Ccmx Paie

d’exemples, quelques logiciels de GRH : • gestion du temps et des ressources humaines Editeurs Nom du logiciel GEAC Enterprise Solutions ANAEL SIRH CEGID CCMX RH PLACE ARES ARCOLE RH HR ACCESS SOLUTIONS HR ACCESS LEFEBVRE SOFTWARE IRIS PERSONNEL META META 4 PEOPLENET SAP My ERP SAP HCM SOPRA PLEIADES SAGE FRANCE SAGE 1000 Paie et GRH • gestion des temps, planification, suivi et gestion individuelle Editeurs Nom du logiciel EQUITIME AGILE TIME ARES AR/CHRONOS BODET KELIO

réalisation des missions d’expertise comptable, le cabinet utilise le logiciel de comptabilité CCMX EXPERT WINNER RESEAU. Ce logiciel est très complet et pratique car il permet de faire la comptabilité, de gérer les immobilisations, de faire la paie, de réaliser les plaquettes et de saisir les temps passés sur chaque dossier pour pouvoir déterminer les honoraires à facturer au client. La barre d’outils de CCMX se présente de cette manière : [pic] Grâce à l’icône horloge sur ce logiciel, chaque

travailler sur la même feuille avec des tableaux, textes, graphiques, données comptables… Ce document sera hypermédiatique et contiendra des liaisons de mises à jour permanentes vers tous les autres applicatifs (fichiers comptabilité, immobilisations, paie, etc.). Grâce à la dématérialisation des documents (GED) et aux moyens de communications (EDI), un grand nombre de tâches effectuées auparavant sur site pourra être mené au cabinet. Le concept de MAO amènera l’expert-comptable à repenser l’organisation

utilisation nomade : le premier en mode hébergé, le second sur PC portable et le troisième en versions PDA ou PC portable privilégiant le mode connecté. Leur positionnement respectif est représenté avec les solutions d’aide à la vente en Figure 37. CCMX et Delia offrent une alternative originale à la planification classique par une offre de gestion optimisée du temps ou ORP (Operational Resource Planning). Parmi les éditeurs de bases de données, Oracle fait partie des rares présents sur le segment

outils RH qui permettent aujourd’hui de couvrir l’ensemble des problématiques liées à la relation entre une entreprise et ses employés (formation, paie, recrutement, gestion des compétences et des carrières, communication interne). Nous les avons synthétisées dans le schéma suivant : Rémunération Visioconférence E-recrutement GESTION DU TEMPS PAIE Reporting Recrutement / Mobilité FORMA TION GESTION ADMINIS E-learning Postes / Emplois / Compétences Réseaux sociaux Première brique des outils

positionné soit à la direction financière d’un groupe, soit au sein d’une direction des ressources humaines. Au sein de la direction des ressources humaines et rattaché au DRH groupe, vous travaillerez en collaboration étroite avec la Responsable Paie. Vous menez les études et analyses RH (benchmark des salaires par métier...) et créez des tableaux de bord RH destinés à la DG groupe ainsi qu’aux DRH région. Vous prenez notamment en charge : – La gestion de la remontée d’informations sociales : pilotage

positionné soit à la direction financière d’un groupe, soit au sein d’une direction des ressources humaines. Au sein de la direction des ressources humaines et rattaché au DRH groupe, vous travaillerez en collaboration étroite avec la Responsable Paie. Vous menez les études et analyses RH (benchmark des salaires par métier...) et créez des tableaux de bord RH destinés à la DG groupe ainsi qu’aux DRH région. Vous prenez notamment en charge : – La gestion de la remontée d’informations sociales : pilotage

processus métier, qui visent la satisfaction directe des clients de l’entreprise (prise en compte d’une commande, fabrication d’un produit, expédition, …), et les processus de soutien, qui fournissent des prestations internes (édition des bulletins de paie, tenue d’un compte, entretien d’une machine, …). Chaque processus physique (montage d’un produit, confection d’un colis, …) est déclenché par une information et accompagné d’un processus de traitement de l’information. Le système d’information,

» MC KINSEY BCG, BAIN BOOZ ALLEN HAY HEWITT CGEY IBM GS ATOS UNILOG CSC PM ORACLE BULL SERVICES DEUTSCHE TELEKOM SEMA GROUP KPMG / SELECTICA CAP GEMINI IBM FRANCE TELECOM E-BUSINESS IBM SOFTWARE (USA) MICROSOFT (USA) ORACLE (USA) SAP (ALL.) CEGID, CCMX (FR.) BAAN (USA) JD.EDWARDS (USA) I2-TECHNOLOGIES (USA) MANUGISTICS (USA) ARIBA (USA) COMMERCE-ONE (USA) PEOPLE SOFT (CANADA) SYNQUEST (USA) Conseil en systèmes d’information + SSII Conseil Intégrateurs n n n n n n n n n n n n Concepteurs

croissance externe pour accroître leur gamme de produits et leur portefeuille clients. Ainsi JD Edward a été racheté par PeopleSoft, qui a lui-même été racheté par Oracle. Dans l’environnement français des logiciels de comptabilité, Cegid a racheté CCMX en 2006. La liste est longue et fait que l’hégémonie de certains éditeurs tels que Microsoft, Oracle ou SAP ne fait que s’accroître. Ces éditeurs vendent des licences d’exploitation au poste de travail ou à l’utilisateur, et offrent très régulièrement