Coca Cola Interne Seminaire

particulièrement l’importance de la réaction émotionnelle face au stress. Les symptômes similaires qu’il observe reçoivent le nom de syndrome général d’adaptation. La notion d’équilibre s’explique par la capacité de l’être humain à maintenir stable son milieu interne quelque soit les conditions extérieures ou les agressions de l’environnement. Charles Darwin suis parfaitement cette notion, pour lui « Les espèces qui survivront ne sont ni les plus fortes ni les plus intelligentes, mais celles qui auront su s’adapter

externe → Réaliser une étude commerciale pour connaître le marché : analyser la demande (besoin des consommateurs) et l'offre (les produits, la concurrence et l'environnement). Analyse interne → Faire un diagnostic de l'organisation : ses forces et ses faiblesses → Service de veille mercatique. Analyses interne et externe → Détermination des opportunités du marché et choisir une stratégie mercatique comprenant les objectifs à atteindre et les cibles visées et positionnement → Mise en place d'un

au prix ainsi obtenu : Valeur (stock début de mois + entrées du mois) Quantité (stock début de mois + entrées du mois) -19- La distribution des marchandises Toute sortie de marchandise de l’économat se fait au vu d’un bon de commande interne et donne lieu à l’établissement par le magasinier d’un bon de prélèvement de marchandises. La distribution des marchandises proprement dite doit être planifiée, tout comme les livraisons des fournisseurs à des jours et heures déterminés. Cette précaution

techniques, soit enfin imaginer d’autre. L’arrivée de nouveaux supports tel l’Internet peuvent déboucher sur d’autres formes publi-promotionnelles... La promotion des ventes est une technique assez bien rodée au Maroc. Coca-Cola l’a si bien démontré durant l’été 1997. Le jeu-concours de Coca-Cola consistait à compléter le dessin d’un motocyclette avec les capsules de la bouteille. Chaque capsule représente une partie de la motocyclette. La capsule portant le morceau concernant le guidon était introuvable

parle d'un marketing d'entretien. Si la demande est excessive, on parle d'un démarketing. Si la demande est indésirable, on parle d'un contremarketing. Avant d'entrer dans les détails de la fonction marketing, il nous faut définir l'environnement interne et externe de l'entreprise. Cadre dans lequel le marketing évolue. Résumons ce que nous avons vu jusqu'ici : I. II. III. Le marketing influence les désirs mais ne crée pas les besoins. Il se concentre sur l'obtention des échanges souhaités avec les

position de deuxième parc à thème en France. Vous venez d’être recruté(e) à la direction marketing du groupe Grévin & Cie qui gère le parc Astérix. Dans le cadre de la préparation du plan marketing, il vous est demandé d’élaborer - un diagnostic interne et externe, - une stratégie marketing et - un marketing-mix pour le parc Astérix. Vous disposez d’un dossier qui présente le parc Astérix, le groupe Grévin & Cie et les principales tendances sur le marché des parcs à thème.© 2004 – Cas Astérix

l’environnement. A) Le Micro-environnement C’est l’environnement immédiat, spécifique de l’entreprise sur lequel elle peut généralement avoir une influence. Ex : travailleurs, fournisseurs, concurrents, actionnaires, clients, réglementations internes ( règlements différents dans chaque entreprise) B) Le Macro-environnement C’est l’environnement en dehors du contrôle direct de l’entreprise. - Environnement économique : - crise économique - augmentation du pouvoir d’achat - diminution

Organisation rationnelle de la production / Production de connaissances sur le système / Discipline contraignante * La firme managériale: Consolidation et gestion administrative /Les usines s’associent / Consolidation des rachats => Organisation interne / Rôle des entreprises de réseau / Poids de l’administration et du reporting / Recrutement de cadres compétents: apparition des managers => «firme managériale» B- La firme managériale Produire, distribuer, organiser: naissance de l’entreprise

certain désinvestissement du corps au profit de l'intelligence, et notamment des trois dimensions non rationnelles de l'intelligence: émotionnelle, relationnelle, contextuelle», indique-t-il. Si la motivation vise en priorité les forces de vente internes et a fortiori indirectes, son périmètre atteint depuis peu d'autres types de personnel assis tantes commerciales, techniciens, agents de back-office, comptables, administratifs, responsables qualité et sécurité... voire le top management... Comment

domestiques, les vagabonds comme les travailleurs itinérants. Il suffisait de résider au même endroit depuis six mois. Mais des exclus du suffrage universel demeuraient : ceux qui avaient été privés de leurs droits par la justice, les faillis, les déments internés… et les femmes. Après quelques difficultés, le scrutin eut lieu et, surprenant résultat, les modérés l'emportèrent.       L'engagement des femmes, début du suffragisme   En 1848, un petit mouvement commença à manifester en faveur du suffrage