Chaîne à neige

Staline. A cette époque la lutte des classe démarre à cause des conditions de vie intolérables. La révolution industrielle demande de plus en plus de main d’oeuvre face une production de masse. De plus Marx a vécu dans la pauvreté, soutenu financièrement par son ami Engels. Le contexte est alors idéal à l’introduction de sa pensée. L’ouvrier est déshumanisé, il est considéré comme une marchandise qui n’a que son corps comme puissance de travail. L’ouvrier peut être comparé comme de nos jours à une escort-girl

d'une organisation scientifique du travail (OST) instaurée dans un objectif principal de productivité. Liée à l'industrialisation croissante, l'organisation taylorienne dépasse largement le concept de division du travail de Smith en opérant une double séparation: entre conception et exécution de la production d'une part, entre les différentes tâches d'exécution d'autre part (le travail à la chaîne). L'ouvrier taylorien est plus productif mais le travail devient plus aliénant et déresponsabilisant. Un

Comment Chaplin parvient-il à décrire la société industrielle des années 1930 ? En 1936, Charlie Chaplin réalise son dernier film muet : Les Temps modernes. C’est l’occasion pour lui de critiquer à la fois la société industrielle telle qu’elle s’est largement développée aux États-Unis, et de dénoncer les conséquences de la crise de 1929. 1. Charlie Chaplin, un artiste engagé a. Les débuts Charlie Chaplin naît à Londres, en Angleterre, le 16 avril 1889, dans une famille de comédiens

CHARLES CHAPLIN, LES TEMPS MODERNES I. LE DERNIER FILM MUET DE CHARLOT ? Charles CHAPLIN est né en 1889 à Londres. Sa jeunesse est marquée par la pauvreté. Ses parents tous deux artistes de music-hall, se séparent avant ses trois ans. Sa mère malade finit internée à l’hôpital psychiatrique. A dix ans Chaplin est déjà sur scène. Il émigre aux Etats-Unis où il devient acteur puis réalisateur. En 1914, il crée le personnage de Charlot : un vagabond avec un chapeau melon, une petite jaquette, un pantalon

L'évolution des formes d'organisation du travail L’organisation du travail vise à accroître la productivité par différents systèmes. Cependant le travail a bien évolué depuis le début du siècle, notamment avec l’arrivée des nouvelles technologies . Nous sommes passés d’une organisation dite « scientifique » à une approche plus humaine des relations du travail. Qu’est-ce que l’organisation scientifique? Qu’entend-on par « une approche plus humaine? Comment ces 2 systèmes sont-il ressentis par

repartir les richesses. À travers toute son activité économique (en payant les fournisseurs, en distribuant des salaires, en payant des impôts à l’Etat, des cotisations, en versant des dividendes, en versant des intérêts aux prêteurs), l’entreprise repartit des richesses. Progressivement, on s’aperçoit, que l’entreprise a aussi vocation à répartir le travail pour augmenter, pour améliorer sa production. On a ce qu’on appelle l’Ecole Classique qui va mettre au point à travers des grands auteurs

La très grande crise économique de 1929 et son cortège de drames et de misères inspirèrent à Charlie Chaplin Les Temps Modernes. Une oeuvre clairement engagée, une satire pour le moins virulente du monde moderne, de l'industrialisation, du travail à la chaîne, du Taylorisme et de la dangereuse progression de la robotisation des usines. Charlie Chaplin refuse que l'homme ne soit purement et simplement asservi à la machine et au rendement. Les quelques premiers mots du film nous plongent d'entrée dans

  • Courant  de  l’administration  et  du  management  des  entreprises:   étudie  comment  l’entreprise  adapte  ses  fins/buts  à  ses  moyens  par  la  mise  en  place   d’une  structure  qui  aide  à  planifier  l’activité  et  à  contrôler  les  performances   • Courant  économique  =>  économie  institutionnelle  =>  théorie  de  la  firme:   adaptation  optimale

Chapitre I Les théories classiques de l’organisation I L’école classique de l’organisation Les travaux de TAYLOR et le mode de productiol fordiste 1) L’origine du taylorisme : l’OST Taylor ( 1856-1915) a lancé en 1911 l’orranisation scientifique du travail dont l’idée essentielle est la standardisation du travail des opérateurs. Pour que la machine soit aussi efficace que possible, il faut que le travail soit scientifiquement organisé autoup d’elle.

du travail et spécialisation des travailleurs. • fordisme : taylorisme + travail à la chaîne + élévation des salaires des travailleurs. • toyotisme : production pilotée par la demande, responsabilisation et polyvalence des travailleurs (ce qui n'empêche pas la division du travail). • Au début du XXème siècle, l'ingénieur américain Taylor souhaite organiser le travail de manière scientifique dans l'atelier, à partir d'étude en situation, portant sur les méthodes de production, la gestion des