Chapitre 10 Finalité 2 Corrigé

recrutement 1ère partie CHAPITRE I- LA SELECTION ET LE RECRUTEMENT IUNE NECESSAIRE PLANIFICATION 1-1-Extention et diversification des besoins en Personnel 1-2 -De nouvelles exigences en matière de recrutement 1-3-Les types d’engagement 1-4-Les organismes spécialisées 1-5-Les méthodes de prospection. 1-6-L’élaboration de plans LES OUTILS INDISPENSABLES RECRUTEMENT: Tableau des moyens de sélection 2-1- Le Curriculum vitae. 2-2- Le dossier de demande d’emploi 2-3- La description de poste 2-4- L’identification

si les notes de la soutenance et du mémoire sont égales ou supérieures à 10/20. SUIVI DE LA RECHERCHE DE STAGE : Le suivi de la recherche de stage est assuré par le Directeur Délégué aux Relations Entreprises. A partir d’octobre, une réunion a lieu chaque mois, afin de faire un bilan de l’état de la recherche de stage de chaque étudiant. (1) IMPORTANT : En 3ème année, vous allez vous inscrire à l’un des Masters 2 proposés par l’ISCID. Pour l’obtention du diplôme de M2, il est

Introduction 1 Chapitre I : valeur et évaluation des entreprises : approches conceptuelle et théorique 3 Section 1 : Concept et objectifs de l’évaluation d’entreprise : 3 Section 2 : Contexte et facteurs d’évaluation d’entreprise 5 Section 3 : Principes et étapes d’évaluation d’entreprise : 8 Section 4 : Approche théorique de la valeur 14 CHAPITRE II : Diagnostic d’entreprise : préalable à l’évaluation chiffrée 21 Section 1 : diagnostic de l’environnement 21 Section 2 : Le diagnostic

sociale Chapitre 1. La spécificité de la règle de Droit. Elle ressort de: Section 1. La finalité de la règle de droit. Dicter un comportement aux personnes qui y sont soumise dans une situation précise. Le but du Droit est de maintenir l'ordre social. Il y a d'autres normes que le système juridique il faut dc effectuer des comparaisons. §1. Comparaison du Droit et de la Moral. Moral = science des comportements vertueux. 4 distinctions et 2 rapprochements leurs finalités (moral =

Introduction Générale 9 CHAPITRE 1 : ETUDE GENERALE DU PROJET 12 Périmètre du projet 13 Problématique générale 13 Présentation du projet 13 Objectifs du projet 13 Livrables 14 Risques du projet 14 Planning Prévisionnel du Projet : 14 Planning prévisionnel 15 Planning réel 15 Cycle de vie d’un projet 16 Cycle de vie en v 17 Phases du cycle de vie retenu 17 Description des Phases 19 Planning Prévisionnel du Projet : 21 Organisation du Projet : 22 Conclusion : 23 CHAPITRE 2 : cahier des charges

24/05/2012 Cours de Omar TIJANI 2 Plan du cours Chapitre 1 : Développement de la pensée économique Chapitre 2 : Les développements au début de l'époque moderne (XVIe - XVIIIe siècles) Chapitre 3 : Théories classiques et néo classiques (XVIIIe - XXe siècle) Chapitre 4 : Diversification de la pensée et économie islamique (XXe siècle - XXIe siècle). 24/05/2012 Cours de Omar TIJANI 3 Chapitre 1 Développement de la pensée économique Bibliographie du chapitre 1  André Piettre (1961), « Histoire

Introduction générale [pic] Chapitre I : Le système de management de la qualité I-Définition de la qualité : Le terme qualité a subi, depuis son apparition en 1119, toute une série de changements de sens qui rendent difficile d'en donner une définition univoque et non contradictoire. Le terme vient du latin qualitas qui signifie "manière d'être plus ou moins caractéristique". Dans le langage courant, le terme qualité est fréquemment utilisé pour signifier l’excellence d’un projet

Dédicaces……………………………………………………………………4 Introduction………………………………………………………………….5 Partie I : Présentation du cabinet PriceWaterhouseCoopers………….7 Chapitre I : Présentation PriceWaterhouseCoopers Dans le Monde…7 A. Historique………………………………………………………………..7 B - PwC dans le monde……………………………………………………8 Chapitre II : Présentation Du Cabinet Smartservice…………………..9 1-L'environnement global du cabinet PWC ……………………………10 2. Prestations fournies par le cabinet :…………………………………11 3 .Organigramme hiérarchique de « SMARTSERVICES »………….11 4

B : Contribution de l’audit de suivi dans la performance opérationnelle.20Chapitre III- Facteurs clé de performance de l’entreprise industrielle24Section A : Notions autour du secteur industriel :25Section B : Notions autour de la performance29Partie 2 : Le suivi de l’optimisation du stock technique : Cas de Nestlé Fabrique El Jadida36Chapitre I- Gestion du stock technique37Chapitre II : Audit de suivi du stock technique de la société Nestlé Fabrique El Jadida47Section A : Présentation de l’entreprise

d’une entreprise agroalimentaire. Sous l’encadrement de Mr : ABOUAMAMA RABI Realisé par: Mr. Mr. Mr. Mlle Mlle GLIM MOHAMMED AIT DOUCH ABDERRAHIM MOUSSAOUI MOHAMED KOUNDI SELMA BENSIDI ALI SOUKAINA Année Universitaire : 2012/2014 2 Plan Introduction……………………………………………………………………………………3 I-fiche Signalétique de l’entreprise ........................................................ 4 Partie 1 : Prise de connaissance .........................................................