Calcul De La Masse Salariale

CORRIGE - CAS MELRA 11NC-CGAGOS-C Page 1 / 8Session 2011BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR Comptabilité et Gestion des OrganisationsÉpreuve E5 : analyses de gestion et organisation du système d'information ÉLÉMENTS INDICATIFS DE CORRIGÉ : cas MELRA Proposition de barème :DOSSIER 1 : Analyses de gestion40 pointsDOSSIER 2 : Organisation du système d'information40 pointsPremière partiePremière partie1. Pertinence des unités d' oeuvre2 pts1. Questions d'analyse5 pts2. Choix d'unité d'oeuvre :3 pts2. Requêtesa-

du soir » seraient que celui-ci est indispensable pour le déroulement de certaines tâches au sein de l’entreprise ou qu’un accord d’entreprise ait été signé. Question 6 : Le coût total lié à la formation des salariés de Bernard est calculé selon la masse salariale de l’entreprise

.40 2.5. La crise financière et économique ne semble pas remettre en cause l’actionnariat salarié........................................................................................................43 2.6. L’actionnariat salarié et l’épargne salariale demeurent mal connus des entreprises et des salariés .......................................................................................45 3. L’information et la consultation des salariés ..................................................

certaine valeur Pour cent €versés fin trimestre IV : masse de valeur de l’année 1 : 100+101,6+105,6+110,à=417,2 masse de valeur de l’année 2 : 114,9+119,5+2x121,0=476,4 évolution en % en moyenne de l’année 2 par rapport à l’année 1 : (476,4/ 417,2)-1= 14,2% évolution en moyenne on calcule en masse de valeur (on ne dit pas evolution en masse parceque on c intéresé au debut a l’evolution du salaire moyen). Quelle aurait été l’évolution de la masse, au cas au le niveau du salaire reste le même au cours

production utilisés (travail et capital). A) Le calcul de la productivité et ses limites Qu’est-ce que la productivité globale ? Comment mesurer la performance de la production ? C’est l’accroissement de la richesse grâce aux facteurs de production utilisés mais aussi d’autres facteurs comme l’environnement par exemple. Elle se mesure par rapport à l’efficacité des facteurs de production et en comparant les résultats déjà obtenus. Comment calcule-t-on la productivité physique du travail ?

de productivité des technologies informationnelles sont gâchés l'argent », les énormes potentiels de productivité des technologies informationnelles sont gâchés et tendent à détruire l'emploi, ce qui augmente le chômage et tire vers le bas la masse salariale, d'où'insuffisance croissante des débouchés, tandis que le « cash » ainsi réalisé par les groupes va de plus en plus à la spéculation. Le recours massif au crédit et à l'endettement a permis, cependant, des années durant, de maintenir une demande

classification est accordée sur la base des conditions requises concernant l’encadrement minimum exigé selon le secteur et la classe demandée, le chiffre d’affaires maximum annuel réalisé dans le secteur donné, le matériel minimum exigé et la masse salariale1. Une entreprise est reconnue qualifiée pour une activité déterminée lorsque la commission de qualification et de classification, juge, sur la base des références fournies par l'entreprise, que l'activité qu'elle exerce répond à la définition

est si importante, car elle se compare aux salaires des dirigeants à l’étranger. La rémunération doit aussi assurer la paix interne, c’est à dire que les écarts de rémunération doivent être perçus comme justes. La rémunération globale (la masse salariale) doit respecter les grands équilibres financiers de l’entreprise (partage de la valeur ajoutée entre salaire et profits). Les critères de rémunérationLe salaire dépend du poste occupé (qualifications nécessaires, responsabilités, autonomie

les heures supplémentaires. 5.1.3 La gestion de la paie La paie est un « ensemble de processus, de pratiques et d’applications mis en œuvre pour calculer les éléments de paie, effectuer les paiements et s’assurer de la conformité réglementaire de l’activité. Cela couvre toutes les opérations entrant dans la production de la paie : calcul des salaires, des rémunérations, des avantages et des déductions, mais aussi l’édition et la distribution des bulletins, les déclarations aux organismes

sur l’investissement ». Cette affirmation mérite d’être nuancée. En effet, en Allemagne en Italie ou en Suisse, par exemple, une taxe portant sensiblement le même nom existe. Néanmoins, la plupart de ces taxes sont très différentes dans leur mode de calcul, comme le souligne le rapport Fouquet : la France est la seule à taxer les investissements au niveau local. Dans la plupart des pays la taxe se fait sur les bénéfices des entreprises et non sur l’investissement. Une partie est ensuite reversée aux