation personnelle Section 2 : Etude chiffrée Section 3 : Conséquences du choix de chacun des régimes pour sa retraite Section

économiques 
1.2.2. Un fil directeur : comment concilier efficience et équité 1.2.3. Par rapport au cours de sociologie (M.Villac) 2. LA COUVERTURE DES RISQUES SOCIAUX : UNE QUESTION D’EFFICACITE/EFFICIENCE 2.1. La mutualisation des risques par l’assurance 2.1.1. Principe de fonctionnement 2.1.2. Problèmes fondamentaux 2.2. Assurances privées et assurances publiques 3. L’ENJEU DE L’EQUITE ET DE LA SOLIDARITE 3.1. Fonction d’assurance et fonction de redistribution 3.1.1. La fonction d’assurance

l’éducation dite « nationale ». Ce service public est gratuit pour l’enseignement primaire et secondaire et obligatoire jusqu’à 16 ans. Par extension, on rattache à l’éducation nationale l’enseignement supérieur et la recherche. Sur le plan sportif, il existe toute une organisation complexe qui structure l’offre de services sportifs sur le territoire national. Au niveau culturel, les services publics regroupent diverses institutions telles que les musées nationaux, la bibliothèque nationale, l’Opéra de

professionnelles au sein de l’entreprise et de mettre en pratique nos acquis théorique. Ce contact avec l’entreprise qui constitue la locomotive du développement de l’économie marocaine, a eu lieu dans un organisme public, il s’agit de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale « CNSS » avec comme mission « Formalisation des procédures Assujettissement et AMO et instauration des points du contrôle interne  au niveau agence CNSS »

maladie publique pour les personnes à faible revenu et les personnes âgées. Mais près de 16 % de la population n’est pas assuré, notamment en raison de la hausse des dépenses de santé et des primes d’assurance. En matière d’organisation des soins, l’assurance santé est concurrentielle. Une gamme de produits est proposée par des compagnies privées pouvant être des réseaux de soins très intégrés (managed care organizations). Celles-ci peuvent être vues comme des laboratoires en termes de politique de santé