Calcul Salaire Maroc

compréhension. Sommaire Remerciements Sommaire Introduction Partie 1 : Analyse Secteur du crédit à la consommation Evolution historique La croissance et le cadre réglementaire de l’activité du secteur Les sociétés de crédit à la consommation au Maroc Partie 2: Presentation d’EQDOM Présentation générale Historique et évolution Les valeurs d’EQDOM Renseignements sur le capital d’EQDOM Organigramme de l’entreprise L’activité de l’entreprise Partie 3 : Traitements des dossiers de crédits Eléments

également étendu, notamment, a certaine catégorie de salaries employé dans les établissements et forestières. L’immatriculation se fait en principe, par l’entreprise de l’employeur qui doit en outre déclarer régulièrement à la CNSS le montant mensuel du salaire verse et le nombre de jours travailles .la personne qui a été assurée pendent six mois consécutifs et cesse de remplir les conditions d’assujettissement peut s’assurer volontairement dans les trois mois suivant sa perte de qualité d’assurée.  2. Les

APPROCHE PARTICIPATIVE DE LA REFORME DES RETRAITES AU MAROC 1 APPROCHE PARTICIPATIVE DE LA REFORME DES RETRAITES AU MAROC Plan de la présentation : 1. Structure et indicateurs du secteur de la retraite 2. Contraintes pesant sur les régimes de retraite 3. Processus de réforme du secteur de la retraite 2 APPROCHE PARTICIPATIVE DE LA REFORME DES RETRAITES AU MAROC 1. Structure et indicateurs du secteur de la retraite 4 régimes à caractère général : - Caisse

concurrence de trois années consécutives. janvier 2015 Législation du travail 3 Les congés II- Conditions :  Pour un droit de congé, le travailleur doit justifier d’au moins six mois de services continus et effectifs  Le droit au congé est calculé sur la base  1,5 jour ouvrable par mois de service en général  2 jours de travail effectif par mois de service pour les salariés âgés de -18 ans.  La durée du congé annuel payé est augmentée à raison de 1,5 jours de travail effectif par période

 n A ALLAH qui est la source de ce que nous sommes aujourd’hui et serons demain. Et puis au terme de ce travail, je tiens à remercier : Monsieur Hammani AMAHZOUNE qui m’a permis d’entrer à CRYSTAL MRTIN MAROC pour réaliser mon projet de fin d’étude. Messieurs Rachid BELKACEM et Mohammed OTMANI qui ont été toujours disponibles pour m’aider, pour tout le temps qu’ils m’on consacré, je leur suis très reconnaissant pour tous les conseils judicieux qu’ils m’ont prodigués. Je ne saurai enfin terminer

D.G.I., le 23 janvier 2015 ROYAUME DU MAROC Direction Générale des Impôts المديرية العامة للضرائب NOTE CIRCULAIRE N° 724 RELATIVE AUX DISPOSITIONS FISCALES DE LA LOI DE FINANCES N°100-14 POUR L'ANNEE BUDGETAIRE 2015 2 D.G.I., le 23 janvier 2015 L’article 6 de la loi de finances (L.F.) n° 100-14 pour l’année budgétaire 2015, promulguée par le dahir n° 1.14.195 du 1er rabii I 1436 (24 décembre 2014) a modifié et complété les dispositions du Code Général des Impôts (C.G.I.) par de nouvelles

liberté fondamentale des salariés. Manière d’exprimer son désaccord et moyen de pression ultime, il ne faut cependant pas oublier que ce privilège s’accompagne de nombreuses obligations. Le droit de grève, inscrit dans toutes les Constitutions que le Maroc a connues depuis 1962, revient au-devant de l’actualité, à la faveur notamment de la recrudescence de la conflictualité observée ces dernières années. Le principe de réglementer ce droit, qui a longtemps opposé syndicats et patronat, est aujourd’hui

APPROCHE PARTICIPATIVE DE LA REFORME DES RETRAITES AU MAROC 1 APPROCHE PARTICIPATIVE DE LA REFORME DES RETRAITES AU MAROC Plan de la présentation : 1. 2. Structure et indicateurs du secteur de la retraite Contraintes pesant sur les régimes de retraite Processus de réforme du secteur de la retraite 3. 2 APPROCHE PARTICIPATIVE DE LA REFORME DES RETRAITES AU MAROC 1. Structure et indicateurs du secteur de la retraite 4 régimes à caractère général : - Caisse Nationale de

|phosphate et de ses dérivés. | |Part des réserves en phosphate |3/4 des réserves mondiales dont 1% environ au sud du Maroc. | |Site de production |- 4 centres d’exploitation du phosphate : Khouribga, Benguérir, | | |Youssoufia, Boucraa, laâyoune

prend des proportions alarmantes. L’entreprise doit, dans ce cas, s’armer pour l’anticiper ou, au pire, en gérer les conséquences. Certes, le départ d’un collaborateur est une perte financière sèche pour l’entreprise. Puisque les frais du départ sont calculés à partir du jour où le salarié commence à perdre de la productivité, jusqu’au jour où son remplaçant devient opérationnel à 100%. Selon certains spécialistes RH, «il faut compter une année pour que la nouvelle recrue puisse atteindre le niveau de