Cas Danone Finalité

années 60 ne savait ni lire ni écrire. En matière de qualification du travail, on voit apparaître des méthodes : Méthode Hay qui est très utilisée. Cette méthode fonctionne avec 3 critères : • Compétence • Initiative créatrice • Finalité On regarde tous les postes de travail et on se demande quelles compétences ce poste requiert-il, dans quelles mesures ce poste requiert de l’initiative créatrice, puis on se demande quelle est la contribution du poste dans l’organisation.

capitaliste mobilisant des moyens de production humains et matériels en vue de l’accumulation du plus grand profit possible - conception large : toute entité composée d’homme et de biens tournée vers un but économique quelconque Dans ces deux cas la recherche du profit est assurément un but économique, mais ces conceptions se différencient en ceci, que la recherche du profit constitue un but économique, mais tout but économique ne se réduit pas à la recherche d’un profit. Une association soumise

Progarmme d’Appui aux Entreprises (UGP/PAE) Yves VAN FRAUSUM Cette étude a été réalisée avec le soutien financier du programme MEDA de l’Union Européenne. Le contenu de ce document relève de la seule responsabilité de ses auteurs et ne peut en aucun cas refléter la position de l’Union Européenne ni celle des membres du Comité de Pilotage. 4 Table des matières 1 INTODUCTION GENERALE 2- APPROCHE METHODOLOGIQUE 2-1 2-2 2-3 2-4 Eléments de cadrage de l’étude Schéma de déroulement de l’étude Estimation

du marché et du comportement du consommateur, segmentation, positionnement, et ciblage. Puis il expose les moyens d’action du marketing, politiques de produit, de prix, de distribution et de communication. Les enjeux sont illustrés par des études de cas réels. ORGANISATION Modalités de contrôle : - session 1 : dossier - session 2 : oral de 15 mn PLAN DU COURS Chapitre introductif Section 1 - L’évolution du concept de marketing • Les origines du marketing • Le marketing, art de vente • Le marketing

dans les couteaux et lames, haut de gamme. D'autres concurrents, les concurrents régionaux ou même locaux, qui produisent eux mêmes leurs produits et les distribuent dans leurs régions (ou/et dans des régions voisines). Ce sont dans la plupart des cas des PME ou des PE, qui sont spécialisées dans un domaine d'activité, et souvent sont positionnées sur le haut de gamme. Ce sont souvent des artisans faisant appel à la tradition, au savoir faire, à la famille...valeurs très respectées dans le milieu

Ou droit du travail c’est pareil Cours de Madame Pizzio- Delaporte Droit social = droit du travail + droit de la protection sociale (non étudié). CHAPITRE I : PRESENTATION GENERALE DU DROIT DU TRAVAIL SECTION I : DEFINITION, OBJET ET FINALITES DU DROIT DU TRAVAIL I- Définition Quelle est la sphère du droit du travail ? A qui s’applique-t-il ? Il s’applique aux salariés, personnes titulaires d’un contrat de travail, lequel se détermine par 2 critères : - Subordination juridique

discussion entre les membres du groupe, on a conclu qu‟un bon programme d‟entreprenariat doit englober les dimensions nécessaires suivantes : Un ensemble des cours et des workshops : comportant à la fois de la théorie (cours classiques), des études de cas , des ateliers spécialisés et des séminaires , sans oublier des séance de coaching . Des projets et des travaux appliqués (côté pratique) : des projets et travaux où on aura une chance d‟appliquer ce qu‟on a appris, faire face aux difficultés du monde

Promotion des ventes  1. Différents types de promotion…………………………….30 2. Limites des promotions des ventes………………………...31 c. La publicité et l’information sur le lieu de vente 1. Les matériels selon la nature de la PLV…………………..33 2. Finalités……………………………………………………...33 d. Les opérations d’animation  1. Types………………………………………………………..34 2. Limites & contrôle ………………………………………...35 D. Les outils de contrôle de gestion a. Rotation des stocks……………………………………………..36

ÉCONOMIQUE ÉCONOMIQUE ET STRATÉGIQUE Les systèmes d’information au cœur de la démarche INTELLIGENCE www.cigref.fr MARS 2003 LE CIGREF Le Cigref, Club informatique des grandes entreprises françaises, existe depuis 1970. Sa finalité est la promotion de l’usage des systèmes d’information comme facteur de création de valeurs pour l’entreprise. Il constitue un lieu privilégié de rencontre et d’échange d’informations entre les responsables des grandes entreprises françaises ou européennes

droits et une protection aux travailleurs. C’est très clair si l’on songe aux statuts de la fonction publique de 1946 ou à ceux des firmes publiques (SNCF, EDF), mais c’est vrai aussi dans les grandes firmes américaines ou japonaises. Dans tous ces cas, on trouve la même volonté de stabilisation et de motivation des salariés pour l’intégration d’une entreprise. A partir des années 60-70, cette gestion que l’on peut appeler fordienne, tayloriste ou bureaucratique se heurte à l’essoufflement des gains