Caisse nationale de l'assurance vieillesse des travailleurs salariés

parcours de sortie d’activité 3. Le plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors 4. La négociation collective sur la pénibilité 3 5. Évolutions des négociations collectives de branche et d’entreprise (notamment sur les mises en retraite) et initiatives dans le secteur public 6. Les comportements des employeurs et des salariés III - Evolution des revenus des actifs et des retraités 45 1. Les niveaux de vie 2. Les pensions de vieillesse IV - Les contraintes des finances publiques

parcours de sortie d’activité 3. Le plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors 4. La négociation collective sur la pénibilité 22 30 3 5. Évolutions des négociations collectives de branche et d’entreprise (notamment sur les mises en retraite) et initiatives dans le secteur public 6. Les comportements des employeurs et des salariés III - Evolution des revenus des actifs et des retraités 1. Les niveaux de vie 2. Les pensions de vieillesse IV - Les contraintes des finances publiques

L’assurance vie : la solution qui cultive les avantages Sommaire PARTIE 1 : Présentation I. LA BANQUE POPULAIRE - 5 - A. Le groupe Banque Populaire - 5 - B. La Banque Populaire Val de France - 11 - C. L’agence de Saint Cyr L’Ecole - 15 - II. MES MISSIONS - 21 - A. Compte rendu - 21 - B. Bilan - 21 - PARTIE 2 : L'assurance vie, la solution qui cultive les avantages Introduction - 23 - I. LA RETRAITE EN FRANCE, UN PROBLEME ACTUEL - 23 - A. Le système de retraite

handicapé (AEEH) . . . . . . . . Les compléments d’allocation d’éducation de l’enfant handicapé La prestation de compensation du handicap . . . . . . . . . . . . . . . La majoration de trimestres d’assurance pour la retraite . . . . . . . L’assurance vieillesse du parent au foyer . . . . . . . . . . . . . . . . . . L’allocation journalière de présence parentale (AJPP) . . . . . . . . . La carte d’invalidité. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . La carte de stationnement

Supervision duPr. TCHAKOUA Jean MarieAgrégé des facultés de DroitAnnée académique 2007-2008ABREVIATIONSCAC : Centimes Additionnels CommunauxCFC : Crédit Foncier du Cameroun ou contribution au CFCCGI : Code général des ImpôtsCNPS : Caisse Nationale de Prévoyance Sociale FNE: Fond National de l'Emploi ou contribution au FNEIRPP: Impôt sur le Revenu des Personnes PhysiquesIRPP/RS: IRPP sur les Revenus SalariauxPV: Pension VieillesseRAV: Redevance AudiovisuelleSC: salaire cotisableTC: Taxe CommunaleAVANT-PROPOSIl

terrain pour communiquer toujours plus sur les développements majeurs de la sécurité sociale, tant au niveau national qu'international. 8 au 13 août : Participation au premier salon international des marocains du monde "JALIA" dans la ville de Nador 17 septembre : Le Conseil d'Administration de la CNSS s'est réuni pour poursuivre les travaux du dernier Conseil d'Administration relatifs à l'Assurance Maladie Obligatoire 13 octobre : Le Comité de Direction a étudié le bilan du plan triennal 2006-2008 et

qui doivent être effectuées auprès d'un titulaire de la carte. Ces trois années doivent être de l'expérience en tant que salarié dans l'entreprise. Il faut que l'expérience soit en adéquation avec la carte professionnelle demandée. 3) Expérience seule Sans le bac mais avec le statut de cadre = 4 ans d'expérience Il faut travailler avec un titulaire de la carte, être salarié, il faut que la fonction soit en adéquation avec la carte demandée. Pour ceux qui n'ont ni le statut de cadre, ni le bac

Le privilège nous a été donné d’être admis en stage du 17 juin au 07 décembre 2009 au Service des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). Le siège de la CNSS est à Bangui sur l’avenue Barthelemy BOGANDA au quartier Lakouanga, entre l’Hôtel Levy’s et la Caisse-Café. Nous avons passé notre séjour de recherche et d’approfondissement dans ce Service à travers ses deux Sections : • La Section Liquidation des

Trouvant sa justification dans un souci élémentaire de justice sociale, elle répond à la préoccupation de débarrasser les travailleurs de l’incertitude du lendemain, de cette incertitude constante qui crée chez eux un sentiment d’infériorité et qui est la base réelle et profonde de la distinction des classes entre les possédants sûrs d’eux-mêmes et de leur avenir et les travailleurs sur qui pèse, à tout moment, la menace de la misère. La réalisation d’un tel but est subordonnée à un ensemble complexe

de l’Etat et les responsabilités des partenaires sociaux et accroître l’engagement du secteur privé. L’un des plus grands problèmes en matière de sécurité sociale aujourd’hui est que plus de la moitié de la population mondiale (à savoir, des travailleurs et des personnes à leur charge) n’a accès à aucune forme de protection sociale et ne bénéficie par conséquent ni d’un système de sécurité sociale financé par des cotisations, ni de prestations sociales financées par l’impôt, tandis qu’une proportion