Chaîne à neige

Les ouvriers de 1840 à 1937 ont connu une période de grands changements, que se soit sur le plan travail, ou bien conditions de vie. Leurs modes de vies furent changés par l’arrivée du Taylorisme (OST) et du Fordisme. Nous verrons dans une première partie leurs conditions au XIXe siècle (env.1840 à 1900) soit avant l’arrivée du Taylorisme et du Fordisme. Ensuite nous étudierons les évolutions en elles mêmes, se qu’elles offrent, leurs datent de création. Enfin nous reviendrons sur les conditions

Aller à :Navigation,rechercher Taylorisme Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode apparue en 1880 repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'O.S.T (Organisation scientifique du travail) cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. Cette organisation peut-être définie et rentable grâce à l'analyse des techniques

concept. On a tout d'abord connut une croissance démographique exponentielle, grâce à la diversité de l'emploi qui s'est accrue avec la mondialisation. C'est celle-ci qui a permise à l'homme de ne plus vivre seulement de l'agriculture. Mais ce n'est pas pour autant que nous sommes moins seul tout au contraire, la ville d'aujourd'hui peut nous donner le sentiment d'isolement et d'une perte de tous repères due à son immense ampleur. Au IIe siècle, quand la superficie de l'Empire romain est à son maximum

| |Ingénieur et self- made-man | |Son objectif est de répondre à la question : comment optimiser la productivité du travail ? Il affirme viser la prospérité de l'employeur autant que des | |employés.

cadre pour optimiser le temps ; - Pas de service à table ; - Pas de couverts : des emballages jetables… et ses mains ! - Un ticket moyen ne dépassant pas les 7,5€. On peut segmenter ce marché en trois parties, selon l’offre, ou plus exactement le produit -phare : le sandwich, la pizza et le hamburger. Dans les trois cas, le maître-mot pour la réalisation d’un service rapide mais de qualité est la standardisation. En effet, de l’accueil client à la conception du repas, toutes les procédures sont

1899 par Louis Renault, le constructeur Renault s'est dès le début engagé dans plusieurs courses automobiles qui lui ont permis de se faire connaître et de s'agrandir. * C'est l’une des premières entreprises en France à utiliser le travail à la chaîne (1929) * Nationalisé à la fin de la Seconde Guerre Mondiale, Renault lance en 1946 la 4CV, un énorme succès. * Puis vint la dauphine, la 4L (première traction de la marque), la Renault 5 et enfin la Clio, modèles stars de la marque au losange

L'organisation du travail : l'histoire de son évolution A l'origine, le courant de l'école classique | | Jusqu'au début des années 1900, les théories de l'organisation du travail s'inscrivent dans le courant de l'école classique. Il y a une division horizontale du travail importante car celui-ci est décomposé, les tâches sont segmentées, morcelées. C'est la période du taylorisme qui se définit par le travail à la chaîne, par pièces où c'est la force physique, l'activité manuelle qui dominent

septembre |Modèles d’organisation du travail | |Taylorisme |Fordisme |Organisation à la japonaise | | | |(Ohnisme, Kaizen, Kan Ban & Lean) | |Contexte : Début de l’ère |Contexte : Essor économique d’après guerre

La fia cle'l a f r ta'dllt l.riaoit et Naissance essordu mondeouvrier Une nouvelle classe sociale r La croissance rapide des effectifs ouwiers est la caractéristique fondamentale Dès l9l4' de Ia société industrietle (-5). des actifs en France' ils représentent 35 Vo 4l Voen Allemagne et 46 Voau RoyaumeIJni. Au milieu du XIX" siècle, deux catégories prédominent. Les trayailleurs à domicile, souvent des femmes, sont payés à la tâche et se consacrent surtout au textile et à la confection.

I) Les modes d'organisation inspirés du taylorisme. A. le taylorisme ou Organisation scientifique du travail B. le fordisme II) D'autres formes d'organisation du travail. A. crise du fordisme B. nouvelles formes d'organisation du travail : le toyotisme INTRODUCTION : De nos jours 80% des emplois proviennent du secteur tertiaire. On a assisté il y a plusieurs années à un bouleversement de l'économie. Ce bouleversement s'est traduit par une transformations de l'organisation traditionnelle