Comment Un Individu Devient Acteur Dans Une Entreprise

de nombreuses recherches dans les entreprises, sur leur création, leur organisation, l'effet des nouvelles technologies. Il est membre du Groupe Lyonnais de Sociologie Industrielle, CNRS - Université Lyon 2, qu'il a fondé et dirigé pendant douze ans. Il a longtemps enseigné à l’Université et dans des écoles d'ingénieurs ainsi que dans des centres de formations continue et dans de nombreuses entreprises. Il est notamment l'auteur de : • La Sociologie des entreprises (Seuil, coll. " Points Essais ")

L’organisation peut être abordée à partir de sa finalité (Quels sont les buts poursuivis par l’entreprise ?) C’est un courant qui étudie quels sont ces buts chez les individus dans les organisations et qui étudie comment l’organisation dégage des buts (courant de psychosociologie des organisations). Un troisième courant est celui qui va étudier comment l’entreprise structure son organisation afin d’adapter les buts et les moyens. Il y a enfin l’entreprise qui recherche l’allocation optimale des ressources

sociales : Avènement de la démocratie Avènement de la société industrielle la société doit être en partie désacralisée ( abandon des pratiques religieuses) Il faut que le science devienne une des valeurs fondamentales de la démocratie. Comment peut on distinguer la sociologie des autres sciences sociales? A. Le point de vue sociologique. La sociologie se distingue des autres sciences sociales par le point de vue original avec lequel elle traite ses objets d'étude. -Il n'existe

5 Le changement : une réalité omniprésente 5 Un changement ne vaut que s’il y a adhésion 11 La conduite du changement : pas uniquement de la formation et de la communication 16 2   Comment faire de la conduite du changement ? 25 Les livrables de la conduite du changement 25 Les acteurs de la conduite du changement 30 Dispositifs de déploiements de la conduite du changement 32 3   Le diagnostic du changement 41 Écrire la note de cadrage d’un projet de changement 42 Dimensionner

stress sur les individus P.11 2. Les effets sur l’entreprise P.11 3. Le coût du stress pour la société P.11 3. Les dispositifs actuels P.11 1. Le cadre juridique P.12 2. Les intervenants possibles P.12 Conclusion P.13 Annexes P.14 Bibliographie P.15 INTRODUCTION Amorce : La souffrance au travail en France est un phénomène qui préoccupe de plus en plus différents acteurs : entreprises, opinion public

croissante et ceci dans deux directions : ● ● Sur le terrain, elle bénéficie de résultats positifs au sein des entreprises publiques et privées. L'accueil qu'elle reçoit est donc de plus en plus favorable.De plus, au cours des années 90, la déréglementation des services publiques multiplie les conflits sociaux et la concurrence de plus en plus sauvage oblige les entreprises à rationaliser la production et à gérer les conflits sociaux, ce qui rend les managers et les chefs d'entreprise plus

mécanismes de coordination permettant la réalisation de l’objectif. L'action collective peut se dérouler dans de nombreux domaines dans le monde du travail bien sûr mais ailleurs aussi. Elle peut se faire dans un cadre local, limité comme dans une entreprise, mais aussi dans le cadre mondial avec les manifestations altermondialistes. Tandis qu’une organisation est un groupe d'individus qui présente la particularité d'être structuré. Lorsqu'il s'organise, le groupe se dote de règles et choisit un statut

de personnes réduites. Le terme de société s’applique lorsqu’il y a un ensemble de relations entre les individus  Constitue une entité distincte à mettre sur le même plan que d’autres organisations du même type. Social : • au sens commun : renvoi à des pbm Péjoratif : «  cas social » •Sens sociologue= interaction entre les individus  échanges qui ont une influence sur les individus, sur la manière de penser & d’agir. Attention : tous les contacts ne sont pas des interactions, des

Premier partie : histoires et actualité des ressources humaines 1-définition de GRH : * Les ressources humaines RH c’est l’ensemble des individus œuvrant activement dans l’entreprise, à temps plein ou à temps partiel, qui sont rémunérés pour le travail effectué. * La gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus

RESSOURCES HUMAINES Mémoire de fin de cycle COMMENT LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES PEUT-ELLE ETRE UN DES ACTEURS MAJEURS DE LA COMPETITIVITE ET DE LA DIFFERENTIATION DE L'ENTREPRISE ? Karine Branvin, Cédric Caby, Yasmina Elassrioui, Nicolas Pehoou-Mays et Cinzia Vigna Directeur de mémoire : Jean-Louis Pailhoux EFFICACITE - IMPLICATION - STRATEGIE - VISION - COHERENCE Année universitaire 2005 - 2006 Comment la DRH peut-elle être un des acteurs majeurs de la compétitivité et de la différentiation