Comment Caractériser Le Taylorisme Et Le Fordisme

CHAP 3 – COMMENT EXPLIQUER L’INSTABILITE DE LA CROISSANCE ? 3.1 – COMMENT EXPLIQUER LES FLUCTUATIONS ECONOMIQUES ? Introduction : 1. La croissance économique n’est pas régulière. A une période d’expansion succède une période de récession voire même de dépression comme lors de la crise de 1929. Ces fluctuations semblent être une caractéristique fondamentale de la croissance économique. 2. Les cycles économiques ont été observés par les économistes depuis le XIX° siècle. Depuis les 20 dernières

sont inextricablement liés à la diversité des formes organisationnelles qui ont caractérisé le monde entrepreneurial et managérial, depuis l´ère de la révolution industrielle à nos jours. Face à la pléthore de la documentation consultée, il a paru évident, pour situer contextuellement la démarche méthodologique de notre propos, que ce présent travail s´inspira, de deux grands modèles de développement économique caractérisés par l´industrie automobile tant Fordiste que Postfordiste (Toyotiste), dont l´évolution

de son fonctionnement. Différentes thèses, courants de pensées pas monolithiques. Cette science est née dans un contexte particulier. Objectif : Comprendre le social et agri dessus (exemple ; pourquoi les gent font ce qu’ils font ? Et comment ils font ?) I- Aux origines de la sociologie Il existe trois types d’évolutions : * Poli : révolution française * Eco : révolution industrielle * Intellectuelle : triomphe du nationalisme et de la science.

transformations du travail 2.1 Rôle du capital humain et théorie de la croissance endogène 2.2 Les transformations quantitatives et qualitatives 2.3 La montée de l’organisation ouvrière et le syndicalisme 2.4 Les nouvelles formes de mobilisation : taylorisme et fordisme Chapitre 3 : Les transformations institutionnelles 3.1 Logique des coûts de transaction et rôle des facteurs institutionnels 3.2 La transformation des mentalités et des institutions 3.3 La constitution du système financier 3.4 Le développement

que l’entreprise = ensemble d’individus qui travaillent ensemble. Pas d’analyse de l’intérieur de l’entreprise -> comment coordonner la production Théorie de la boîte noire = théorie NC de l’entreprise Inputs -> Boîte noire Y=F (K, L) -> outputs (produit fini) Producteur = machine à combiner des inputs Mais pas de question de comment le capital se combine avec le travail ? Comment est organisée cette boîte noire ? Théorie NC Remise en cause dans les années 1930 1936 Keynes, après quasi un

« floue » mais si l'on connait une personne on va la reconnaître instantanément et alors une tâche rouge deviendra la veste rouge que l'on connait et on verra la veste très distinctement → attributs ce ne sont pas nos yeux mais nos souvenirs! Comment savoir si je vois ce que je vois ou si c'est mon cerveau qui voit à la place de mes yeux? Que peut on dire de la réalité? 庄子 il s'est posé la question de la réalité → rêve du papillon: un jour il va dans un beau jardin fleuri et il s'endort.

1.Les prémisses de la gestion des organisations a)L’école rationaliste classique •Taylor et le Taylorisme •Le compromis Fordiste •Weber et la rationalisation de l’organisation •Fayol et la « science administrative » b)L’école des relations humaines (ERH) •L’équipe de Harvard et Elton Mayo •Le mouvement « béhavioriste » et la motivation 2.Les structures organisationnelles a)Le fonctionnement des organisations b)Les diverses formes organisationnelles c)Vers un modèle de réseau 3.L’étude

sociales ou processus sociaux (organisation des activités, planification des actions, etc). Selon Mintzberg, l’organisation est un système coopératif auquel ces membres participent tant qu’il en retire un bénéfice. Pour lui, l’organisation se caractérise par un réseau de fonction et de tâches définies. Cela entraine une division du travail et la mise en place d’un système de responsabilité. L’autorité est nécessaire parce qu’elle contribue au bon fonctionnement de l’organisation. On définit une

célèbres. L'étude de la décomposition de la lumière visible est à l'origine du développement des (nombreuses) techniques spectroscopiques. Au Moyen Âge, la « techne » n'était pas considérée comme un savoir noble, parce qu'il ne s'intéressait qu'au « comment ». Technique et économie[modifier le code] Moteur de transformation sociale[modifier le code] De nombreux économistes considèrent l'évolution de la technique (le progrès technique) comme le moteur de l'évolution de l'économie et de la société

qu'ouvrier qualifié, ce qui à l'époque est déjà un rang élevé, il va dans différentes entreprises (normal pour l'époque : on va là où la rémunération est la plus intéressante), il travaille dans des fabriques où il va en même temps observer les ouvriers : comment ils travaillent. A la suite des ses observations (double casquette puisque lui-même travaille, mais il regarde les autres) il constate que les ouvriers ne travaillent pas autant qu'ils le pourraient. Il existe un système social qu'il nomme la «flânerie