Comment Caractériser Le Taylorisme Et Le Fordisme

| |R&D et rôle de l’Etat | | |A.SMITH |Extension des marchés et division du |fondateur de l’école classique |Comment concilier l’intérêt général avec les égoïsmes |Sources et effets de la DT |DURKHEIM (la DT crée de | |(1723-1790) |travail, organisation |libérale. père de l’économie |individuels

par des General Purpose Technology (GPT) qui st des technologies à usage multiple dont le potentiel excède les intentions et l’imagination des inventeurs. 2) Une révolution sociale : L’invention de l’électricité au 19ème siècle a entraîné le taylorisme et l’OST. On croyait au début qu’elle permettrait aux petits artisans de s’affranchir des grandes ent. Car auparavant travail dans l’usine organisé en « factory system » autour d’une machine à vapeur, que les petits ouvriers ne pouvaient pas s’acheter

l’industrialisation touche une minorité de pays, alors qu’aujourd’hui la mondialisation a largement diffusé les techniques modernes de production. En quoi la croissance éco, qui marque le monde contemporain, connaît-elle différentes phases depuis 1850 ? A- Comment expliquer la croissance éco : 1. des facteurs extensifs : - évolution de la pop mondiale : explosion démographique XIX-XXè s. -évolution du PIB par hab : augmentation amorcée dès le XVIIIè s. Quand le PIB augmente fortement la croissance

occidental, a entraîné d'importants bouleversements dans un pays profondément marqué par son histoire et par les pesanteurs de la tradition. Nous examinerons d'abord tout au long de la période quelles sont les mutations économiques et nous verrons enfin, comment ont évolué les cadres de la vie quotidienne. I. Les mutations des structures économiques 1. Croissance économique et évolution de la répartition sectorielle Ce qu'on appelle les Trente Glorieuses est une période ininterrompue d'expansion

d'une révolution démographique urbaine et rapide. Le travail change aussi au cours de la période, on passe d'une société rurale à une société dominée par l'industrie pour aboutir à une société qui se tertiairise . Problématique : Comment expliquer et caractériser la croissance économique ? Pourquoi les économies-monde changent-elles depuis 150 ans ? En quoi les mutations de la population active reflètent-elles les mutations économiques et sociales ? I. La croissance économique et ses

la psychologie… Le fait de connaître la théorie, les principes et les techniques de gestion permet dans une certaine mesure de devenir un meilleur gestionnaire. Cependant, les connaissances seules ne suffisent pas, le praticien doit aussi savoir comment les exploiter dans un environnement donné. Le management en tant qu’art : L’entreprise moderne est confrontée à un ensemble d’exigences et de contraintes qui ne facilitent pas la tâche des gestionnaires : - environnement économique en pleine mutation

que la mise en place d'une rémunération au rendement afin d'éliminer les comportements de freinage volontaire et la flânerie. Le taylorisme impose donc des cadences et des rythmes très élevé qui poussent beaucoup d'organisme comme la CGT a dénoncer cette méthode en mettant en avant la monotonie du travail et l'aliénation de l'ouvrier. Se développe ensuite le Fordisme, du nom du fabriquant d'automobiles Henry Ford qui s'inspire très largement des travaux de Taylor en en améliorant les concepts

* faire du profit de la manière la plus normale et le maximiser II. Méthodes d’organisation du travail Un Groupe : Le Taylorisme * The one best way : la meilleure façon de faire * OST : organisation scientifique du travail * OS : ouvrier se spécialise * Parcellisation des taches * -Système de rémunération fondé sur le rendement Le Fordisme * Invente le convoyeur : c’est la chaine qui avance, on impose un rythme * 5$ a day * La standardisation : on standardise

|Notions essentielles |Notions complémentaires | |Organisation du travail et croissance |Division du travail |Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, | | | |contrat de travail | Travail : c’est un facteur de production qui correspond à l’intervention

optique institutionnaliste-pragmatique (se revendiquant de l’approche conventionnaliste). Sur cette base il distingue et jauge les différentes modalités contemporaines visant à associer éthique et efficacité au sein du capitalisme : paternalisme, fordisme, RSE. A la lumière de cet éclairage conceptuel et historique il propose d’interpréter la RSE comme une forme conventionnelle en cours d’institutionnalisation. La réussite de ce processus d’institutionnalisation, qui dépend principalement du comportement