Communication Faciliter Les échanges Internes Chapitre 7

…………………………………………………………….3 Dédicaces……………………………………………………………………4 Introduction………………………………………………………………….5 Partie I : Présentation du cabinet PriceWaterhouseCoopers………….7 Chapitre I : Présentation PriceWaterhouseCoopers Dans le Monde…7 A. Historique………………………………………………………………..7 B - PwC dans le monde……………………………………………………8 Chapitre II : Présentation Du Cabinet Smartservice…………………..9 1-L'environnement global du cabinet PWC ……………………………10 2. Prestations fournies par le cabinet :…………………………………11 3 .Organigramme

Management CHAPITRE 1 LE MARKETING AU 21e SIECLE 1. LES CONCEPTS ET LES OUTILS DU MARKETING 1.1. DÉFINITIONS  Le marketing est le mécanisme social et économique par lequel individus et groupes satisfont leurs besoins, leurs désirs au moyen de la création et de l'échange avec autrui de produits et services de valeur.  Le marketing consiste à planifier l'élaboration, la tarification, la communication, et la distribution d'une idée, d'un produit, ou d'un service en vue d'un échange mutuellement

Figure 5: Le processus de développement 2TUP....................................................................... 18 Figure 6: Planning des tâches effectuées ................................................................................ 21 Figure 7: La hiérarchie du groupe COLAS ................................................................................ 23 Figure 8: Exemplaire d'un fichier Excel de gestion .................................................................. 24 Figure 9:Les différents

et l’apparition de nouvelles technologies ne cessent de s’améliorer de jour en jour et particulièrement dans la banque tunisienne qui connait des profondes mutations. En fait , les mutations se caractérisent par une multiplicité des moyens de communications qui proposent une large gamme de produit de produit et de services et l’émergence de nouveaux concurrents qui s’emparent des créneaux rentable sur le marché. D’ailleurs, le service est le point commun entre le client et les agents de la banque

dispositif de contrôle interne au sein de la TPM1 et l’émission de propositions et de recommandations visant l’amélioration de ce dispositif. Le thème que j’ambitionne d’étudier est l’évaluation de la performance du dispositif de contrôle interne et les éléments indispensables à la réussite de ce système. Je vais tenter à travers cette étude de soulever les composantes indispensables et les facteurs déterminants à la mise en place d’un dispositif de contrôle interne efficace. Le choix de

MBA Management des Ressources Humaines Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise Gilles Exbrayat Nathalie Fisteberg Ronan Fouesnant Remerciements Ce mémoire est l’ultime étape de notre parcours du MBA Management des Ressources Humaines de Dauphine. Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont accompagnés dans cette formation pendant ces dix-huit mois, pour en

Introduction générale Première partie : Le cadre théorique et conceptuel du Feedback Chapitre 1 : Les principes du feed-back I. Qu’est ce qu’un feedback ? II. Pourquoi donner du feedback ? III. Sur quoi donner du feedback ? IV. Comment donner du feedback ? Chapitre 2 : L'art de donner et de recevoir du feed-back I. Donner du feed-back II. Recevoir du feed-back Chapitre 3 : Le rôle du feed-back dans la vie personnelle et professionnelle I. Le rôle du feedback

et technologies de la gestion Projet de programme Communication et gestion des ressources humaines Spécialité « Communication et gestion des ressources humaines » Novembre 2004 Direction de l’enseignement scolaire – Bureau du contenu des enseignements – www.eduscol.education.fr/prog COMMUNICATION ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Classe terminale de la série Sciences et technologies de la gestion Spécialité « Communication et gestion des ressources humaines » I. PRESENTATION

entreprises enquêtées pour leurs contributions et collaborations durant le travail de terrain. Je remercie tous les enseignants de l’UMMTO qui ont contribué à ma formation. Sommaire Sommaire Introduction générale……………………………………………………………………………………………… 01 Chapitre I Le marketing, évolution et définition……………. .............................................................……… 09 Section I : Evolution historique et théorique du marketing dans l’entreprise………………………………… 11 I.1. Evolution historique du marketing………………………………………………………………………………

REALISATION D’UN SITE WEB DYNAMIQUE COMMERCIALE Par Wahabi Mohamed PROJET DE FIN D’ETUDES Présenté à Université Virtuelle de Tunis En vue de l’obtention De la Licence Appliquée en Science et Technique de l’Information et de Communication Année Universitaire 2010-2011 Site web dynamique commercial 2010-2011 Dédicaces Je dédie ce travail à : Mes chers parents, que nulle dédicace ne peut exprimer mes sincères sentiments, pour leur patience illimitée, leur encouragement