Canevas Rapport De Stage

un groupe. Il peut servir à expliquer, à motiver, à informer, à susciter des réactions. cette méthode pour être efficace requiert de grandes qualités de communicateur. ( L’exposé interactif : échange entre un formateur et un groupe à partir d’un canevas structuré. Il vise à développer les savoirs actuels. Cette méthode donne de meilleurs résultats avec des petits groupes. ( Compannage : acquisition de compétences d’un « apprenti » avec l’aide et sous la supervision d’un « compagnon » c’est une méthode

l'entreprise, pour maintenir la pérennité de celle-ci ». 3 Organe indépendant chargé d'assister le conseil d'administration dans l'exercice de ses fonctions. Il a pour tâche de s'assurer de la fiabilité et de l'exactitude de l'information et des rapports adressés au conseil d'administration. Il est généralement responsable du suivi du processus de communication financière et de système de contrôle interne. Dans le secteur des prestataires de service et plus particulièrement de la sécurité, il est

entreprise doit mettre en place une direction des ressources humaines, pour organiser avec efficacité et efficience le temps de travail. Dans l'intention de mieux cerner cet aspect de la gestion des ressources humaines, nous avons pu effectuer un stage à Société Gabonaise d’Entreposage des Produits Pétroliers (SGEPP), dans cette direction, nous nous sommes posé la question de savoir comment la gestion du temps de travail par les agents affectés au dépôt de produits blancs et noirs (PBN)est-elle faite

ce fait, cet annuaire constitue une description chiffrée du monde de l’emploi et de la formation professionnelle au Burkina Faso. Par rapport aux annuaires statistique de 2005 ; 2006 et 2007, 2008, il s’inscrit dans une logique de continuité devant le conduire vers des perfections avérées. C’ est ainsi qu’ il peut être perçu comme une version améliorée du rapport antérieur se traduisant par l’intégration de nouvelles thématiques qui mettent en exergue les différentes dynamiques issues de l’emploi

Graphique 1 Age moyen des employés par catégorie du Sénat, 2007, Service des Ressources Humaines Sénat Diagramme - Recensement de la compétence des salariés du Sénat, Octobre 2008, Service des Ressources Humaines Il faut remarquer que par rapport aux effectifs de l’année précédente, les 106 licenciés figurent surtout dans la catégorie des secrétaires et les ELD. *Cas particulier : Les licenciements au niveau du Sénat Suite à l’insistance du Chef de Service des Ressources Humaines, la

aussi pour son apport dans notre initiation à la recherche et son cssistance témoignée lors de la rédaction du présent mémoire ; NoL:s c:ressons également des remerciements particuliers à la CBAO qui a accepté de no~.;s accueillir pour nc•tre stage. A tCli ,L.:oubacar YAYA pour ta vertu, ta rigueur et surtout ta ténacité de me voir réus:sir :ans la vie. Tu es ::·:ur moi un foyer ardent de tendresse et déjà l'espérance et la joie m'habitent et je- s€-s à travers ton Arnour, pointer en moi des

 Au cours de ce stage, j’ai eu l’opportunité d’intégrer la prestigieuse Société Tunisienne d’Assurances et de Réassurances « La STAR ». Le travail réalisé s’avère très enrichissant pour mon expérience professionnelle aussi bien sur le plan technique que sur le plan humain. Une bonne expérience qui m’a permis d’avoir une vision détaillée

Rennes, dans « Le répertoire classique sur la scène contemporaine» cette réponse que tant de metteurs en scène apportent n’est pas la seule explication. Dans sa thèse Brigitte Prost propose une approche quasi psychologique. Elle se concentre sur le « rapport particulier qu’entretiennent ces auteurs au temps, à l’histoire et à la mémoire ». Pour elle, mettre en scène un classique revient à faire un saut dans son passé culturel, rester en contact avec une certaine tradition tout en cherchant à la moderniser

• • • • 1999 bois, revêtements textiles et plastiques, métaux, équipements électriques et autres, etc. ... Par ailleurs, le secteur du Bâtiment a un taux d'importation relativement faible ( un peu plus de 15 % du chiffre d'affaires ) par rapport à la moyenne des autres branches ( environ 25 % mais 40 % pour les biens d'équipements et 33 % pour l'automobile ). Enfin, le Bâtiment agit positivement sur le solde du commerce extérieur. Malgré la concurrence exacerbée et grâce aux performances

entreprises tend à être saturé tandis que celui des particuliers représente un large manque à gagner. C’est dans cet environnement, et dans le cadre de notre Master 1 en Marketing et vente au sein de MDI Business School Algérie, que se déroule notre stage dans l’entreprise ALLIANCE Assurances et plus précisément dans la direction Réseau et Marketing, sous l’encadrement de Messieurs Samir KOUACHI et Patrick KHATY. Chapitre I : Contexte du lancement des coffrets d’assurance « multirisque professionnel »