Comment Adhérer A Un Syndicat

© Cned – Académie en ligne Chapitre 1 > La thèse d’Émile Durkhein L’auteur .......................................................................... 81 La division du travail fonde la solidarité Le passage d’une forme de solidarité à une autre Les formes pathologiques de la division du travail Chapitre 2 > Actualité de la pensée de Durkheim et prolongement Intégration et travail De nouvelles formes de solidarité mécanique dans les sociétés contemporaines ...............

Les pays scandinaves Nous allons vous présenter notre exposé sur « les pays scandinaves » à savoir le Danemark, la Norvège, la Suède, la Finlande et l’Islande. Dans les années 90, ces pays ont du faire face à une crise similaire à celle que nous traversons depuis 2 ans. Aujourd’hui, ces pays ont redressé la barre et leur modèle économique est pris en exemple dans le monde entier. C’est pourquoi, nous avons choisi ce sujet car on voulait comprendre : Pourquoi ce modèle fait’ il autant parler

qu'il rencontre au quotidien; la stratégie, c'est ce que l'on veut; la tactique, c'est comment on s'y prend. L'entreprise choisit la stratégie de Management alors que le manageur choisit la tactique de cette stratégie. Manager, c'est se servir d'outils et méthodes théoriques que l'on adapte aux situations quotidiennes. Il n'existe pas de réponses toutes faites pour chaque situations, il faut ajuster la théorie à ces situations. C'est le travail principal du manageur. Il doit s'adapter aux personnes

travail. Le secteur du travail a été affecté par la Révolution. 2 questions sur la Révolution ; La Révolution en matière du travail, est –elle une rupture par rapport à ce qui existait auparavant, ou s’inscrit elle dans la continuité ? La Révolution a-t-elle été une victoire pour les travailleurs, av une amélioration de leur travail ? §1. Rupture ou continuité ? La Révolution a été une rupture relative sur toutes les questions qui touchent le travail. On a des mesures prisent sous la révolution

composé de 47 membres (quasiment toute l’Europe). Ici, il y a des difficultés d’admission pour la Russie : faut il l’admettre u non ? On a finit par l’admettre avec la pression de l’Europe communautaire pour des raisons de stratégies, de commerce… La Russie a aujourd’hui un problème dans l’application des arrêts de la CEDH. Cet est un pays largement condamné (3ème rang après la Turquie). 203 conventions du Conseil de l’Europe, c'est à dire une production normative extrêmement importante.

: 20 Les parents : 20 Les animateurs : 20 CONCLUSION 21 ANNEXES 23 INTRODUCTION J'ai débuté l'animation en 2003 en passant le Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateurs (BAFA). Ce travail saisonnier me donnait la possibilité de subvenir à mes besoins tout en pratiquant un métier agréable. Il me permettait également, étant en BEP Carrières Sanitaires et Sociales d'acquérir de l'expérience avec les enfants. Souhaitant devenir monitrice éducatrice, j'ai donc passé et réussi le concours

34 SEANCE 4 La représentation collective I – les syndicats I. LA LIBERTE SYNDICALE Doc. 1 : Cass. Soc., 1er juillet 2009, n°08-40988, Bull. civ. V, n°166 Doc. 2 : Cass. Soc., 17 octobre 2006, n° 05-40393, Bull. civ. V, n° 306 Doc. 3 : Comp. : Cass. Soc., 10 octobre 2007 ; Cass. Soc., 29 mai 2001 Doc. 4 : Cass. ch. mixte 10 avril 1998, n°97-17870, Bull. ch. mixte, n°2 Doc. 5 : Cass. Soc, 15 novembre 2012, n° 12-27315 Doc. 6 : Cass. Soc., 14 avril 2010, n°09-60426, Bull. civ. V, n°100 II. LES

ressources humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ces besoins en quantité et en qualité. CADIN, GUERIN, PIGEYRE (2007) Un des objectif de la GRH est de réguler le travail dans les organisations (c’est la régulation sociale). Définition GRH 2 : utilisation des Ressources Humaines pour réaliser les buts de l’organisation. Elle traite des problèmes liés à la régulation des relations de travail. (Mercier 2009) Les

DROIT DU TRAVAIL: Relations professionnelles Introduction Ce cours va être dédier à l' analyse des modes juridiques d' expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. On constate que le droit du travail est construit sur 3 droits fondamentaux extrêmement liés entre eux: il y a là un tryptique juridique. En 1er lieu, s'est imposé progressivement un droit des salariés à la négociation collective de l' ensemble de leurs conditions de travail, de l' emploi, de formation professionnelles

milliers entre les deux guerres. Le seuil des 10 000 créations annuelles a été franchi en 1963, celui des 50 000 en 1987. Le rythme actuel est de 70 000. Le nombre d’associations est évalué à un million et 21 million de Français au moins sont membres d’une association. Les trois principaux domaines de la vie associative sont la culture (21% des associations) le social (16%) et le sport (13%). Les associations participent à la vie économique : elles emploient plus d’un million de personnes et leur