Caractéristiques De La Personnalité Des Dirigeants

Une entreprise individuelle est une entreprise dirigée par une seule personne, et qui n'a pas de personnalité morale, bien qu'elle soit inscrite au répertoire des métiers ou au registre du commerce et des sociétés. Ce n'est pas nécessairement une entreprise qui n’a aucun salarié. le contrat de société est un acte juridique, par lequel un ou plusieurs associés conviennent d'affecter des apports à une entreprise commune, en vue de réaliser et de partager des bénéfices, ou de profiter des économies

siècle, c’est au 20ème siècle que cette notion apparaît en France. La notion de culture définit une matrice sociale au sein de laquelle se nouent des relations sociales, des modèles de comportements, ce que les anthropologues appelleront « une personnalité de base ». Avec le développement de la technique et de la technologie, l’entreprise voit apparaître différents thèmes ainsi que des termes nouveaux tels que: projets d’entreprise, Management participatif, étique, qualité … qui se réfèrent à une

sont d’ailleurs parfois pires comme la dictature et le régime totalitaire. Il faut tout de même distinguer ces deux régimes, l’un, la dictature octroit les pouvoirs absolus au dirigeant n’acceptant pas de partis politiques opposés et dirige d’une main de fer dans son pays. L’autre, le régime totalitaire, dont le dirigeant est souvent élu au suffrage universel accepte les partis opposés bien qu’il dirige avec autorité. Nous devrons donc montrer les différences entre ces types de régimes selon les

la prise de conscience du problème, le choix d’une solution … et à son suivi. Ainsi, il faudra suivre la mise en œuvre de la solution, afin de vérifier son efficacité, et la corriger éventuellement. Pour prendre des décisions pertinentes, les dirigeants doivent tenir compte de l’environnement de l’entreprise (micro et macroenvironnement- voir définitions de première). Ainsi, une veille informationnelle et technologique permanente et pertinente est nécessaire pour prendre le moins de risques possibles

définition met l'accent sur l'implication du patron qui est a la fois le dirigeant, le propriétaire et l'animateur de l'entreprise. Cette définition écarte les filiales (appartiennent a des groupes et sont dirigées par des salariés). On dit des PME qu'elles ont une taille humaine, c’est-a-dire que les contacts directs sont fréquents entre les employés et le patron. Donc l'entreprise se confond avec la personnalité de son dirigeant et cela se traduit par une gestion de type paternaliste. La dimension

enthousiasme, leur créativité, tout le reste peut s’apprendre ou se copier.   Ainsi à travers l’histoire de l’humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l’homme dans les organisations a été faite d’une manière très lente. En effet les dirigeants se sont rendu compte progressivement qu’il n’est pas de richesses que l’homme, richesse qu’il faut gérer, dynamiser et promouvoir. Introduction C’est dans ce cadre que la politique de recrutement est devenue aujourd'hui d’une importance majeure

et répartir le travail 5. Le management : animer et mobiliser des hommes. SOMMAIRE Première partie : la direction de l’organisation Dossiers livre BL Chapitre 1. La direction et la décision 1 Chapitre 2. La diversité des dirigeants et des styles de direction 2 Chapitre 3. Les limites du pouvoir managérial 3 Deuxième partie : le processus et le diagnostic stratégique Chapitre 4. La notion de stratégie 4 Chapitre 5. La démarche stratégique Chapitre

piliers de leur idéologie. Cet Homme nouveau ne doit pas craindre la violence, l’appliquer sans s’embarrasser de questionnements moraux, être fidèle au groupe et être capable de se sacrifier si nécessaire.· Selon les régimes totalitaires, certaines caractéristiques de cet Homme nouveau diffèrent :· pour les Soviétiques, l’homme socialiste est un être

CHAPELLIER MRM-Université Montpellier I Profil et culture des dirigeants de PME tunisiens Résumé Deux objectifs sont attachés à cette étude. Le premier est de mettre en exergue une typologie de dirigeants dans un contexte au sein duquel, à notre connaissance, ce travail est inédit : les PME tunisiennes. Cette typologie s’appuie sur deux types de variables : des variables relatives aux caractéristiques socioprofessionnelles du dirigeant et des variables relatives à sa culture. Dans ses travaux

*loi 1978- Une société peut être créée pour partager des bénéfices ou pour réaliser une économie. *loi 1985- Une société, peut être créée par plusieurs personnes, ou par l’acte de volonté d’une seule personne. *Il y a des sociétés pourvues de la personnalité morale, et d’autres qui en sont dépourvues. 3. Distinction société civile et société commerciale L210-1,C.com: Alinéa 1: le caractère commercial d’une société est déterminé par sa forme ou par son objet; Alinéa 2 ajoute: sont commerciales