Comité central d'entreprise

du personnel dans une très grande entreprise • La taxe d’apprentissage • Organisation d’une réception • Organisation d’une rencontre • Organisation d’une manifestation publique • Organisation d’une manifestation dans le cadre d’un comité d’entreprise PRÉSENTATION DU DOSSIER Page de présentation normalisée Sommaire (non compris dans les 10 pages) • Suffisamment détaillé • Ne pas reprendre les termes : "introduction, situation professionnelle", etc.., mais UTILISER DES TITRES PROPRES

DOSSIER : COMITE D’ENTREPRISELa création d’un comité d’entreprise dans de bonnes conditions | Emetteur : Mr FERRY, assistant de manager Destinataire : Mr LUCA, manager de l’agence de voyages Vacances Séniors 14/03/2011 [ ] Emetteur : Mr FERRY, assistant de manager Destinataire : Mr LUCA, manager de l’agence de voyages Vacances Séniors Date : 14/03/2011 Objet : Création d’un comité d’entreprise Dans une entreprise, un comité d’entreprise représente personnel. Il est obligatoire

la Fédération des cheminots. La CGT est membre de la Confédération syndicale internationale (CSI) et de la Confédération européenne des syndicats (CES). Elle figure comme principale organisation syndicale de salariés dans les élections aux comités d'entreprise comme parmi les délégués du personnel. Fo Force ouvrière (FO) est une confédération syndicale française, créée en 1947. Elle est la troisième en importance, derrière la CGT et la CFDT. Force ouvrière est le nom usuel de la « Confédération

Les délégués du personnel Introduction Les délégués du personnel, avec les comités d'entreprise et les délégués syndicaux, assurent la représentation du personnel dans l'entreprise. En créant les délégués du personnel, le législateur a souhaité permettre aux salariés de s'exprimer. Dans la pratique, les délégués du personnel ont un rôle primordial dans la mesure où, très souvent, ils constituent la seule institution représentative présente dans l'entreprise. L'obligation d'élire des délégués

2)Partie A: Les délégués syndicaux. 3)Partie B: Graphique qui montre l'évolution de la place prise par les syndicat dans les entreprises. 4)Partie C: Le délégué du personnel. 5)Partie D: La protection en cas de licenciement. 6)Partie E: Le comité d'entreprise. 7)Conclusion. Introduction: De nos jours les salariés font face a des patrons de plus en plus exigeants qui abusent parfois du salarié, qui se montre de plus en plus hostile à son égard. De nombreux syndicats se sont formés à la suite

durée du travail, la formation professionnelle, la fixation des congés payés... Les membres du comité d'entreprise ont un rôle essentiel dans l'organisation et la gestion de l'entreprise, ils ont en effet la possibilité d'aider l'entreprise dans les décisions économiques. Mais le rôle le plus connu reste les activités sociales et culturelles pour les employés et leurs familles. Le comité d'entreprise est financé par l'employeur qui verse des subventions de fonctionnement et des contributions aux

Délégation unique du personnel Introduction I/ la mise en place de la DUP II/ Les missions de la DUP III/ La protection des salariés représentant Conclusion Introduction : Le chef d'entreprise peut décider la mise en place d'une délégation unique de représentation du personnel si son entreprise compte de moins de 200 salariés. Dans un premier temps nous allons vous présenter comment se fait la mise en place de la délégation, quels sont

l'équipe de développement web. Dans le cadre de ce stage d'ING2, j'ai donc été amené à travailler chez ProwebCE, section Meyclub. ProwebCE est "Leader sur le marché de la communication, de la gestion et des activités sociales et culturelles des Comités d'Entreprise". Elle possède un site d'E-commerce qui propose toutes sortes de prestations, allant de la place de Cinéma au séjour à Disneyland, en passant par la machine à laver ou les sorties spectacles. C'est donc dans cette section que j'ai effectué

de son choix appartenant au personnel de l’entreprise, qu’il s’agisse d’un salarié titulaire d’un mandat syndical ou d’un salarié membre d’une institution représentative du personnel (par exemple, un délégué du personnel ou un membre élu du comité d’entreprise) ou tout autre salarié ; [pic] soit, en l’absence d’institution représentative du personnel dans l’entreprise, par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l’autorité administrative. Cette liste est consultable auprès de la

devenu caduc, qui est remplacé par : l'audience au regard des élections professionnelles qui est une mesure fiable, véritable baromètre de l'influence syndicale. La représentativité permet au Syndicat, entre autres, d’être représenté au comité d’entreprise, d’avoir la signature pour les conventions collectives et l’exclusivité du dépôt d’un préavis de grève. B Les dispositions protégeant l'action syndicale : 1/ Protection du délégué syndical De nombreuses dispositions protègent l'action des