Code de la sécurité sociale

PERSONNALISE 19 FEVRIER 2009 RELATIVE A LA CONVENTION DE RECLASSEMENT A la suite de l'accord national interprofessionnel du 23 décembre 2008 portant reconduction du dispositif de la convention de reclassement personnalisé, les Partenaires sociaux ont adopté la Convention du 19 février 2009 relative à la convention de reclassement personnalisé. Cette convention signée par l'ensemble des organisations d'employeurs et de salariés représentatives au plan national et interprofessionnel (MEDEF,

l’article 73 du code de procédure pénale. Chargé de protéger les personnes et les biens dans l’enceinte privée qu’il surveille l’agent de sécurité se confronte à des individus qui ne respectent pas les règles de vie sociale ; il va les surprendre en train de voler, de dégrader etc… ces comportements malveillants, en train de se produire, vont appeler, très souvent, une réponse immédiate, l’interpellation du ou des malfaiteurs. C’est le quotidien des agents de sécurité de la grande distribution

conditions d’emploi et de travail des salariés. De plus en plus, la négociation collective a tendance à prendre le pas sur la règle générale : en effet, le législateur intervient pour donner force de loi à des textes élaborés par les partenaires sociaux. Il s’agit là d’une évolution importante du droit français, porteuse de conséquences souvent favorables au salarié. I. La négociation collective La négociation collective est l’ensemble des discussions entre représentants des employeurs ou des organisations

recherche L’objectif principal de cette recherche est de sensibiliser dans un premier temps sur l’importance de la gestion du personnel et ensuite veiller à la bonne gestion individuelle du personnel, à la gestion collective du personnel et les aspects sociaux de l’administration du personnel : L’importance de la gestion administrative du personnel Il s’agit de veiller à la bonne gestion : - des obligations du service du personnel : l'échéancier du service du personnel, les déclarations

Conseil constitutionnel Revue Contrats, Concurrence, Consommation Communication Commerce électronique Code de la construction et de l’habitation Dalloz Cahiers de droit européen Conseil d’Etat Cour européenne des droits de l’homme Code général des collectivités territoriales Code général des impôts Convention internationale sur les droits de l’enfant Arrêt d’une chambre civile de la Cour de Cassation Code de justice administrative Cour de justice des Communautés européennes Cahiers juridiques de l’électricité

DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES 1206 GD-SD (10-2011) N° 13573*01 Service destinataire Déclaration Modèle G-TH TAXE D’HABITATION ABATTEMENT A LA BASE EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPEES OU INVALIDES (Article 1411- II- 3 bis du code général des impôts) IMPORTANT Pour remplir cette déclaration, veuillez vous reporter à la notice explicative. 1 – DESIGNATION DU REDEVABLE DE LA TAXE D’HABITATION (en majuscules) Vos nom et prénom : ............................................

Notion juridique  Séance 8 : le personnel de l’entreprise (p. 275 – 323) JURIDICTION PROVINCIALE Définir les relations entre les parties : 1) contrat individuel : se limite au contrat 2) convention collective : se limite au code si les règles incompatible avec le régime collectif de travail 1. Contrat individuel Définition : un contrat synallagmatique, onéreux, commutatif et à exécution successive (gré à gré si les parties négocient les éléments essentielles, mais adhésion si l’employeur

www.Droit-Afrique.com Congo Congo Code du travail Loi n°45-75 du 15 mars 1975 [NB - Le texte ci-dessous est à jour des lois n°22-88 du 17 septembre 1988 et n°6-96 du 6 mars 1996] Sommaire Titre 1 - Dispositions générales ...................................................................................... 1 Titre 2 - Du contrat de travail ......................................................................................... 2 Titre 3 - Du salaire..............................

NOUVEAU CODE DU TRAVAIL - PARTIE LEGISLATIVE SIXIÈME PARTIE LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE LIVRE Ier - PRINCIPES GENERAUX ET ORGANISATION INSTITUTIONNELLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE p 2 TITRE Ier - PRINCIPES GENERAUX p 2 TITRE II - RÔLE DES REGIONS, DE L'ETAT ET DES INSTITUTIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE p 4 LIVRE II - L'APPRENTISSAGE p 6 TITRE Ier - DISPOSITIONS GENERALES p 6 TITRE II - CONTRAT D'APPRENTISSAGE p 7 TITRE III

pour motif personnel · pour motif | |professionnel · pour motif économique · pour cause | |réelle et sérieuse · pour faute grave · Entretien | |préalable au licenciement | |Licenciement collectif · Plan social | |Nullité du licenciement | |Relations collectives | |Syndicalisme · Liberté syndicale · Représentativité | |syndicale