Cass Soc 4 Février 1988

des parties contractantes ». Les contrats à durée indéterminée (CDI) et les contrats à durée déterminée (CDD) cohabitent depuis cette époque. Au départ le CDD était plus protecteur, ce n’est qu’avec l’apparition du droit de licenciement (loi du 19 février 1958) et l'introduction dans les licenciements pour motif personnel de la notion de « cause juste et réelle du licenciement » (loi de 1973) que le CDI est devenu la norme au plan français. Il ne s'agit pas ici d'une exception française puisque, au

internationale du président du tribunal de grande instance de Paris, 94. § 3. – Compétence matérielle du président du tribunal de grande instance de Paris, 95-98. § 4. – Pratique judiciaire, 99-100. § 5. – Voies de recours contre les décisions du juge d’appui, 101-104. 33. 34-38. MESURES PROVISOIRES ET CONSERVATOIRES ET LE JUGE ÉTATIQUE, 39-46. SECT. 4. – Formation de la convention d’arbitrage, 47-55. ART. 1. – EXISTENCE DU CONSENTEMENT, 47-48. ART. 2. – EXPRESSION DU CONSENTEMENT, 49-55. § 1

membres de droit. III.4. Les représentants syndicaux. IV. - Modalités de désignation de la délégation du personnel IV.1. Composition du collège. IV.2. Candidatures. IV.3. Organisation des élections et réunion du collège désignatif. IV.4. Modalités de désignation. V - Contentieux de la mise en place LES MISSIONS I. - Domaine de compétence I.1. En raison des matières. I.2. A l'égard des personnes. I.3. Dans des situations de risques particuliers. I.4. Procédure danger

correspond à l'idéologie moderne de la réparation : toute victime doit être indemnisée. Toute catastrophe présente ou virtuelle s’accompagne de la création d'un fonds de garantie permettant aux victimes actuelles ou futures d'être indemnisées... §4. L'effacement de la notion de responsabilité A terme, la notion même de responsabilité s’efface. On a pu parler de dilution de l'idée même de responsabilité. A. La responsabilité n'est plus la condition nécessaire de la prise en charge d'un risque

commettre certains actes dits déloyaux, Langes : )Gaz. Pal. 2000, n° 340, p. 81 positivement elle conduit à accomplir certains actes envers le bénéficiaire (K. Grevain-Lemercier, Le devoir de loyauté en droit des sociétés : Thèse Rennes I .2011, p. 4) Depuis plusieurs années, la loyauté fait une irruption remarquée dans tous les domaines du droit : du droit processuel où le principe de loyauté conduit le juge à ( écarter certaines règles écrites : au droit du contrat, qu'il s'agisse de négociation

2 - Responsabilité civile des associations 3 - Cas particulier des associations sportives II - RISQUES DES COLLECTIVITES TERRITORIALES 1 - CONTRATS DE DROIT PUBLICS 2 - LES RISQUES ASSURABLES 3 - LA RESPONSABILITÉ PERSONNELLE DES AGENTS TERRITORIAUX 4 - La responsabilité personnelle des élus (Maire) III - ETABLISSEMENTS PUBLICS CHAPITRE III LES RISQUES DE l'ENTREPRISE SECTION I - L'INVENTAIRE DES RISQUES DE L'ENTREPRISE> I - RISQUES DE DOMMAGES AUX BIENS DE L'ENTREPRISE ET SES CONSEQUENCES A - INVENTAIRE

collective et ont eu pour effet de reconnaître à la convention collective un effet réglementaire (erga omnes). On voit la rupture avec le Code civil qui énonce l’effet relatif du contrat. A été reconnu à la convention collective un effet erga omnes. §4 : La reconnaissance pour la convention collective comme source de règle 3 Entre 1919 et 1950 le législateur en est arrivé à poser deux règles essentiel en droit du travail, à savoir que lorsqu’un employeur est lié par une convention collective

d'adhésion : Système politique : Capitale : Superficie : Population : Monnaie : Membre fondateur République Paris 550 000 km² 60,4 millions Euro République française : République. Régime parlementaire rationalisé semiprésidentiel. Constitution du 4 octobre 1958. L’exécutif est formé du Président élu pour cinq ans au suffrage universel direct, et du Premier ministre, qui est responsable devant l’Assemblée nationale. Assemblée nationale : 577 membres élus pour cinq ans au suffrage universel. Sénat

administrateurs § A. Nombre d’administrateurs 1. Nombres minimal et maximal d’administrateurs 2. Nombre d’administrateurs au-dessous du minimum légal § B. Conditions de nomination 1. Capacité 2. Qualité d’actionnaire 3. Interdictions et incompatibilités 4. Nomination d’un salarié en qualité d’administrateur 5. Limitation du nombre des mandats 6. Clauses statutaires 7. Nomination d’une personne morale en qualité d’administrateur § C. Le mode de nomination des administrateurs 1. Nomination lors de

COULIBALY Chargé de cours FSJP Doctorant à Bordeaux 4 Son Etudiant: Daouda KONE/ 00223 70012341 CHAP I INTRODUCTION GENERALE AU DROIT DU TRAVAIL : Le droit est l’ensemble des règles qui organisent la vie des hommes en société ; ceux-ci ont des rapports de nature diverse :