Communication Informelle Spontanée

Lien d’interaction entre deux individus 2 types de relations : • des relations formelles = communications formelles : il s’agit de communications basées sur des rapports professionnels. Elles sont organisées et contrôlées par la hiérarchie, et suivent souvent les liens établis par la structure hiérarchique ; • des relations informelles = communications informelles : il s’agit de communications spontanées basées sur des liens personnels, souvent amicaux, qui se créent en fonction des affinités.

famille le village. Et le groupe primaire occasionnel le groupe de vacance, formation ou sportive , Les groupe secondaire : les relations interpersonnelles sont impersonnelles formelles distantes rationnelle et froides la communication écrite est privilégier par rapport a la communication orale , l'appartenance a un groupe secondaire fait parti du savoir , ( je sais je travaille dans cette ets). Le groupe secondaire fonctionne selon les exigences des institutions juridique économique etc. ( formel )

qui est plutôt uni par ses normes et ses règles. • Groupe formel / Groupe informel Le groupe formel est un groupe créé intentionnellement (par l’organisation) dans le but d’accomplir une tâche précise. Les statuts et les fonctions de chaque membre sont définis à l’avance. Le groupe formel peut être permanent (service de l’entreprise) ou temporaire (groupe de projet) En revanche, le groupe informel est créé par les circonstances. Ses frontières et ses règles sont flous. Il n’a pas de

Certains auteurs vont jusqu’à dire que la notion de groupe est inexistante pour la plupart des sujets car le groupe est éphémère et que seules existent des relations interindividuelles. Au sein du groupe il existe des relations psychologiques spontanées entre personnes et elles sont vécues dans une dimension du bon et du mauvais. Ainsi des phénomènes de groupes se rapportent à des questions de personnes. La première personne à en parler sérieusement est FREUD. Selon son hypothèse, il apparaît

l’un des théoriciens les plus connus est Kurt Lewin qui s'est beaucoup intéressé à l’étude des relations interindividuelles au sein des groupes dans le cadre du travail en équipe ; de la conduite des réunions, de la dynamique des groupes, de la communication, des méthodes d’animation, etc. L’hypothèse confirmée par beaucoup d’études expérimentales sur la vie des groupes est que l’interaction au sein du groupe exerce une action importante sur l’apprentissage et l’attitude des individus. Le groupe

Bibliographie 11 2 Introduction Dans le cadre de ma formation en tant qu'éducatrice spécialisée, je réalise un dossier intitulé "Travail d'équipe et dynamique institutionnelle" qui fait partie de notre domaine de compétence 3, "Communication professionnelle". L'objectif de ce dossier est de démontrer mes capacités d'observation et d'analyse dans le contexte d'une dynamique d'équipe. Pour ce faire, je vais m'appuyer sur une expérience de stage que j'ai vécue lors de ma deuxième année

Chapitre 1 → Introduction à la communication Le processus de communication Médium = Média Médium =ensemble homogène de supports Médium TV = les supports sont les chaines (tf1, france2, m6) Médium Radio= les supports sont les stations radios (virgin, BFM, Europe 1). Le codage = il se caractérise par des gestes, par des mots. Codage symbolique = quand on utilise une image à la place d'un discours. Dans les publicité, une manière de coder est l'appel aux références. Le récepteur

se réfère une personne dans sa manière d’agir. - Groupe formel : groupe dont la composition est liée à la lecture de l’organigramme. Les individus faisant partie d’un groupe formel sont facilement identifiables de part leurs fonctions. - Groupe informel : groupe qui se forme spontanément sur la base de relations personnelles autour d’intérêts communs. - Groupe restreint : groupe dont la taille est limitée. Une organisation est un groupe dit « large ». Tandis que les groupes dont elle est composée

sein des groupes. repérer ce qui, dans les relations, révèle la culture et les valeurs de l’organisation. décrire, caractériser et analyser les situations de communication à partir de leurs composantes et des phénomènes relationnels qu’elles contribuent à développer. Comment un individu, avec ses caractéristiques, par la communication et les relations qu’il établit avec autrui, devient-il acteur de celle-ci ? Quelles interactions se produisent entre l’individu et l’organisation ? Que peut

Communication Définitions Mots Clés Chapitre 1 : La Communication Globale Communication interne : Permet de diffuser l’information au sein de la PME aux salariés concernés. C’est la fonction principale de l’AG Communication externe : C’est la communication commerciale + la communication institutionnelle (sur l’entreprise) Image perçue de la PME (dite de marque) : Image objective (ce que l’entreprise est) + Image subjective (ses actes, ses réalisations) + Image recherchée (Image à atteindre,