Cass Crim 4 Février 2004

licenciement pour motif personnel …………………………………………………………… page 3 Chapitre 2 : Le licenciement pour motif économique ………………………………………………………..... page 13 Chapitre 3 : La rupture conventionnelle des CDI …………………………………………………………… page 19 Chapitre 4 : Internet et le licenciement …………………………………………………………… page 21 Conclusion …………………………………………………………… page 27 Bibliographie …………………………………………………………… page 28 Introduction A savoir Sous peine de nullité, aucun licenciement ne peut être

d’abord (a), les textes législatifs ensuite (b), les textes règlementaires enfin (c). a. Les textes constitutionnels. Il peut paraître surprenant d’utiliser le pluriel. La France n’est en effet dotée que d’une seule constitution : celle du 4 octobre 1958. A ce texte principal, se greffent pourtant d’autres textes complémentaires. L’ensemble forme ce qu’on appelle « le bloc de constitutionnalité ». Si le mot est d’origine doctrinale (si mes souvenirs sont bons, il est de Louis Favoreu) ;

choses soit sur des personnes. Les responsabilités du fait d’autrui. Responsabilité des parents lorsqu’un mineur cause un dommage. - Le droit de la responsabilité civile se partage sur deux grands fondements, la faute et le risque. 4. Les évolutions actuelles : elle est de plus en plus objective. Le fondement du risque tend à s’étendre au détriment de la faute. On voit apparaître des cas nouveaux de responsabilité sans faute, car on cherche à indemniser au maximum en faveur de la

libertés ne peuvent être garanties qu’au bénéfice de la loi qui est la norme générale impersonnelle. L’ensemble des organes sont soumis au droit sauf le législateur, le juge administratif sanctionne le non respect de la loi par l’administration. Il y a 4 grandes périodes menant chronologiquement à l’état de droit : L’état arbitraire L’état de police : état dans lequel il y a des règles mais l’administration se juge elle même. L’état légal : l’administration est soumise au respect de la loi sous le

....................................................................... 4   3.1  Section 1- Identification, élaboration et compréhension d’une règle de droit .................................................................... 4   3.1.1   La loi ...................................................................................................................................................................... 4   a -   La notion de loi .......................................

du 21 Juin 2001, une jurisprudence constante rejette la qualification d’homicide involontaire du fœtus en s’appuyant sur le principe d’interprétation stricte de la loi pénale et on a considéré qu’autrui ne devait pas être étendu à un fœtus (Arrêt Cass Crim du 2 Décembre 2003. La Cour de Cassation a considéré dans ce cas qu’il y avait homicide par imprudence lorsque l’enfant est décédé à la suite d’un accident dont a été victime sa mère. Le décès était ici intervenu 1 heures après la naissance). Si

SARL. Les sociétés civiles ont aussi pris une importance comme les SCI qui ont pour objet l’acquisition de biens immobiliers. En 1999 160 000 aujourd’hui 1 million 4. Comment expliquer cette évolution ? cet engouement des français pour la forme sociale ? le choix de l’exploitation d’une entreprise n’est pas justifiée par la même raison. 4 raisons possibles : intérêt financier, intérêt juridique, intérêt fiscal, intérêt social. Les intérêts financiers : un exploitant peut exploiter seul mais s’il prospère

LA DIRECTION DE MONSIEUR HERBERT MAISL, Conseiller d’Etat PRESIDENT DU JURY : MONSIEUR GEORGES CHATILLON MEMBRES DU JURY : MONSIEUR GEORGES CHATILLON MONSIEUR HERBERT MAISL MADAME ELISABETH CHAPERON MADAME MARIE-CLAIRE ROGER-GRAUX ANNEE 2003 – 2004 Lucile Archambault, La formation du contrat de vente en ligne et la protection du consommateur REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Georges Chatillon, Directeur du DESS Droit de l’Internet, Administration et Entreprise

présence de lois de police. Il s'agit, par exemple, de toutes les lois sur la sécurité et l'hygiène au travail. Les règles relatives à la représentation du personnel sont aussi un exemple. La Cass. a considéré que les règles relatives à la représentation des salariés étaient des lois de police (14/01/2004). Il s'agissait d'une société qui avait des salariés aux Pays-Bas et également en France. Cette société avait des représentants du personnel aux Pays-Bas, mais n'en avait pas selon la loi française

américaine § 2 – La Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 § 3 – La Constitution de 1793 § 4 – Le Directoire Section 3 – Les hésitations des libertés § 1 – Les régimes napoléoniens § 2 – Les Chartes constitutionnelles § 3 – La IIe République § 4 – Le Second Empire Section 4 – Le triomphe des libertés § 1 – La IIIe République § 2 – La parenthèse vichyste § 3 – La IVe République