Causes Et Conséquences De La Flexibilité Du Travail

Initiation à la Gestion des Ressources humaines Introduction La décision des hommes au travail dans les organisations : C’est faire des choix stratégiques, tactiques et la GRH est en interaction avec les autres domaines de la gestion. La DRH à 2 spécificités : • les facteurs humains • Le travail Il faut tenir compte de la personnalité des salariés, savoir gérer des parcours Il y a 3 critères de définition d'une organisation : • une organisation est un groupe d'individus qui partagent

La flexibilité réduit-elle le chômage ? Introduction : Tandis que la période après la seconde guerre mondiale appelée « les trente glorieuses » se distingue par une croissance de la production, de la consommation et des salaires réels, la fin des années 70 se caractérise par une montée du chômage qui devient persistant à partir de la seconde moitié des années 80. Quelques années après, l’idée prédominante est que le taux de chômage s’explique par la rigidité du marché du travail. En effet, celle-ci

LA SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL INTRODUCTION La permanence du chômage de masse depuis 3 décennies dans les économies occidentales pose la question des modes de fonctionnement du marché du travail. En quoi l'emploi s'est-il transformé dans les sociétés postindustrielles ? Les politiques de l'emploi, qui, pendant les 30 glorieuses, ont appliqué avec succès les préceptes Keynésiens, rencontrent aujourd'hui des conditions nouvelles, avec apparition d'un chômage de masse, conduisant en

Devoir Corrigés Organisation du travail / Croissance et Emploi Sujet : Vous analyserez les effets de la division du travail sur la productivité (1) Première Partie : La division du travail accroît la productivité A. Dans les analyses théoriques Adam Smith dans Recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations a établit une relation positive entre division du travail et productivité. La division du travail permettant dextérité, adresse, gains de temps grâce à la spécialisation

Définition L'inflation se définit comme la  hausse généralisée et continue des prix. Pour être plus précis, l'inflation correspond à une augmentation excessive de la masse monétaire par rapport au volume de production. Les causes de l'inflation sont multiples, les conséquences aussi et les moyens mis en œuvre pour lutter contre l'inflation n'ont pas toujours été efficaces. 2. Les différents types d’inflation Inflation monétaire : une trop grande quantité de monnaie est émise (par exemple

THEME 6. LES VERITABLES CAUSES DU CHÔMAGE Introduction Phénomène persistant depuis plus le milieu des années 70, le chômage constitue un problème économique et social majeur. La compréhension exacte de ses causes se révèle d’autant plus difficile que la définition du phénomène est en elle-même assez floue. Certes, le Bureau International du Travail (BIT) établi des critères précis permettant d’identifier un chômeur . Mais si l’ensemble des pays développés se rattache globalement à cette définition

chiffres depuis 1982. « Cela s’explique notamment par le fait que le nombre de personnes en âge de travailler (= offre de travail) a augmenté sans cesse, alors que les capacités d’absorption (= la demande de travail) sont restées limitées du fait d’une croissance modeste et de dysfonctionnements qui entravent le fonctionnement de l’économie. » (Page 165 à 178 – ouvrage « le Maroc possible ») L’offre de travail a cru à un rythme nettement plus rapide que celui de la croissance ; la croissance n’a pas

salaires plus modestes. •D’autres avancent que la mondialisationest source d’inégalités, car les secteurs exposés à la concurrence des pays à bas salaire doivent contenir leurs coûts salariaux. Le développement des moyens de communication et du télé-travail ont le même effet car ces secteurs mettent en concurrence certains travailleurs avec leurs homologues moins bien payés des PED. •Par ailleurs, la libéralisationde l’économie aurait entraîné la hausse des revenus du capital et la précarisation de l’emploi

temps utiles sont ceux pendant lesquels le produit voit sa valeur s’accroître. Ainsi, les opérations suivantes sont non productives : déplacer, stocker, grouper, contrôler… Pour pouvoir diminuer ces opérations improductives, il faut s’attaquer à leurs causes : * La surproduction : c’est-à-dire en fabriquant plus de produits qui dépassent la demande, car cela entraîne un surplus de marchandise, de main d'œuvre, de machines, d’espace... Il est donc préférable de produire selon une méthode synchrone

-La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux