Clause de non-concurrence

son bénéficiaire, lorsqu’il le désire, un accès inconditionné aux situations juridiques qui se situent dans le cadre de cette liberté. Une liberté est en principe non définie ni causée, elle est susceptible non pas d’abus mais d’excès, elle est également en principe inconditionnée comme se marier ou non, contracter ou non, faire concurrence à d’autres commerçants…En terme plus général il ‘agit de l’état d’une personne qui n’est pas soumise à la servitude. Le commerce, quant à lui, est un mot qui est

La transparence en droit de la concurrence INTRODUCTION Pour que la concurrence sur les marchés puisse jouer pleinement son rôle et permettre une réelle efficience du marché, encore faut-il que les agents économiques qu’ils soient offreurs ou demandeurs aient une information parfaite sur les alternatives qui leur sont offertes. Cela signifie que les vendeurs sont obligés de faire connaitre à leurs acheteurs les prix et les conditions dans lesquelles ils proposent de vendre leurs produits. Cependant

article est non limitative: « L'usufruit, l'usage, la servitude et l'emphytéose sont des démembrements du droit de propriété et constituent des droits réels. » Tout laisse à croire que d’autres formes de démembrements existent, qui ne seraient pas expressément inclus dans le Code. On pourrait alors les retrouver lors de la formation d’un contrat (ou de tout autre acte juridique), sous formes de clauses. En effet, la liberté contractuelle permet aux cocontractants d’inclure les clauses souhaitées

CHAPITRE 2 : L'ENGAGEMENT PROFESSIONNEL SALARIE. I) Analyser les droits et obligations générales du salarié. A) Les obligations réciproques nées du contrat de W. 1) Le respect des clauses du contrat de W. Employeurs et salariés sont tenus de respecter les termes du contrat de W. Eléments des clauses du contrat de W : Durée : CCD ou CDI Fonction du Weur (parfois en détaillant les tâches, la situation hiérarchique) Salaire + rémunérations (prime, part variable, avantage en nature...) Durée

l'établissement devra saisir l'inspecteur d'académie. C'est au chef d'établissement, puis à l'inspecteur, de juger de la validité des excuses proposées. A l'issue d'un dialogue avec les parents, obligatoire en cas d'absences répétées, justifiées ou non, une régularisation des absences reste donc possible, au-delà des seuls motifs réputés légitimes, tant au niveau des établissements que de l'inspection. La procédure de suspension des allocations familiales ne pourra être mise en oeuvre qu'après le

Droit de la concurrence 12/06/2013 C’est une partie du droit privée et ainsi une partie du droit public. La différence entre ces deux droits est que le premier relève du privé et l’autre entre des personnes publics (ex : une personne publique et une collectivité). C’est la partie du règle de droit qui s’intéresse à la concurrence entre les opérateurs de marché. Et c’est relation de concurrence concerne les opérateurs (ce sont de nombreux opérateurs privé). Il y a parfois des opérateurs publics

matière: le droit du travail. Le droit du travail postule l’inégalité fondamentale entre l’employeur et la salarié, car l’on considère que le salarié est contraint d’offrir sa force de travail pour subsister. Le droit du travail vise à encadrer et non pas corriger les pouvoirs de l’employeur dans un contexte où généralement le salarié n’a pas pu négocier les termes du contrat de travail. Les grandes dates: 1936: front populaire (congés payés) 1936: délégué syndical (il n’a pas encore accès aux locaux

divisé en deux secteurs et le salarié démissionne. Le salarié dit en espèce qu’il a refuse travail au nouvelle condition il a pas été licencié donc il devait être licencié. Mais le CC va dire que non le contrat n’a pas était rompu . Le Doyen Varquez, nous dit que cette distinction substantielle et non substantielle est trompeuse et artificielle. Doc. 2 : Cass. Soc. 12 juillet 2010 (modification de la rémunération et prise d’acte) Vu les articles 1134 du code civil et L. 1231-1, L. 1237-2 et

soit entrepreneur personne physique. 3. Clauses de non concurrence :  Conditions o Obligation limitée dans son objet o Obligation limitée dans le temps et/ou l’espace  Appréciation : « laisser au débiteur la possibilité de continuer à exercer normalement l’activité professionnelle qui lui est propre ». o Accessoire d’un contrat principal licite o Rattachement non artificiel à ce contrat o Clause proportionnée à l’objectif servi.  Clauses de non rétablissement : o Accessoires à la vente

Année universitaire: 2011/2012 PLAN INTRODUCTION PARTIE I : L’AMPLEUR DU VOLONTARISME DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL SECTION I : LES ARRANGEMENTS DE L’EXECUTION. SECTION II : LES ARRANGEMENTS DE NON RETABLISSEMENT. PARTIE I : LA TUTELLE LEGISLATIVE SUR LA LIBERTE CONTRACTUELLE SECTION I : LA DIMENSION TEMPORELLE. SECTION II : LA DIMENSION FINANCIERE. CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE