Calculer L Evolution Du Taux D Absentéisme

Absentéisme en Belgique 2005 L’absentéisme maladie en entreprise reste d’actualité et connaît une fois de plus une évolution à la hausse. Une “culture de l’absentéisme” risque de s’installer. Le nombre de travailleurs ne s’étant pas portés malades en 2005 a baissé de 4% par rapport à l’année 2004. De plus, la fréquence ou le nombre moyen de fois que les travailleurs se sont portés malades a augmenté de 7,61%. Le nombre de travailleurs s’étant portés malades 5 fois ou plus a connu la plus forte

présenter dans un premier lieu les différents concepts sur laquelle nous allons se baser pour effectuer notre projet de fin d‟étude et puis faire un diagnostic ressource humain de TOTAL CALL et en second lieu une analyse des différents facteurs d‟évolution de la masse salariale de TOTAL CALL et aussi établir un budget prévisionnel de cette masse salariale. Co n trô le de g es ti o n s o ci ale : cas du cen tre d’ appel « TOTAL CALL » 1 / 50 « F.C 2 » - Projet de fin d’études 2010-2011

salariale est de même, plus importante. La maîtrise du coût du travail est bien plus vraie qu’elle ne l’était à l’époque. Les indicateurs : maîtrise des coûts (tableaux de bord), comptabilisation générale des effectifs, répartition, absentéisme. Relations sociales : Evolution de la société qui perd le modèle taylorien au profit d’une approche post taylorienne avec un travail basé sur une approche qualité venu des EU, Japon par exemple. Recentrage sur le « salarié compétent » Nouvel outil en lien avec

L’ABSENTÉISME OUTILS ET MÉTHODES POUR AGIR réseau EDITIONS AVANT-PROPOS Depuis quelques années, le réseau ANACT, à la demande d’entreprises confrontées à un absentéisme croissant, s’est attelé à la compréhension de ce phénomène et propose des méthodes pour le prévenir et le corriger. Ce guide représente un travail de capitalisation d’actions menées dans des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Son ambition est d’apporter des éclairages spécifiques aux questions que se posent

uniquement financiers (monétaires), - uniquement issus de l'entreprise. 5- Choix des références : Données mensuelles, annuelles ; Données budgétaires ; Données de l'année précédente ; Données sur les concurrents. 6- Options Ecritures d'abonnement ; Calcul théorique des stocks ; etc... 7- Qualité de la présentation Le plus détaillé, le plus synthétique ; Graphismes ; Commentaires. 8- Accord sur le délai d’obtention de l’information : « Fréquence » 5 9- Tests de fonctionnement – Tour de

quantification est opérée sous forme de nombres (exemples: salariés à temps partiel, mutations entre établissements; • de données monétaires (exemple: rémunération, dépenses d’amélioration des conditions de travail), • d’indicateurs sociaux (exemple: taux de gravité des accidents du travail) et de quelques indicateurs sous forme binaire (exemple: existence ou non de plan de sécurité). • La cadre légal du bilan social Le choix des chapitres retenus est révélateur des préoccupations du législateur:

connue. Un coût visible est défini par trois propriétés : • Il a un nom précis, normalisé, reconnu, répandu ; • Il est mesuré selon des règles précises et connues ; • Il fait l’objet d’une surveillance régulière, périodique afin de suivre son évolution ou son écart par rapport à un objectif préalablement fixé.La méthode des coûts – performances cachés est une approche socio-économique La méthode des coûts-performances visibles: Informations mises en évidence par le système d’information comptable(Comptabilité

des données à prendre en compte pour calculer le taux d’absentéisme • La proposition d’autres indicateurs. Etape 2 : Elaborer le tableau de bord • La construction d’une maquette pour un tableau de bord • L’automatisation des calculs • La construction un (des) graphique(s) permettant de suivre l’évolution des indicateurs • Les écarts les plus significatifs entre le taux d’absentéisme d’ETZ et le taux moyen des hubs Etape 3: Rendre

Introduction: L’absentéisme est un phénomène de société qui s’applique à toute les activités de groupe de personne : dans le milieu scolaire, on parle de « sous fréquentation scolaire », lors d’une élection on définit l’absentéisme par  «  le taux d’abstention ». Une réunion ou il y a peu de présent, les absents sont nommés « les excusés ». Le vocabulaire change pour chaque groupe, mais le problème de l’absentéisme reste le même. Depuis les années 90, l’absentéisme en entreprise a connu en

La diversité des indicateurs C) La subjectivité des indicateurs II- La construction cohérente des indicateurs sociaux A) Le recours au tableau de bord social B) Les étapes menant à l’élaboration d’un tableau de bord social absentéisme, taux de rotation, taux de formation, pyramide des âges Questions : Toute organisation a besoin d’outils de mesure pour évaluer les résultats obtenus par rapport aux résultats attendus et ainsi mettre en œuvre des actions d’ajustement. S’il est facile