Chaîne à neige

répartition des activités productives, entre des groupes spécialisés dans des activités complémentaires. Chaque travailleur peut devenir spécialiste de la production à laquelle il se dédie, accroissant donc l’efficacité de son travail, sa productivité. Quels sont les caractéristiques de la division du travail selon Adam Smith, et comment celle-ci à évoluée aujourd’hui ? Dans un premier temps les caractéristiques de la division du travail seront étudiés en montrant que division du travail permet d’accroitre

les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Définition L'organisation du travail consiste dans les différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Alain Touraine (sociologue français) distingue 3 phases dans cette organisation du travail : * la phase A se situe au XIXe siècle et correspond à une organisation traditionnelle ou professionnelle

management inspiré du système de production de Toyota, le lean fait des émules. Talylorisme à visage humain pour ses promoteurs, lifting du travail à la chaîne pour ses détracteurs, les avis divergent. Les entreprises ont trouvé leur nouveau partenaire minceur: le lean management. Mince ou dégraissé, voire "au plus juste", selon les traductions, le lean fait la guerre aux gaspillages. Le concept, qui a vu le jour à la fin des années quatre-vingts, est tout droit sorti des cerveaux de chercheurs américains

tayloro-fordiste – qui conduit à des gains de productivité faramineux – est adopté par un très grand nombre industries. L’objectif de l’ingénieur américain Frederick W. Taylor, avec son « Organisation Scientifique du Travail », est d’éliminer la « flânerie ouvrière », c’est-à-dire la résistance à l’intensification du travail, résistance rendue possible par la maîtrise des ouvriers sur leur métier. Taylor va alors leur retirer la préparation de leur travail pour la confier à un bureau des méthodes, l’ouvrier

représentent l’un des principales pensées, qui ont marqué le processus de l’histoire organisationnelle. Ces deux pensées se basent sur un ensemble de principes, qui ont été appliqué dans les entreprises industrielles à savoir : la division du travail, la production en chaîne…En visant bien sûr l’obtention d’un ensemble d’objectifs comme la production de masse et la maximisation des profits… Puisque le Taylorisme et le fordisme,

d'une alternative. On a coutume de montrer en quoi l'homme se reconnaît dans son travail par lequel il transforme le monde et pose sa marque. Pensez aussi à la fonction sociale que peut avoir le travail pour tout individu en voyant comment l'absence de travail peut conduire à une désocialisation. Demandez-vous alors si cela est acceptable et valable pour toute forme de travail. L'homme peut-il se reconnaître dans un travail à la chaîne dans lequel il est instrumentalisé et réduit à n'être qu'une chose

Message : Se film dénonce la société américaine dans les années 1930 : le travail à la chaîne, les cadences infernales et la course à la productivité. I - L’œuvre et son contexte historique et l’auteur : Les Temps Modernes est un film sorti pendant la période de l’entre-deux-guerres. Au niveau économique, les Etats-Unis puis l’Europe sont frappés par une crise économique et sociale. Charles Chaplin est né en 1889 à Londres. Mais son enfance est douloureuse : son père décède alors que Charles n’a

artistique: oeuvre cinématographique. Durée: 87minutes (long métrage). Format : 35 mm, 1,33:1 Caractéristiques techniques principales: Muet, noir et blanc. Genre cinematographique. Film engagé, politique. Le film est une satire du travail à la chaîne et un plaidoyer contre le chômage et des conditions de vie d'une grande partie de la population occidentale lors de la Grande dépression. Film comique Il utilise les ressort du jeu de mime et de la clownerie. II- DESCRIPTION. Le film raconte

effets sur les employés laissent des séquelles psychologiques fortes et parfois mènent à l’irréparable. Comment prévenir le stress au travail ? En premier temps je vais vous parler du stress au travail et ses effets. Et ensuite je vais vous expliquer comment prévenir du stress au travail. PARTIE 1 : LE STRESS AU TRAVAIL ET SES EFFETS - Le stress au travail peut arriver petit à petit, comme d’un coup. A long terme si l’on n’agit pas rapidement, une dépression peut arriver, et dans certains

Introduction : Le progrès technique est depuis longtemps sujet à controverses et conflits sociaux. Avec l'arrivée du Fordisme, reprenant les principes d'une autre organisation du travail, la Taylorisme, des révoltes ouvrières sont apparues car les employés considéraient le travail à la chaîne comme un travail aliénant et et dénaturant l'Homme. Pourtant l'avancée technique est aussi génératrice de gains de productivité permettant une meilleure répartition des richesses et une amélioration des