Celio Remuneration

| |Durée du contrat : Contrat à Durée Déterminée. Une date de fin de contrat est prévue. Le salarié effectuera pendant cette période la | |tâche précisée dans son contrat. Il percevra à l’issue de son contrat une indemnité de 10% de sa rémunération totale brute. | | | |Forme du contrat : Ecrit et renouvelable une fois pour la même personne sur le

L’usage 5 - A travail égal – salaire égal Le temps de travail 1 - Les heures supplémentaires 2 - Le travail de nuit 3 - Les jours fériés 4 - Le travail du dimanche Gestion des absences – incidence sur la rémunération 1 - La maladie ou l’accident 2 - La maternité 3 - Les congés payés 4 - Autres cas d’absences Les charges sociales 1 – Principe 2 – L’assiette de cotisation 3 – Les différentes cotisations

et le plus souvent ajustée périodiquement, notamment par indexation. • une partie variable : primes liées aux performances, par rapport notamment aux objectifs individuels ou collectifs fixés par l'employeur ou négociés entre les parties. La rémunération d'un salarié dépend de sa qualification et de son niveau hiérarchique. a - Le salaire brut Le salaire brut correspond à l'intégralité des sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations

laissées à la discrétion des parties, auxquelles elles (sachant que le plus souvent les employeurs en sont à l’initiative) recourent de plus en plus. I - CLAUSES INHERENTES AU CONTRAT DE TRAVAIL Eléments constitutifs du contrat : la prestation et la rémunération du travail A - PRESTATION DE TRAVAIL Contenu relativement déterminé par la qualification professionnelle reconnue au salarié Limitée dans le temps Localisée 1. QUALIFICATION PROFESSIONNELLE DU SALARIE a) Définie par le rattachement du

expiration de la période d’ essai: Équivaut à : Licenciement sans cause réelle et sérieuse, démission Quelle indemnité verser? Quelle indemnité verser? En principe: Aucune indemnité n’ est due, Solde de tout compte à calculer en intégrant: Rémunération due, Congés payés Quelle indemnité verser? Quelle indemnité verser? salarié Si rupture à l’ initiative du salarié: Mise en œuvre de la clause de dédit formation possible ( si prévue dans le contrat de travail) ( si prévue dans le contrat de

maximale est de 18 mois, il peut être renouvelé une fois. Si les règles ne sont pas respectées, le juge va le requalifier en CDI. Cette décision va s’imposer à l’employeur. Enfin, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat : 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat. Concernant la forme du contrat, l’écrit n’est obligatoire que dans le cas du CDD. A défaut, il est déclaré nul. 1. Précisez si, dans chacune des situations, le contrat est un CDD ou un CDI. |CAS

de mémoire). ROLE ET ACTIONS DU BENEVOLE Prévoir des disponibilités dns le temps pour le suivi des personnes âgées ar le lien une fois établi doit être préservé. BENEVOLE Personne qui accorde du temps et de l'énergie à l'autre sans rémunération, dans le but de partager des moments de vie quotidienne. Sa formation - Accompagnement de la personne, - Ecoute et autonomie, - Alzheimer et et fin de vie, - Organisation de séjour, - Discrétion professionnelle. LIENS ENTRE LA NOTION

financière. La convention d’APLD permet également une meilleure indemnisation des salariés subissant une réduction d'activité pendant une période de longue durée. L’employeur s’engage en effet à indemniser les salariés à hauteur de 75% de leur rémunération brute (au lieu de 60% pour le chômage partiel « classique »). Il s’engage également à maintenir leur emploi pour une durée égale au double de la durée de la convention. Enfin, dans le cadre de l’APLD, les entreprises sont incitées à mettre à

emploi : - La stabilité de l’emploi - La rémunération et la protection sociale - L’indépendance - Le risque Contrat de travail = convention par laquelle une personne physique (salarié) met son activité professionnelle au service d’une autre personne morale ou physique (l’employeur) sous la subordination de laquelle elle se place moyennant une rémunération. Eléments du contrat de W : - La prestation de W - La rémunération - La subordination Subordination = elle

|162 € | |HEURE si < à 5h |22 € | LA MENSUALISATION La mensualisation consiste au paiement chaque mois d’une rémunération déterminée indépendamment du nombre de jours dans le mois. Ainsi, la plupart des salariés bénéficient du paiement mensuel du salaire et des avantages qui y sont liés. L’ensemble de ces droits constitue un minimum légal. De nombreuses conventions