Cas 3 Adaptation De La Relation De Travail

2. Données épidémiologiques (ratio/prévalence) La prévalence est estimée entre 0.4 et 3.3% de la population. Elle est deux fois plus fréquente chez l'homme que chez la femme. Elle est également plus fréquente chez les apparentés des schizophrènes. 3. Caractéristiques psychopathologiques du trouble 3.1. Symptômes Le comportement majeur de défense est un symptôme-clé : l'attitude du paranoïaque est sous-tendue par un sentiment de méfiance qui se développe généralement dans tous les domaines de la

ouvelles formes d emploi IUT DE MONTPELLIER TRAVAIL DE GROUPE DUT « GESTION DES ADMINISTRATIONS ET DES ENTREPRISES » Option « Comptabilité et Finances » LES NOUVELLES FORMES D’EMPLOI TABLE DES MATIERES TABLE DES MATIERES 2 INTRODUCTION 3 PARTIE 1 LES DIFFERENTES FORMES D’EMPLOI 3 1. Le CDD 3 2. Le travail temporaire ou Intérim 4 3. Le travail à temps partiel 4 4. Le télétravail 5 5. Le temps partagé 5 6

de la chaîne logistique III - LES EMPLOYEURS IV - ORGANISATION DES ÉTUDES IV 1 - Unités d’enseignement IV 2 - Modules capitalisables IV 3 - Tableaux des horaires et des coefficients IV 4 - Modalités de contrôle des connaissances et des aptitudes IV 5 - Les projets tutorés IV 6 - Les stages IV 7 - Les enseignements : présentation détaillée IV 7.1 - Adaptation locale IV 7.2 - Participation des professionnels IV 7.3 - Syllabus des enseignements de première année IV 7.4 - Syllabus des enseignements

Chapitre 3 : L’adaptation de l’activité professionnelle L’allongement de la durée de l’activité professionnelle, les aspirations personnelles des salariés à la mobilité professionnelle et la nécessaire adaptation de l’entreprise aux évolutions du contexte socio-économique conduisent celle-ci à développer des systèmes de gestion des ressources humaines centrées sur les compétences. Les entreprises attendent aussi un cadre juridique du travail suffisamment souple pour permettre une meilleure

France la discipline sociologique qui a traité du travail industriel s’appelait au départ sociologie industrielle puis c’est appelée sociologie du travail. Elle s’est développée après la seconde guerre mondiale et c’est intéressée à :  L’étude des comportements humains en entreprises ;  L’étude des conflits dans le secteur industriel ;  L’étude du travail des salariés et de la classe ouvrière ;  L’étude des mouvements ouvriers et des relations patrons/syndicats. Les centres d’intérêt de la

1. Salarié  entreprise  contrat de travail 2. Fonctionnaire  Etat  administration publique 3. Travailleur indépendant  propre compte 4. Salarié  engagement  employeur  rémunération I. Le statut de salarié Paragraphe 1 : La relation salariale A. Définition : B. Les caractéristiques de la relation salariale Subordination Juridique économique (salaire) Instruction Direction Contrôle Conséquences  droit du travail (droit applicable) Convention collective

gestion sociale de l’entreprise à la DRH et en retour il va obtenir des comptes rendus et des informations. A. Les mots clefs Personnalisation : one to one, chaque cas est un cas à part Anticipation : prévoir les coûts futurs de l’entreprise, les départs à la retraite, Adaptation / flexibilité : adaptation sur les horaires de travail Partage : partage de la fonction de RH à toutes les personnes de la boite Mobilisation : motivation, productivité, B. Les grands défis des RH Les mutations

ensemble de documents : | Document 1 : Il s’agit d’un article qui nous évoque la notion d’organisation du travail ou division du travail qui est un processus de répartition des tâches productives entre plusieurs individus , ou groupes d’individus , qui sont spécialisés dans des activités complémentaires . Plus précisément de l’évolution des formes d’organisation du travail durant la période des « trente glorieuses » , qui est une période s’étalant de 1945 à 1973 et qui a connu une forte

général et les thématiques de l’épreuve orale (MSP) de l’examen de sortie du CRMEF. Nous présentons ce modeste document de préparation. L’objectif de ce travail est d’informer les candidats sur la typologie des questions proposées et les registres touchés dans l’entretien avec le jury, suite d’une leçon faite devant la commission de l’examen. 3 Abderrazzak MAZOUAK La planification de la leçon 150 Questions oral MSP Question1 : Quels sont les fondements de l’élaboration de cette séance ? Question

ce travail de recherches, il apparaît opportun de commencer ce mémoire par des remerciements à celui qui m’a suivie et supervisée dans ce travail. Aussi, je remercie David Diop, mon directeur de recherches qui m’a accompagné tout au long dumas-00717592, version 1 - 13 Jul 2012 de ce travail avec beaucoup de patience et de pédagogie. 3 Sommaire Remerciements .....................................................................................................................3 INTRODUCTION