Certificat de qualification professionnelle

Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale industrielle ou commerciale, d’une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise à titre professionnel et habituel ou d’un associé non salarié d’une société civile professionnelle, d’une société civile de moyens ou d’une société d’exercice libéral Remplacement temporaire d’un chef d’exploitation agricole d’un aide familial, d’un associé d’exploitation ou de leur conjoint dès lors qu’il

temps de travail (sauf accord) -Employeur peut refuser jusqu’à 2ans après le salarié peut faire la demande à l’OPCACIF -Nbre d’heures est inscrit sur le certificat de travail lors du licenciement ou démission - DIF peut financer une VAE ou un bilan de compétence 0,20% -suspension du contrat de travail -Formation longue (diplôme, qualification,…) à l’initiative du salarié (projet personnel) -Avoir 2ans d’ancienneté en tant que salarié ou 1an ds l’entreprise -120h minim, 1200 heures max (sauf

........... p. 3 1. Convocation à un entretien préalable ............................................................................ p. 3 2. Proposition d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (C.S.P.) ............................... p. 4 3. Le salarié n’a pas droit à un Contrat de Sécurisation Professionnelle .......................... p. 7 4. Précisions sur le préavis et l’indemnité de licenciement ................................................ p. 4.1. Le préavis ......................

de réussite 14 6. Outils utiles au tutorat 14 III. APPRENTISSAGE 14 1. Définition 14 2. Conditions d’admission de l’apprenti 15 2.1. Age 15 2.2. Niveau de qualification 15 3. Conditions d’agrément pour les employeurs 15 3.1. Personne physique 15 3.2. Expérience professionnelle 15 4. Responsable de formation et moniteur 16 5. Avantages financiers 16 5.1. Indemnités d’apprentissage 16 5.2. Bonus de stage 16 5.3. Primes de la Communauté

générales Un nouveau règlement européen pour la maintenance ? Une nouveauté dans le domaine de l’aviation légère : la licence de maintenance d’aéronefs Que permet la licence Partie 66 ? Comment obtenir une licence Partie 66 ? Comment obtenir une qualification de type ou de groupe ? Quand pourront être délivrées les premières licences pour les aéronefs légers ? Quelle est la durée de validité de la licence ? La règle du grand-père Qu’est-ce que la règle du grand-père ? Qui peut prétendre à une licence

publique; 2° Aux vétérinaires ressortissants d'un des Etats membres de la Communauté européenne ou d'autres Etats parties à l'accord sur l'Espace économique européen exerçant en France au titre de l'article L. 241-3 ; 3° Aux sociétés civiles professionnelles de vétérinaires définies par l'article R. 241-29 ; 4° Aux sociétés d'exercice libéral de vétérinaires mentionnées à l'article R. 241-94 ; 5° Aux élèves des écoles nationales vétérinaires françaises non encore pourvus du doctorat, exerçant dans

nationalité de l'intéressé. Art. 4 -Le conseil national délivre à tout médecin vétérinaire; pour l'accomplissement de sa mission, un emblème distinctif portant le numéro d'inscription au tableau de l'ordre pour l'année en cours ainsi qu'une carte professionnelle. Art. 5 -Le médecin vétérinaire qui ne paye pas ses cotisations au conseil régional de l'ordre des médecins vétérinaires pendant deux années consécutives sera. Après une mise en demeure, radié temporairement du tableau de l'ordre. Sa réinscription

conclus ou résilié au cours du mois précédent. Le registre unique du personnel : Sur ce registre doivent figurer dans l'ordre des embauches : - Nom et Prénoms de tous les salariés - Date de naissance - Sexe - Nationalité - Emploi - Qualification - Date d'entrée et de sortie - Date d'autorisation d'embauche ou de licenciement - Date de demande d'autorisation lorsqu'une autorisation est requise D) Contrat à durée indéterminée : CDI Le CDI peut être conclu soit à temps complet soit à

janvier 2002. C'est une procédure qui permet de « traduire » des expériences professionnelles et personnelles en compétences professionnelles équivalentes aux connaissances et aux aptitudes requises pour l'obtention d'un diplôme. Presque tous les diplômes « professionnels » sont accessibles par la VAE. Ceci concerne les diplômes de niveau V à III de l'éducation nationale (du CAP au BTS, en passant par le bac professionnel), mais aussi tous les titres délivrés par les ministères (brevets de la jeunesse

management. Et également, développer la notoriété de l’entreprise (image, éthique…). MGEN (Mutuelle Générale d’Éducation Nationale)=mutuelle professionnelle de santé Elle s’occupe principalement de la complémentaire santé et du milieu de la santé et de l’hospitalier. Les deux aspects qu’ils sont en train de développer sont : le professionnalisme et la qualification. Elle ne s’inscrit pas dans une logique court terme. En terme de recrutement, la GRH s’appuie surtout sur l’aspect professionnalisme et compétence