Cgo Processus 10

qualification de niveau III (voire niveau II) et la seconde de niveau IV (le baccalauréat professionnel secrétariat). Les déclinaisons du métier sont différentes selon : - le nombre de cadres pour lesquels il travaille : assistant de direction (5 à 10% des assistants), assistant d’équipe, assistant de projet la spécialisation du service (assistant RH, assistant commercial, assistant en communication…) le degré de délégation, L’évolution professionnelle de l’assistant se traduit par l’assistanat

d’une qualification de niveau III (voire niveau II) et la seconde de niveau IV (le baccalauréat professionnel secrétariat). Les déclinaisons du métier sont différentes selon : le nombre de cadres pour lesquels il travaille : assistant de direction (5 à 10% des assistants), assistant d’équipe, assistant de projet la spécialisation du service (assistant RH, assistant commercial, assistant en communication…) le degré de délégation, L’évolution professionnelle de l’assistant se traduit par l’assistanat

qualification de niveau III (voire niveau II) et la seconde de niveau IV (le baccalauréat professionnel secrétariat). Les déclinaisons du métier sont différentes selon : - le nombre de cadres pour lesquels il travaille : assistant de direction (5 à 10% des assistants), assistant d’équipe, assistant de projet la spécialisation du service (assistant RH, assistant commercial, assistant en communication…) le degré de délégation, L’évolution professionnelle de l’assistant se traduit par l’assistanat

Professeur agrégé d’économie et gestion au lycée Jules-Uhry de Creil Courriel : ppinteaux@infonie.fr L’objectif de cet article est de présenter de manière didactique, pour les enseignants de comptabilité des classes de Bac Pro Comptabilité, STG et BTS CGO, l’origine et le changement d’approche des nouvelles règles françaises en matière de comptabilisation des provisions pour risques et charges[1], en montrant notamment leur apport par rapport aux anciennes dispositions et leur proximité avec les règles

l’étranger, -départ définitif d’un salarié, -attente d’un nouveau titulaire de poste. Durée du CDD, renouvellement inclus < 18 mois sauf cas spécifiques. Même rémunération qu’un CDI pour le même poste mais à la fin du contrat, indemnité de précarité (10% du montant brut). *CTT: entreprise de travail temporaire met à la disposition d’une entreprise un salarié appelé intérimaire. Mêmes conditions et limites que CDD. *CT à temps partiel: peut être un CDI, CDD, CTT mais prévoit une durée de travail < durée

Frais d’établissement (sur 5 ans) – Frais de recherche (sur 5 ans) – Brevets, licences (sur 5 ans) Immobilisations corporelles – Constructions (20 à 50 ans) – Installations techniques (5 à 10 ans) – Agencements, aménagements (10 à 20 ans) – Matériel de transport (4 à 5 ans) – Matériel de bureau, mobilier (5 à 10 ans) – Micro-ordinateurs (3 ans) Éléments non amortissables Immobilisations incorporelles – Fonds de commerce – Droit au bail – Marques Immobilisations corporelles – Terrains – Œuvres Précision

économique est généralement de 1 à 1. Autrement dit, 2 il s’agit du taux de variation de pauvreté lorsque la croissance augmente de 1% ou de 10% 5 l’élasticité du revenu des pauvres par rapport à l’évolution du PIB par tête montre que lorsque le PIB par tête augmente de 10%, le revenu des pauvres augmente aussi de la même proportion c'est-à-dire de 10%. De même, Dollar et Kraay (2000) étudient la relation entre la croissance du revenu des pauvres et la croissance économique durant des périodes

Paula Mendes Agrégée d’économie et gestion Pascal Nicolle Agrégé d’économie et gestion Comptabilité et gestion des organisations 6e édition © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053681-8 Sommaire Avant-propos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Processus 1 – Gestion comptable des opérations commerciales . Fiche 1 : Les principes comptables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fiche 2 : Les systèmes d’information comptable

COURS DE GESTION FISCALE (PROCESSUS 3) EN 2ème ANNEE DE BTS CGO (10 CHAPITRES) REVISIONS DU PROGRAMME DE 1ère ANNEE p 2 à p 4 CHAP 1 : LES PRINCIPES GENERAUX DE L’IMPOT SUR LES SOCIETES (IS) p 5 à p 7 CHAP 2 : L’ASSIETE DE L’IS p 8 à p 12 CHAP 3 : LES PLUS OU MOINS VALUES PROFESSIONNELLES (IS) P 13 à p 15 CHAP 4 : L’IMPOSITION A L’IS p 16 à p 18 CHAP 5 : ENREGISTREMENT DE L’IS p 19 à p 21 CHAP 6 : LES PRINCIPES GENERAUX DE L’IMPOT SUR LE REVENU (IR) p 22 à p 24 CHAP 7 : TRAITEMENTS

......................... 9 9 - DEMANDE DE RENSEIGNEMENTS ..................................................................... 10 Annexe 1 Calendrier des inscriptions aux épreuves - session 2015 ............................................ 10 Annexe 2 Liste des services gestionnaires .................................................................................. 10 Annexe 3 Liste des titres et diplômes français ouvrant droit à dispenses d’épreuves ................. 14 Annexe 4 Liste des titres