Cas 3 Adaptation De La Relation De Travail

La culture d'une entreprise se développe au cours de la vie de l'entreprise * Elle est en relation avec certaines valeurs, des normes, des symboles et des rituels * Elle est créée et entretenue par les personnes de l'entreprise * Elle est en évolution constante. * Elle est difficile à modifier C'est la culture d'une entreprise qui vous fait apprécier ou détester d'aller au travail. Elle est en général transmise individuellement par votre supérieur direct ou vos collègues. C'est

France Jean-Marie PERETTI Professeur, I.A.E. de Corte et ESSEC, France Jean-Michel PLANE Professeur, Université de Montpellier, France Philippe ROBERT DEMONTROND Professeur, Université Rennes 1, France Alain ROGER Professeur, Université Jean Moulin, Lyon 3, France Henri SAVALL Professeur, Université Lyon II, France François SILVA Professeur, Euromed, Marseille, France Gilles SIMARD Professeur, Université du Québec à Montréal, Canada Bruno SIRE Professeur, Université Toulouse 1, France Aline SCOUARNEC Maître

.................................................................................... 3 1. Utilité du livret de stage ........................................................................................................................................ 4 2. Documents à remettre avec le rapport ................................................................................................................... 4 3. Le stage d’initiation..............................................................

JURIDIQUES CODE DU TRAVAIL SOURCES NEGOCIEES: Conventions et accords collectifs (nouvelle numérotation) 504 industrie alimentaire 44 industrie chimique 1555 produits à usage pharmaceutique 176 industrie pharmaceutique… Pour se les procurer: Internet « légifrance » et Ed. Journaux officiels 26 rue Desaix – 75 727 Paris Cedex 15 J Monleaud 2010 2 I- BASES JURIDIQUES Convention collective est publiée au JO, déposée au service départemental de l’emploi et du travail déposée au secrétariat

Chapitre 8 : la protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail I les cas de rupture de la relation de travail A : le licenciement pour motif personnel 1- Le licenciement pour faute : Les fait doivent être vérifiables, sérieuses c’est-à-dire reposant sur des griefs suffisamment graves pour rendre impossible la poursuite du contrat. Faute légère : léger retards : motif de licenciement en cas de répétition : donne souvent lieu à un avertissement ou un blâme. Faute sérieuse : retard

ETUDE DE CAS Organisation & Leadership Le cas de la Clinique San Pio X Travail réalisé par : AIT SAID Khalil STOUTAH Idir REDJEMI Anis BENCHEIKH Mehdi Encadré par : S.Bennaghmouch MASTER 1 Marketing et Vente 2011-2012 PLAN Introduction I- La clinique San Pio X & MfH II- Audit de l’organisation de San Pio X

visite Délégué scientifique représentant de l'AERES : M. Nicolas GLAICHENHAUS Représentant(s) des établissements et organismes tutelles de l'unité : M. Jacques MERCIER, Université Montpellier 1 M. René BALLY, CNRS M. Hervé TISSOT-DUPONT, IRD 3 Rapport 1  Introduction  Date et déroulement de la visite La visite s’est déroulée les 26 et 27 Janvier. Elle a commencé le 26 Janvier à 15h00 et s’est terminée le 27 Janvier à 13h00. La visite a commencé par une présentation générale

universitaire 2003-2004 2 SOMMAIRE Introduction 3 I – POURQUOI S’INTERNATIONALISER ? 4 1/ RAISONS STRATEGIQUES 4 a) Permet de répartir les risques entre plusieurs pays 4 b) Procure des avantages concurrentiels 4 2/ RAISONS LIEES AU MARCHE 4 a) Facteurs liés au marché de base 4 b) Facteurs liés aux marchés étrangers c) Les facteurs commerciaux 5 1/ Etroitesse du marché national ou sa saturation 5 2/ La spécialisation de l’entreprise 5 3/ La régulation des ventes de l’entreprise 5 4/ Le

en constante adaptation dans le but de faire face à la crise économique et de se distinguer de la concurrence..………2 1.4 Idole est une petite organisation qui à pour projet de s’agrandir dans les années à venir………………………………………………………………………………………….….2 2. Description et analyse de mon poste de travail au sein de l’entreprise Indole………3 2.1 Durant toute la période de mon stage mes conditions de travail furent les suivantes......3 2.2 La mise en place du magasin, un travail minutieux destiné

1. D’abord, un besoin secondaire est un besoin qui est lié à un certain mode de vie de notre société, qui dépend donc du progrès. Il est moins essentiel, même si on le ressent comme nécessaire, tant il conditionne notre adaptation à la vie sociale. Dans notre cas du marché de la minceur, à travers tous les produits et services qu'’il offre aux consommateurs, ce dernier répond bien aux besoins secondaires de l’homme car, cette société est caractérisée par le règne de l’apparence. Alors, les