Chaine De Valeur Interim

(FMN). Le marché du CI : • Matières premières • Produit fini • Primaire : mine, agriculture, élevage • Secteur secondaire : industries de transformation… • Secteur tertiaire : distribution, commerce du produit (grande chaines de distribution), services (la France est un gros exportateur de services cependant que des grandes entreprises.) Principales caractéristiques des exportations : • Les factures sont HT on ne facture pas les taxes nationales. • Les documents :

messagers. En ce qui concerne les réceptions, le stockage, les préparations et les expéditions, les cas de figure sont plus variés. Les e-commerçants ambitieux peuvent décider d’externaliser dès le départ, estimant que leurs volumes le N°27 - SUPPLY CHAIN MAGAZINE - SEPTEMBRE 2008 ©L4Epsilon justifieront rapidement. D’autres préfèrent se concentrer sur le développement de leur activité et s’appuyer sur le savoir-faire d’un professionnel pour gérer un métier qu’ils ne souhaitent pas connaître

vérité, son intention en général n'est pas en cela de servir l'intérêt publique. Et, il ne sait même pas combien il le sert. EN préférant soutenir seulement sa propre sécurité, et en dirigeant cet industrie de manière que sont produit est le plus de valeur possible, il recherche seulement son propre gain. En cela, comme dans beaucoup d'autres cas, il est conduit par une main invisible a remplir une fin qui n'entrais nullement dans cet intention. En poursuivant son propre intérêt , il sert souvent de

Frederick Winslow Taylor (1856-1915) sur l'Organisation scientifique du travail (OST), le fordisme est basé sur : * la standardisation des produits et des pièces permettant la production en grandes séries, * le travail sur des chaînes de montage (dit travail à la chaîne) résultant d'une division verticale et horizontale du travail et de sa parcellisation. * l'augmentation du pouvoir d'achat des ouvriers. Rendue nécessaire pour compenser la perte d'intérêt des ouvriers face aux tâches répétitives

cette activité structure la sociétés contemporaine… » (p.5), Et dans l’identité des individus «  la présentation de soi passe toujours par le travail… » (p.5). le travail est une valeur sociale des individus. Le travail structure le temps et la vie collective des individus «  principe organisateur de notre société et valeur centrale… » (p.6). L’auteur nous donne la méthode qu’utilise la sociologie pour étudier le travail : « …des techniques d’enquêtes, des méthodes quantitatives, et des approches

ouvriers, F o rd i ma g i na «  l a c h a îne  » augmentant ainsi l a productivité du travail (moins de perte de t e mp s). C ʼest le “ tra vail posté ” - Ce travail à la chaîne provoqua la «  sta n d a rdi sati on   » car pour aller plus vite toutes les pièces dʼun poste de travail é t aient les mêmes. Ainsi sortit des chaînes d e F ord l a cé l èb re «   For d T noir e  »  ! Cʼest le d éb u t d e l a p rod u cti on de m asse. ✴ LA CRISE D U TAYLOR ISM E ET D U F OR D ISM E Le taylorism

croissance des 30 glorieuses . ( suite du cours) a- la contribution des gains de productivité à la croissance de l’offre. **rappel : les gains de productivité élevés sont le résultat de la rationalisation du travail ( OST + travail à la chaine) , mais aussi de la substitution accélérée du capital au travail car l’ OST a facilité les innovations de procédé. Ils sont également été stimulés par les techniques de production de masse qui facilitent la réalisation d’importantes économies d’échelle

plein ou a temps partiel, qui sont rémunérés pour le travail effectué. Comment définir la GRH ? C’est à la fois un corps de connaissance et une fonction de l’entreprise. Pourquoi étudier la GRH ? Il y a trois raisons : Elle est créatrice de valeur dans l’entreprise Elle a des implications sur la vie des individus Elle est au cœur des préoccupations actuelles des managers Quels sont les objectifs du cours ? Nous faire prendre conscience de l’importance de connaître la GRH Nous expliquer

(d’un produit), depuis sa 1 production jusqu’à sa diffusion, est relativement récent . Née dans le milieu des années 80, la traçabilité répondait alors à un simple souci logistique : elle garantissait un contrôle des flux de marchandises au sein d’une chaîne de partenaires, permettant de sérieuses économies. Selon la définition de la norme ISO 8402:1994, la traçabilité est : « L’aptitude à retrouver l’historique, l’utilisation ou la localisation d’un article ou d’une activité, ou d’articles ou d’activités

les impressions vagues. * Ex : l’idée que quand on travail on est dans un lieu de travail (médecin dans son cabinet etc.…) mais certain travail à domicile (enseignement : travail de correction à la maison) * -Les passions : jugements de valeur, les gouts, moral… travail = lieu d’épanouissement, ou lieu essentiel pour l’identité social, vision positive du L, pour d’autre le L est plus un lieu ou on se fatigue, on use sont corps, obligation pour gagner sa vie, représentation négative du travail…