Calcul Salaire Maroc

T R AIT E M E NT D E S S AL A I R E S ► ELEMENTS DU SALAIRE BRUT : C’est la rémunération perçue par l’employé en contrepartie du travail qu’il fournisse au compte de son employeur (entreprise). Elle est généralement mensualisée, et elle se calcule en fonction de la durée, en heures, effectivement travaillée. ⊃ Salaire de base : Nombre d’heures normales x Taux horaire normal (DH/H) Ce sont les heures de travail effectuées en plus des heures normales, elles se calculent en fonction du

Obligation de déclaration et de versement : ✓ ⎫      Déclarations de TVA ✓ ⎫      Déclarations relatives à la TPA et la TPPRF ✓ ⎫      Impôt des patentes, taxe urbaine et taxe d'édilité ✓ ⎫      Acomptes sur l'impôt sur le résultat et calcul de l'impôt   2. Rappel des Règles Générales et Particulières par Cycle d'Opérations Homogènes [pic] Section 1 FINANCEMENT PERMANENT |Impôt/Taxe |Article |I. CAPITAL |Référence

notification du projet à l'effectivité des licenciements. Selon l'économiste Pierre Cahuc, les licenciements économiques représentent à peine 2 % de tous les départs de l'emploi. 1 I- Le licenciement économique au Maroc Les licenciements d’ordre économique sont en hausse au Maroc. C’est ce qui explique une situation économique désastreuse dés le début de la décennie 90. Pour se limiter à une photographie expressive de cette situation, il convient de mentionner que le textile et habillement

responsable de : • Contrôler les achats • Vérifier les prélèvements puis les signés • Remplir le rapport journalier des achats et des prélèvements par catégories de produit • Contrôler les transferts entre des différents points de vente • Calculer le coût de la nourriture de personnel • Food cost. Et le coût par couvert • Etablir l’inventaire mensuel de nourriture et de boisson 5SAAChaibi Med393PreviousIntroduction DanDans le contexte économique actuel, il estfondamental pour toute

Revue Sciences, Langage et Communication Volume 1, n°2 1 La communication au sein des organisations : cas de la communication financière au Maroc Par : Pr. Fatiha REGRAGUI Enseignante chercheuse à l’EST, MEKNES. Résumé Le déploiement de l’ensemble des ressources de l’entreprise nécessite la mise en place d’un système

Introduction…………………………………………………………………………………….....4 I. 1. 2. 3. II. 1. 2. 3. 4. III. 1. 2. a. b. IV. 1. 2. 3. 4. Le secteur touristique au Maroc : ...............................................................................................7 Présentation du secteur touristique au Maroc : .........................................................................7 L’importance économique du secteur touristique au Maroc : ....................................................8 Différents concurrents existants sur le marché hôtelier

et mission de la CNSS…………………………………….P7 A-2 Flash back………………………………………………………………….P7 A-3 Organisation de la CNSS……………………………………………...…P9 A-3-1 : Organisation Administrative……………………………….….P9 A-3-2 : Organisation Financière et Comptable……………………….P10 A-4 Calcul de cotisations…………………………………………………….P12 B : LES SERVICES DE LA CNSS...................................................................... ..P13 B-1 : Prestations familial………….…………………………………………P14 B-2 : Prestations sociales à court terme……………………………………P15

obligatoires  furent instituer : l’assurance maladie créée en 1883, l'assurance accident du travail en 1884 et l'assurance vieillesse en 1889.Cette notion d’assurance contre les risques de perte de revenus se verra étendre au monde entier y compris au Maroc, qui a d’abord connu la promulgation du dahir du 25 juin 1927 relatif à la réparation des accidents de travail, qui est inspiré de la loi française du 9 avril 1898 ,ce régime fut révisé sur le plan formel par le dahir du 6 février 1963. En abordant

ce qui constitue l’information de l’état financier de l’entreprise, elle a pour but d’offrir plusieurs services aux différents clients notamment la domiciliation d'entreprises ou de personnes, la révision des comptes, l'établissement de fiches de salaires / fiches de paie , la comptabilité, certaines tâches administratives tel que la constitution des sociétés et des succursales, la transformation des sociétés, l’établissement des déclarations fiscales , juridiques et sociales et la médiation. En

Dans un effort de développement de l’économie nationale et dans un contexte d’internationalisation des affaires, le Maroc a voulu rehausser l’entreprise marocaine au rang des firmes de haut niveau, c’est ainsi qu’il a entrepris une série de reformes tant sur le plan juridique que comptable. L’objet étant d’assurer une transparence pour la mise en place d’un système d’information et d’organisation clair et fiable. Soucieux de préserver cette transparence