Cas Pratique Grève

II. Le Droit De Grève A. Consécration au Maroc : Cadre juridique de l’exercice du droit de grève : L'ampleur de l'impact de l'exercice du droit de grève sur l'application du principe de la continuité des services publics dont le respect est considéré comme une condition sine quo non à la bonne marche, et à la constance des prestations fournies par ces services. En effet, lorsque les services publics gérés par l'administration ou contrôlés par elle font l'objet d'une rupture, même limitée dans

LES CONFLITS COLLECTIFS Problématique : Comment les conflits collectifs influent-elles sur notre société ? La grève ou bien le conflit collectif du travail consiste à l'arrêt simultané du travail par les salariés d'une entreprise, d’une société ou d'un secteur économique. Les syndicats sont souvent à l’origine des grèves mais parfois se sont les salariés eux même qui prennent cette initiative. Ce genre d’action est mené par les salariés qui réclament de meilleures conditions par rapport aux horraires

de signaler des revendications professionnelles de façon collective. C’est en 1946 que le droit de grèves fût reconnu parla constitution. alors que ces pratiques sont courante aujourd’hui je vous de propose de voir qu’est que le droit de grève et Qu’elles est le rôle des syndicats et des entreprises ? 1. Le droitde grève Le droit de grève c’est un élément fondamental de nos liberté, mais elle signifient aussi que plusieurs employé décident d’arrêter collectivement si jamais le cahier de charge

吉林华桥外国语学院 本科毕业论文 （2004级） 姓 名： 吕娜娜 学 号： 0501040111 院 系： 法语系 专 业： 法语 指导教师： 张放 二〇〇八年六月 Essai d'analyse des pratiques et des limites du naturalisme à travers Germinal 通过《萌芽》试论自然主义的实践与局限 姓 名： 吕娜娜 院 系： 法语系 专 业： 法语 指导教师： 张放 吉林华桥外国语学院 Jilin Huaqiao Foreign

Droit de grève : Texte de Loi organique proposé par la CGEM Commission Emploi et Relations Sociales EDITO Le capital immatériel est en débat en ce moment dans notre pays. En ce qui me concerne, j’inclus la qualité du dialogue social dans cette immatérialité. En effet, sans un climat pacifié comme nous l’avons initié au sein de la CGEM avec les syndicats, nous ne pourrons entamer les réformes nécessaires pour faire de notre pays, un pays émergent. Nous avons signé un pacte social, mis en place

droits collectifs dans l’entreprise. Ces droits apparaissent comme un élément de restauration de l’égalité qui n’existe initialement pas en raison de la subordination juridique dans laquelle se trouve le salarié. Ce sont, par exemple, le droit de grève ou la possibilité de contribuer à l’adoption des normes collectives. Ces relations collectives sont l’instrument de la réalisation de l’égalité entre les deux parties individuelles au contrat de travail. Cette égalité va se développer au sein d’une

salariés à la négociation collective. Il faudra, en revanche, attendre 2004 pour que la loi consacre la pratiaque de la négociation dans les groupes d'entreprises (art. L.2232-30 et s.). C'est à partir des années 1970 que s'est aussi développée la pratique dite des lois négociées consistant à donner force de loi à tout ou partie d'un accord national interprofesionnel, négocié à l'initiative des partenaires sociaux ou du gouvernement, pour réformer un domaine du droit du travail (mensualisation, formation

droit du travail a toujours été d'essayer d'éviter les conflits en poussant à une négociation. Parfois le conflit ne peut être évité et il va donc se cristalliser dans un affrontement, un rapport de force, dont l'illustration la plus parlante est la grève. Le fait d'envisager l'entreprise comme le théâtre d'intérêts divergents et convergents, cette entreprise peut parfois faire l'objet de restructurations, qui ont une conséquence, notamment sur le plan salarial. Il peut y avoir des opérations de

collectifs se manifestent, le plus souvent, par la grève (à l'initiative des salariés) ou par le lock-out (à l'initiative de l'employeur). Grèves et, exceptionnellement lock-out, sont des moyens temporaires de mettre fin à un conflit collectif. Ce sont des instruments de contrainte qui ont pour objet la détermination ou l'application des conditions de travail, d'emploi et de protection sociale. 1.1. LA GREVE 1.1.1. Définition La grève est depuis le XIXe siècle une action collective consistant

(besoins d’équité, sécurité, conditions de travail, éthique, besoin de partage de la vision et du savoir, développement…etc.) des différentes catégories et les besoins de l’Ese vis-à-vis les RH. Modèle CONTINGENTIONNEL : DLP DLP : Défis, Logique et Pratique 1/défis : Concurrence : avoir la flexibilité vis-à-vis la concurrence Evolution technologique : s’y adapter pr être plus productif, Mutations sociologiques : amélioration des connaissances, bouleversement du travail… Cadre légal : élargissement