Communication Informelle Spontanée

chapitre, nous avons présenté les différentes théories sur la gestion du personnel dans une entreprise publique. Nous commençons par situer le cadre conceptuel, avant de parler des actes de gestion très classique pour enfin dire un mot sur la communication et l'amélioration des conditions de travail. Ce sont ces théories qui seront confrontées plus tard aux pratiques de notre entreprise cible afin d'émettre un jugement de valeur sur sa politique de gestion du personnel. I.1. APPROCHES CONCEPTUELLES

« informationnelles » qui ont marqué les années 1990. Au-delà de ces effets de « mode », remarquons que tout changement d’organisation logistique d’envergure au plan physique s’accompagne d’un profond changement du système d'information et de communication associé, et réciproquement. Or une des caractéristiques de la logistique, depuis le début des années 1980, est sa capacité à assimiler des technologiques « nouvelles » et surtout à composer des systèmes technologiques originaux. C’est d’ailleurs

successifs, ce qui est souvent le cas dans les grandes entreprises. Dans les plus petites entreprises, c’est souvent le supérieur hiérarchique direct ou le PDG qui font office de « recruteurs ». ● Découvrir une personnalité Entretien informel La rencontre est l’occasion pour votre interlocuteur de vous découvrir « en chair et en os » et de mieux connaître votre personnalité. L’employeur doit pouvoir vous imaginer rejoindre ses équipes. C’est pour cela qu’il est très important d’avoir

entreprises nous y avons parlé du recrutement, de la gestion de la carrière et de la rémunération, et un second chapitre entièrement réservé aux politiques de développement humain et social. Dans ce chapitre des thèmes comme ceux de la formation, de la communication, de l’amélioration des conditions de travail. Le bilan social a fait l’objet d’une attention toute particulière puisque tout un chapitre lui a été consacré, axé sur un cas pratique. La quatrième partie de notre démarche est elle aussi divisée

www.developpez.c.la COMMUNICATION & ANIMATION « DIS-MOI ET JE L’OURLIERAI MONTRE-MOI ET JE PEUX ME SOUVENIR INCLUS-MOI ET JE COMPRENDRAI ». Proverbe chinois « Pour progresser, il ne suffit pas de vouloir agir. il faut d’abord savoir dans quel sens agir ». G. Le Bon « Comprendre c’est se changer, aller au devant de soi-même » Jean-Paul Sartre 2/119 COMMUNICATION & ANIMATION OBJECTIFS ET METHODOLOGIE Lien avec attentes exprimées REGLES DU JEU Partir de soi : utiliser

appartient alors de faire comprendre aux contribuables que ces impôts sont ceux qui financent l’éducation, les sécurités, les solidarités des contribuables qui, étant des citoyens, sont aussi des usagers, des clients. La DGI mettra ainsi en place une communication institutionnelle plus explicative, plus moderne. Les contribuables ont besoin d’être informés et on pourrait affirmer aujourd’hui que la seule information ne suffit plus, ils 7 veulent tout savoir, tout comprendre et se reconnaître dans

2002; Pauchant et al., 2000). Il est possible de distinguer sept types de reconnaissances différentes. Une des plus simple reste la mise en application des techniques de communications : exprimer de façon spontanée, officielle ou informelle, la reconnaissance aux éléments méritants. Cela peut aller de la simple rencontre informelle à l'envoi d'une note ou d'un courriel signifiant que l'on est content du travail qui a été réalisé. Malheureusement, ce type de reconnaissance est assez peu employé, le

expositions organisées au Théâtre Mohamed V dans le cadre du Forum de la Jeunesse Marocaine du Troisième Millénaire, rassemblant 350 jeunes qui se sont distingués par leur talents dans des domaines divers: culture, sport, environnement, éducation, communication et artisanat. Lors de la cérémonie d'inauguration, tenue le lundi 20 août, Sa Majesté, le Roi Mohamed VI que Dieu l’assiste, a été accueilli au stand de la Direction des Impôts par M. Nourreddine BENSOUDA, accompagné de M. Hicham CHERKAOUI Chef

site d’ImmoStreet Régis MEISSONIER, Thèse de Doctorat, IAE Aix-en-Provence Page 9 Introduction Liminaires des entreprises dont l’existence même des activités est liée à celle des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC). Du célèbre cas de la société Amazon.com2, aux sites « portails » qui foisonnent sur Internet, les NTIC semblent devenir le principal média d’accès aux services de ces nouvelles formes d’organisations. Le champ d’application de ces NTIC

chapitre consacré au financement (p.20) qui dresse un panorama des aides publiques et privées. En règle générale, si votre projet n’est pas à but directement lucratif, la forme associative s’impose. Deux formes existent : l’association de fait, informelle, qui ne nécessite pas de déclaration officielle, et l’association loi 1901. La première, même si elle permet de fonctionner en groupe selon des statuts et un règlement signés par les membres, trouve vite ses limites. Car, contrairement à l’association