Capital humain

département approvisionnement 2) Comment pourrait-on améliorer la performance de cette organisation ? - la mise en place d’un département RH, qui est primordiale. Cette fonction permet une bonne organisation du service personnel (gestion du capital humain d’un point de vue administratif, par rapport à la rémunération, les congés…) et d’autre part la motivation du personnel. - La séparation des directions Commerciale, Administrative et Financière. - La mise en place d’un service logistique Haubourdin

longues, d’un indicateur de dimension pour une nation, le produit global net en termes réels ». La croissance économique est donc synonyme d’augmentation de la production de richesses, c’est-à-dire de biens et services, afin de satisfaire les besoins humains. Les activités économiques provoquent cependant des externalités négatives. On définit une externalité négative comme une situation dans laquelle les actions d’un agent économique ont des conséquences négatives sur le bien-être d'autres agents sans

l'avantage se trouve renfermé dans des capitaux eux-mêmes immatériels qui forment au bout de la chaîne la rente qui se matérialisera par un surprofit ou une sur-rentabilité. Ces capitaux immatériels sont au nombre de cinq : le capital humain, le capital innovation, le capital organisation, le capital clients, le capital apporteurs de fonds. ♦ Le capital humain est la donnée essentielle dans des métiers où la relation expertise client est la dimension majeure ; ♦ Le capital innovation se caractérise par la

durable et l’amélioration du bien-être résulte-t-il de plusieurs types de capital ? Le PIB mesure la somme des valeurs ajoutées, il comprend aussi la TVA et les droits de douanes moins les subventions à l’importation. Cependant, le PIB a des limites. C’est un indicateur quantitatif et non qualitatif, donc par conséquent il n’est pas toujours efficace. Par exemple, pour les 4 types de capital : le capital naturel, humain, technique et social. En effet le PIB ne prend pas en compte les dégradations

FICHE REVISION CHAPITRE 2 : CROISSANCE ET DEVELOPEMENT HUMAIN ET DURABLE Je sais que je maitrise le chapitre si : Je sais définir les notions du programme Notions de 1ère ES : Externalités : Effet que l’action d’un agent économique à sur d’autres agent économiques, sans que celui qui la commet n’en soit rémunéré si elle est positive, sans qu’il en paye le prix si elle est négative. Biens collectifs : Bien non rival (possibilité de consommation collective) et non excluable (impossible d’exclure

parce que cette théorie fait l'hypothèse que le capital naturel est remplaçable par d'autres capitaux. Par conséquent, une phrase comme celle-ci n'a pas de sens : « pour résoudre les problèmes environnementaux, il faut appliquer la théorie de la soutenabilité faible ». Il faut, au contraire, écrire : « pour la théorie de la soutenabilité faible, la croissance est durable parce qu'ils existent des solutions fondées sur le fait que les capitaux sont substituables entre eux, notamment grâce au

l’environnement. Il se base ainsi sur deux problèmes, sociaux et écologiques. Pourtant, les deux sont interdépendants. En effet, un mauvais atmosphère naturel joue sur la santé des individus touchés et creusent les inégalités de richesse. De plus, la misère humaine va empêcher la population concernée de s’équiper en biens moins offensifs pour l’environnement que ceux desquels ils sont pourvus. Seulement cette double portée écologique et sociale est souvent rejetée, par faute de problème d’économie de l’environnement

n’est plus seulement liée aux actifs matériels. Entreprises et pays s’appuient de plus en plus sur des valeurs immatérielles en vue de créer de la richesse. D’où la naissance du concept de capital immatériel, développé il y a une vingtaine d’années dans les pays nordiques. Mais encore faut-il identifier ce capital, pour ensuite le valoriser et le manager sur le long terme. Après le discours royal du 30 juillet, voilà que le Maroc s’intéresse de près à cette notion, il faut le souligner, peu connue

QUELS LIENS ENTRE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE ? LE CAS DE L'ACTIONNARIAT SALARIÉ Ghada Raad1 ……………………………………………………………………………………………… RÉSUMÉ Depuis plusieurs années, les analyses et les études s’accumulent pour démontrer la contribution des ressources humaines (RH) et de la fonction de gestion des ressources humaines (GRH) à la performance de l’entreprise. Parallèlement, l’actionnariat des salariés (AS) fait l’objet de nombreux travaux qui tentent de démontrer

PIB sous-estime l'économie domestique, l'économie souterraine, les administrations publiques et les externalités négatives. Le PIB/HAB ne tiens pas en compte de l’inégalité de revenu au sein d'une même population. L'IDH : Indice de Développement Humain . Il se base sur quatre critères : - L'espérance de vie => SANTE - Durée moyenne de scolarisation=> EDUCATION -Durée attendue de scolarisation => EDUCATION - Revenu national brut par Hab => NIVEAU DE VIE