Comment Caractériser Le Taylorisme Et Le Fordisme

que la mise en place d'une rémunération au rendement afin d'éliminer les comportements de freinage volontaire et la flânerie. Le taylorisme impose donc des cadences et des rythmes très élevé qui poussent beaucoup d'organisme comme la CGT a dénoncer cette méthode en mettant en avant la monotonie du travail et l'aliénation de l'ouvrier. Se développe ensuite le Fordisme, du nom du fabriquant d'automobiles Henry Ford qui s'inspire très largement des travaux de Taylor en en améliorant les concepts

planétaires du fait de la mondialisation : un ensemble de processus d’intégration d’interdépendance É, F, T, P, Sanitaire & culturelle croissante qui structurent l’ensemble des relations international en une seule « économie mondiale » F. Braudel Comment by Laure Jean - Toussaint: Enjeux économiqueElle limite et complexité l’efficacité des stratégies des organisations en les mettant sous la contrainte de ces interdépendances multiples. Les réponses se doivent de plus en plus d'être à la fois :· Globales

exemple ; lors de la seconde guerre mondiale, les soldats recevaient de nombreuses lettres grâce à l’aviation. Ces deux inventions sont les prémices d’une évolution ininterrompue jusqu'à aujourd’hui de l’information, et des moyens de s’informer. Comment s’est poursuivi cette évolution, par l’apparition de nouveaux moyen mécaniques, toujours plus performants ont menés à la traduction de l’information que l’on connait aujourd’hui ? Deux grandes apparitions majeures dans l’histoire du monde à développé

reliées au système financier : on fonctionne en parallèle. I) XIIIe au milieu du XIXe siècle : rationalisation, émergence de l’entreprise, souvent familiale avec les débuts des SA II) XIXe siècle à 1970 : Grande entreprise/Firme avec le Taylorisme/Fordisme. III) 1970 à nos jours : remise en question de ce processus : nouvelles formes d’entreprises qui vont être à flux tendu et performantes. I) XIIIe au milieu du XIXe siècle : rationalisation, émergence de l’entreprise, souvent familiale

siècle. La gestion des ressources humaines, autrefois appelée gestion du personnel, a été marquée dans son évolution par divers courants historiques. Elle a tout d'abord été fortement emprunte du taylorisme rationalisant cherchant à éviter les gâchis notamment en temps et en main d'œuvre puis du fordisme favorisant une production de masse. La gestion du personnel est alors caractérisée par : Un caractère administratif fort, une rationalisation de la fonction et un traitement bureaucratique

besoins de reconstruction et de la satisfaction des besoins primaires qui se manifestent autours de la sécurité alimentaire, du droit au logement et à un emploi. Le processus de P° s'organise autours du Fordisme qui réconcilie une P° de masse avec une C° de masse. Ford mets en place les principes du taylorisme avec une division du travail et une hiérarchisation des tâches tout en soulevant la question du lien entre le salarié producteur et le consommateur ainsi il augmente les salaires des salariés à la

au travers de la pensée économique et principaux systèmes économiques. Introduction aux sciences économiques Qu’est-ce que la science économique ? Définition. Selon l’économiste français Malinvaud, l’économie est une science qui étudie comment des ressources rares sont employées pour la satisfaction des besoins des hommes vivant en société. L’économie est une science, elle s’attache donc à la démonstration de ses théories qui ont une assise réelle dans la réalité. La science économique

que tout change pour que tout demeure ». Cette phrase de Giuseppe Tomasi di Lampedusa est sujet à réflexion car à première vue quelque chose ne peut changer et demeurer simultanément. Cela semble impossible dans nos sociétés modernes. Dans ce cas, comment expliquer qu'une société moderne comme la France, semble encore aujourd'hui en pleine mutation ? Le changement est-il pour maintenant ? Ou ces mutations ne se vérifient-elles qu'en surface et dans ce cas, il n'y aurait pas de vrai changement de la

s’attarde ensuite sur les structures organisationnelles traditionnelles avant de se centrer sur les analyses contemporaines des architectures organisationnelles. ------------------------------------------------- PLAN INTRODUCTION : DEFINIR ET CARACTERISER UNE ORGANISATION LES ANALYSES TRADITIONNELLES DE L’ORGANISATION I _ Les théories classiques de l’organisation A) L’entrepreneur industriel B) Les théories classiques C) Taylor : l’OST D) Fayol : hiérarchie et management E)

objectifs. La sociologie du travail a essentiellement un objectif de connaissance : comment les hommes s'organisent-ils pour travailler ensemble ? Comment se répartissent-ils les diverses tâches à réaliser dans la production ? Comment se partagent-ils les biens et les services ainsi produits ? Comment les concepteurs des organisations de travail mélangent-ils la coopération et la compétition entre les travailleurs ? Comment passe t-on des formes de production familiales à d'autres formes plus complexes