Charte de la diversité en entreprise

compétences. Le virtuel a remplacé le papier, la presse. Dans l’e-recrutement les entreprises ont plusieurs moyens : créer leur propre site, s'adresser à un cabinet ou entreprises spécialisés, s'adresser à des sites spécialisés, faire appel à des chasseurs de tête sur les blogs ou réseaux sociaux. Le recours au recrutement par internet est cadré. Les entreprises doivent se référer à un cadre légal et respecter une charte de bonne conduite. L'Association des Professionnels Pour la Promotion de l'Emploi

S’organiser et vivre ensemble la diversité dans l’entreprise Conférence de Morand Hamoumou (lien : http://efferve-sciences.ec-lyon.fr/vivre.html ) Il convient tout d’abord de comprendre que l’on peut aborder la diversité de plusieurs façons : Pourquoi parler de diversité? C’est un thème récent en France (date d’une dizaine d’années seulement avec l’apparition des quotas et des inégalités criantes homme/femme). Pourtant c’est un concept difficile à cerner car il est lié à des sujets délicats (comme

Quelle est la valeur juridique des codes et des chartes ?Le constat aujourd’hui est à une généralisation des codes et des chartes à tel point qu’il est très rare qu’ils ne soient pas mis en place par une entreprise. Il n’en reste pas moins que leur valeur est sujette à discussion. Il convient alors de s’intéresser à cette question qui enferme des enjeux qu’on ne peut pas sous-estimer. Si nous nous plaçons du point de vue de l’entreprise ou des parties prenantes, l’enjeu tient au possible

......................................................................................................................P 16 Le contrat pour la mixité des emplois .................................................................................P 19 Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale.............................................................................................. P 22 GIP ARIFOR Page 2 Dossier documentaire Pôle ressources intégration

Responsabilité Sociale d’Entreprise, un accélérateur de la prise en compte du genre par Christine Angelini103 et Isabelle Pignatel104 Résumé Nous nous intéressons ici à la prise en compte du genre au sein de la démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises. Au plan théorique, le genre est classiquement présenté à l’aune de la théorie des parties prenantes (Freeman, 1984). Au plan opérationnel, il est décliné par la mise en place d’indicateurs libres sous l’impulsion de la loi NRE (Nouvelles Régulations

s’exercent-elles ? Envers qui et comment ? Définition « discrimination à l’embauche » Page 4 : Comment s’exerce-t-elle ? Quelles sont les règles légales qui s’appliquent en matière de discrimination, notamment dans le travail ? Page 5 : Comment les entreprises peuvent-elles lutter contre cet état de fait ? Existe-t-il des organismes institutionnels ou privés qui défendent les intérêts des personnes discriminées ? Page 6 – 7 – 8 : La perception des discriminations en Europe, Conclusion

coordination dans la branche formation continue. Elle adopte l’hypothèse de la diversité des institutions de normalisation comme facteur de structuration de l’offre. Sur le plan théorique, on montre que c’est la dimension compétence des organismes de formation qui doit faire l’objet de normalisation. Cette donnée replace le choix des normes et labels dans une perspective de renforcement de la cohérence de la firme. La diversité des institutions de normalisation apparaît comme le support des modalités

valeur de l’eau » Benjamin Franklin I] Présentation a)Définition b)Historique II] L’avenir a)Les recours b) Les perspectives Introduction L'économie verte est définie comme l'ensemble de l'activité économique générée par toutes les entreprises qui produisent des biens et services contribuant à éviter, réduire ou supprimer des nuisances pour l'environnement. Cette définition générique ne s'applique pas seulement, comme on le pense souvent, aux producteurs d’énergies renouvelables ou

CODE ÉTHIQUE ÉDITORIAL Pages 4 / 5 PRÉAMBULE Pages 6 / 7 RESPECT DU CONSOMMATEUR Page 8 CONDITIONS DE TRAVAIL Page 9 SANTÉ ET SECURITÉ Page 9 ÉQUITÉ ET DIVERSITÉ Page 10 DIALOGUE SOCIAL Page 11 FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Page 11 RESPONSABILITÉ ÉTENDUE AUX FOURNISSEURS Page 12 ENGAGEMENT SOCIÉTAL Page 13 RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT Page 14 LOYAUTÉ DANS LA COMMUNICATION Page 15 CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES Page 16 UTILISATION DES ACTIFS DE LA SOCIÉTÉ Page 17 NEUTRALITÉ

GRH Définition de la diversité : On se réfère à des attributs observables tels que le sexe, l'âge, de culture mais aussi à des attributs non observables comme la religion, l'orientation sexuelle ou l'origine réelle ou supposée. Il s’agit de l’ensemble des mesures prises par les employeurs pour recruter, conserver et perfectionner des salariés issus de catégories sociales variées. Elle est également comprise comme le fait d’accroître la présence dans les entreprises d’employés de nationalité