Comment Les Innovations Technologiques Generent Elles Des Gains De Productivité

les objectifs stratégiques fixés par les dirigeants. Et ce pour se créer un positionnement favorable par rapport à ses concurrents. Il s’agit alors de répondre à trois questions :  Quel est mon métier ?  Quel est mon avantage concurrentiel ?  Comment se développer ? 2-Quelques vocabulaires de la stratégie :  Mission : Propos fondamental de l’organisation, en rapport avec les valeurs et les attentes des parties prenantes. Il s’agit de la raison d’être de l’entreprise. Vision ou intention

objectifs stratégiques fixés par les dirigeants. Et ce pour se créer un positionnement favorable par rapport à ses concurrents. Il s’agit alors de répondre à trois questions :  Quel est mon métier ?  Quel est mon avantage concurrentiel ?  Comment se développer ? 2-Quelques vocabulaires de la stratégie :  Mission : Propos fondamental de l’organisation, en rapport avec les valeurs et les attentes des parties prenantes. Il s’agit de la raison d’être de l’entreprise.  Vision ou

2003. E 6 Petit bréviaire des idées reçues en management acerbe et dénonciatrice qui se développe au travers de best-sellers éditoriaux. Cependant, les alternatives proposées par cette dénonciation du management sont peu convaincantes : elles se limitent trop souvent à des incantations ou au cynisme (l’appel à la paresse, par exemple). Face à cette charge souvent très médiatique contre le management, nous proposons de réinterpréter la fatigue des élites ou le blues des cadres en adoptant

besoin de cohésion. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194 XIV Table des matières Les forces de vente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .196 La recherche de la productivité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .196 La complexité du cycle de vente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .197 La rotation des forces de vente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

dans une société industrielle et commerciale est de savoir produire et de savoir vendre mieux et plus vite que ses concurrents. Aujourd'hui, la plupart des entreprises savent produire et vendre. C'est la raison de leur existence. Si elles n'avaient pas cette capacité, elles auraient déjà disparu. Mais de ce fait, au fil du temps, leur niveau de performance devient de plus en plus homogène. Croître, prendre des parts de marché se fait alors plus facilement en absorbant ses concurrents. La performance

l’inspiration qui en découle, comme guide pour l’action, dans l’animation du changement dans les organisations en général et dans les hôpitaux en particulier. II.2 L’hôpital, organisation qualifiante et organisation formatrice Les révolutions technologiques et la mondialisation de l’économie ont déjà entraîné dans les organisations productives des mutations successives, bien plus dans les petites et grandes entreprises privées que dans le secteur Santé des cliniques et hôpitaux, secteur touché seulement

ressources et sa perception de sa position concurrentielle.” [Penrose, 1959, p. 5] Inspiré par les travaux de Penrose (entre autres), dont l’influence reste particulièrement prégnante, le Modèle des Ressources et des Compétences (MRC1) apparaît comme une innovation théorique prometteuse au milieu des années 19802, et suscite depuis un intérêt croissant, auprès des chercheurs, consultants et praticiens, au point d’être présenté au milieu des années 1990 comme le futur modèle théorique dominant du management

Sommaire Avant-propos VII Introduction 1 Chapitre 1 Une histoire récente des risques au sein de l’entreprise I. Les risques des années 1970, 1980 1. Le risque politique 2. Les risques économiques 3. Les risques socioculturels 4. Les risques technologiques © Dunod - La photocopie non autorisée est un délit. II. Les risques des années 1990, 2000 1. Les risques physiques et moraux 2. Le risque informationnel 3. L’effet « avalanche » Conclusion 6 7 10 11 12 14 14 21 24 27 Chapitre 2 Les parties

Sommaire Avant-propos VII Introduction 1 Chapitre 1 Une histoire récente des risques au sein de l’entreprise I. Les risques des années 1970, 1980 1. Le risque politique 2. Les risques économiques 3. Les risques socioculturels 4. Les risques technologiques © Dunod - La photocopie non autorisée est un délit. II. Les risques des années 1990, 2000 1. Les risques physiques et moraux 2. Le risque informationnel 3. L’effet « avalanche » Conclusion 6 7 10 11 12 14 14 21 24 27 Chapitre 2 Les parties

l’hypothèse de la mise en place d’un système de mesure trop sophistiqué et sans objectif, les responsables ne sauraient pas non plus comment orienter leurs actions. • Dans l’hypothèse où la direction définirait des objectifs précis par responsable, si le système d’information ne permettait pas d’en mesurer les réalisations, les responsables ne sauraient pas non plus comment orienter leurs actions. • Dans l’hypothèse où les objectifs seraient bien définis et le système de mesure cohérent, on pourrait